Kompensation och förmåner är två av de mest komplexa men viktiga aspekterna av global rekrytering. När ert företag expanderar till Benin måste det följa landets ersättningslagar och tillhandahålla en förmånshanteringsplan i Benin som inte bara uppfyller lagstadgade krav utan också uppfyller de anställdas förväntningar.
Som en global Employer of Record hjälper vi företag av alla storlekar att expandera globalt utan att etablera nya enheter. När du samarbetar med G-P ser våra HR- och juridiska experter till att du uppfyller Benins ersättningslagar, så att du kan fokusera på din verksamhet.
Benins ersättningslagar
Benin har en nationell minimilön som senast ändrades i 2014. Alla arbetare måste få betalt minst CFA 40,000 per månad. Även om landet inte har många utbredda fackföreningar eller kollektivavtal, tänk på att dessa avtal kan ha separata lagar som du måste följa. Vi rekommenderar att du kontrollerar om ett kollektivavtal täcker din bransch innan du upprättar ett anställningsavtal.
Garanterade förmåner i Benin
Benin har 16 nationella helgdagar under hela året, och anställda har rätt till dessa lediga dagar. Generellt sett har anställda rätt till 24 dagars betald årlig semester och bör få en ökning med 6 dagar efter 30 års anställning. Anställda får inte ta ledigt mer än 30 arbetsdagar under ett år, och de måste ta ut sin ledighet inom 12 månader från det att den beviljades.
En annan lagstadgade förmåner är föräldraledighet. Blivande anställda bör få 6 veckors betald ledighet före förlossningen och ytterligare 8 veckor efter förlossningen. Arbetsgivarna betalar för hälften av ledigheten, och socialförsäkringen täcker den andra hälften. Fäder får vanligtvis 3 dagar betald pappaledighet, men du kan välja att erbjuda mer.
Benin förmånshantering
Din hanteringsplan för Benin-förmåner bör också innehålla kompletterande förmåner. Många arbetsgivare väljer att gå utöver de lagstadgade minimikraven för att öka antalet anställda som stannar kvar och öka medarbetarnöjdheten. Till exempel verkar Benin för närvarande under ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem. Du kan välja att erbjuda ytterligare privat försäkring för anställda eller ge dem ett stipendium så att de kan finansiera sin egen plan.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Företag som expanderar till Benin kommer att behöva en registrerad enhet för att börja arbeta och anställa anställda. G-P eliminerar dock denna begränsning genom att låta dig starta verksamheten utan att skapa en enhet. Som ett globalt Employer of Record effektiviserar vi lönehantering, fördelar förmåner och säkerställer efterlevnad, så att du kan expandera snabbt och tryggt, var som helst i världen.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.
