Framgången för alla företag ligger i teamets styrka och engagemang. När du expanderar till Benin måste du rekrytera och anställa anställda du kan lita på för att bygga upp ditt företag, men du måste också följa reglerna under hela anställningsprocessen. Det kan vara svårt att hitta tid att anställa och lära sig Benins arbetslagstiftning samtidigt som man driver sitt företag.

Rekrytering i Benin

Anställningsprocessen beror ofta på om du vill anställa heltidsanställda eller entreprenörer. Även om Benin främst är en fransktalande nation, människor talar lokala språk, vilket kan göra kommunikation till en utmaning. Fråga alltid någon om deras föredragna språk innan du intervjuar dem, så att du kan ha en översättare tillgänglig om det behövs.

De bästa platserna att marknadsföra dina öppna roller är lokala och nationella tidningar som ”L'Autre Quotidien” och ”La Nation.” Jobbsajter som Career Jet, Overseas Jobs, Go Abroad och LinkedIn är också bra ställen att hitta skickliga yrkesverksamma.

Tänk på att om du anställer internationella arbetare behöver de ett giltigt arbetstillstånd. Varje nation har olika ansökningskrav, så det är bäst att kontakta en lokal ambassad för mer information.

Lagar mot diskriminering i Benin

Att anställa i Benin kräver också att du följer landets lagar mot diskriminering. I 2006 antog nationen lagen om bekämpande av sexuella trakasserier och skydd av offer. Den som befinns skyldig riskerar fängelse på 1 till 2 år eller rejäla böter. Alla medbrottslingar kommer att ha samma straff. Företag bör upprätthålla alla lagar relaterade till sexuella trakasserier för att vara lagenliga och skydda sina anställda.

Hur man anställer anställda i Benin

Även om Benin inte kräver ett skriftligt anställningsavtal för alla arbetstagare, rekommenderar vi att man upprättar ett för alla nyanställda. Tidsbegränsade avtal måste vara skriftliga och är tillåtna i upp till 2 år och kan förnyas en gång.

Alla anställningsavtal bör vara på det lokala språket och innehålla information om förmåner, kompensation, uppsägnings- och förmånsvillkor, arbetstider med mera. Dessutom bör alla anställningsavtal och erbjudanden innehålla lön och ersättning i västafrikanska CFA-franc istället för någon annan valuta.

Benins arbetslagstiftning

Benins lagstiftning för lagenlig anställning omfattar typiska arbetstider, vilka är måndag till fredag från 8 :00 till 12:00 30 och 3:00 30 :00 till 7 :00, och på lördagar från 9 :00 till 1 :00. Vanligtvis arbetar anställda 40 timmar i veckan och bör inte överstiga 60 timmar i veckan.

Anställda kan arbeta högst 240 timmar övertid varje år men bör få 112% av sin normala timlön för timmar 41–48 under veckan. Timmar utöver detta ska betalas med 135% av den anställdes normala timtaxa.

Dessa priser ökar för övertid som arbetats under natten, på söndagar, eller under helgdagar.

Onboarding i Benin

Eftersom anställningsavtalet anger alla detaljer i avtalet mellan dig och den anställde rekommenderar vi att du granskar det under den anställdes första arbetsdag. Du bör också skapa ett utbildningsprogram som förbereder de anställda för deras befattningar och deras framtid inom ditt företag.

Väx globalt med GP.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.