Bulgarien är ett land i sydöstra Europa som gränsar till Svarta havet. Även om det är en utmärkt plats att expandera till och driva affärsrelationer, kan anställning utan lämpliga förberedelser och support vara utmanande.

Rekrytering i Bulgarien

Med tanke på komplexiteten i rekrytering och anställning internationellt är det viktigt att utnyttja de mest effektiva rekryteringskanalerna för att göra processen så snabb och framgångsrik som möjligt.

När det gäller att hitta kompetens i Bulgarien kanske du vill annonsera dina lediga befattningar online eller lista dem i bulgariska tidningar. Tänk på att du också kan dra nytta av stödet och expertisen hos en global Employer of Record för att effektivisera varje steg i anställningsprocessen.

Lagar mot diskriminering i Bulgarien

Bulgarien har flera juridiska skydd för att förhindra diskriminering. Den bulgariska konstitutionen säger att alla medborgare är lika inför lagen, och ytterligare lagstiftning förbjuder direkt eller indirekt diskriminering på grund av följande egenskaper och egenskaper:

  • medborgarskap
  • Rastillhörighet
  • Kön
  • Mänskligt genom
  • ursprung,
  • Etnicitet
  • medborgarskap,
  • Religion eller tro
  • Civilstånd
  • Sexuell läggning
  • Ålder
  • Funktionshinder
  • Fastighetsstatus

Arbetsgivare måste följa dessa lagar under hela rekryterings- och anställningsprocessen och därefter. För att vara lagenlig är det viktigt att vara selektiv med språket som används i jobbannonserna. Undvik att nämna skyddade egenskaper, såsom ålder, såvida de inte är inneboende krav för den lediga befattningen. Du bör också undvika direkta frågor om dessa skyddade egenskaper, även i vardagliga samtal med potentiella anställda.

Bulgariens arbetslagstiftning

Bulgariens arbetslagstiftning kräver att arbetsgivare upprättar ett skriftligt anställningsavtal för alla anställda de anställer samt informerar myndigheterna om alla nya avtal. De flesta kontrakt löper på obestämd tid, men tidsbegränsade kontrakt är tillåtna om anställningsperioden är kortare än 3 år, om en anställd slutför ett specifikt projekt eller om de ersätter en anställd som är på laglig ledighet, såsom föräldraledighet.

Alla anställningsavtal bör innehålla information om ersättning, förmåner, uppsägningsvillkor och liknande faktorer. Det är viktigt att se till att anställningsavtalet är på den anställdes modersmål och att alla ersättningar och löner är i bulgariska lev istället för en annan valuta.

Standardarbetsveckan för anställda i Bulgarien är 40 timmar, arbetade 8 timmar dagligen under en period på 5dagar. Övertid kan utföras i enlighet med arbetslagstiftning och efter överenskommelse mellan båda parter.

Onboarding i Bulgarien

Varje person lär sig på olika sätt, och varje företag har ett specifikt sätt att introducera sina anställda till sina processer. Bulgariens arbetslagstiftning föreskriver inte ett enda sätt att onboarda anställda, så vi rekommenderar att du följer en plan som fungerar bäst för ditt företag.

Vi rekommenderar att tillhandahålla all utbildning som den anställde behöver för att lyckas och att granska anställningsavtalet under den första dagen för att säkerställa att båda parter accepterar alla anställningsvillkor.

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.