En stabil ekonomi, låga levnadskostnader och många arbetstillfällen gör Bulgarien till ett populärt resmål för internationella arbetstagare. Om ditt företag planerar att expandera till Bulgarien måste du se till att dina team har nödvändiga tillstånd och visum för att arbeta där lagligt.

Typer av arbetsvisum i Bulgarien

Bulgarien har en mängd olika visum tillgängliga för internationella arbetare. Bulgarien är medlem i Europeiska unionen (EU), vilket innebär att EU-, EES- och schweiziska medborgare kan komma in och arbeta fritt i landet. Om medborgare från dessa länder avser att stanna längre än 90 dagar måste de lämna in en ansökan om registrering till migrationsdirektoratet vid inrikesministeriet.

Bulgariska visum inkluderar:

  • Viseringar av typ A för flygplatstransitering
  • Typ C-visum för kortare vistelser
  • Visum av typ D för längre vistelser

För att få arbeta i Bulgarien måste en arbetstillståndsansökan lämnas in till den lokala filialen hos den bulgariska nationella arbetsförmedlingen för behandling. När arbetsförmedlingen har godkänts ger arbetsförmedlingen skriftligt tillstånd till kvalificerad anställning. Vid den tidpunkten måste ett D-visum erhållas vid det bulgariska konsulatet i arbetssökandes hemvistområde eller medborgarskapsland.

Om någon av ert företags team behöver resa till Bulgarien under en kortare period, till exempel en affärsresa eller konferens, behöver de troligtvis ett C-visum för att göra det.

Krav för att få arbetsvisum till Bulgarien

Arbetsgivare är ansvariga för att lämna in ansökan om arbetstillstånd för internationella anställdas räkning. Anställda kommer dock att behöva tillhandahålla några av de dokument som krävs tillsammans med ansökan.

Obligatoriska dokument inkluderar vanligtvis:

  • 3 passfoton på arbetssökanden
  • En kopia av arbetssökandens pass
  • Ett dokument som anger orsaken till att du ansöker om arbetstillstånd
  • En kopia av arbetsgivarens intyg om inkorporering i Bulgarien
  • anställningsavtalet,
  • Dokument som styrker anställdes kvalifikationer, såsom examensbevis, relevanta certifieringar och bevis på tidigare arbetslivserfarenhet
  • Eventuella ytterligare dokument som är relevanta för jobbet
  • En ifylld arbetstillståndsansökningsblankett

Anställda kommer också att kräva ett visum för längre vistelse. För att få en måste de ta fram följande dokument:

  • En kopia av första sidan i passet
  • ett passfoto i färg,
  • Bevis på resans syfte, såsom arbetstillstånd
  • Bevis på sjukförsäkring
  • Bevis på tillräckliga ekonomiska medel
  • Bevis på boende i Bulgarien, till exempel ett hyresavtal
  • En bakgrundskontroll av polisen

Ansökningsprocess

Det kan vara svårt att få ett arbetstillstånd i Bulgarien eftersom landet är mycket selektivt när det gäller invandring. Arbetsgivare måste ansöka om tillstånd på uppdrag av internationella arbetstagare. De vanligaste alternativen för arbetstillstånd är:

1) Enkelt arbets- och uppehållstillstånd: Arbetsgivaren måste bevisa för den nationella arbetsförmedlingen att tjänsten inte kan tillsättas av arbetssökande bulgariska medborgare. För närvarande kan endast upp till 10% av en arbetsgivares arbetskraft vara arbetstillståndsinnehavare.

2) EU:s blåkort: För EU:s blåkort finns det ingen kvotbegränsning. Anställda måste dock kunna visa relevant erfarenhet och kompetens för Befattningen, samt en universitetsexamen och en lägsta bruttolön på BGN 2,400 per månad.

När alla nödvändiga dokument är förberedda ska arbetsgivaren lämna in ansökan till Arbetsförmedlingsdirektoratet inom Arbetsförmedlingen. Inom 3 arbetsdagar kommer byrån att verifiera dokumenten och vidarebefordra dem till byråns verkställande direktör. Direktören har 1 månad på sig att fatta det slutgiltiga beslutet om utfärdandet av arbetstillståndet.

När tillståndet har utfärdats måste arbetsgivaren registrera anställandet hos den lokala arbetsförmedlingen i Bulgarien.

EU:s blåkort utfärdas för en period på upp till 4 år, medan det gemensamma arbets- och uppehållstillståndet utfärdas för en period på upp till 3 år. Tillståndets giltighetstid beror helt på myndigheternas gottfinnande och beror även på anställningsavtalets längd. Så länge anställningsvillkoren inte har ändrats kan arbetstillståndet förnyas ytterligare och leda till permanent uppehållstillstånd i Bulgarien.

Efter att ha erhållit ett arbetstillstånd måste anställaren ansöka om ett D-visum vid den bulgariska ambassaden eller konsulatet i sitt land. Förutom de nödvändiga dokumenten som anges i föregående avsnitt måste sökande delta i en personlig intervju när de ansöker om visum av typ D. Efter utfärdandet av längre vistelsevisum och arbetstillstånd får anställde resa till Bulgarien och börja arbeta.

Andra viktiga överväganden

Den bulgariska regeringen utfärdar inte öppna arbetstillstånd till medborgare från andra länder. Innan arbetstagare får arbetstillstånd är det viktigt att de får ett jobb hos ett företag baserat i Bulgarien.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform) kan hjälpa dig att utöka ditt team över hela världen.

----

För närvarande erbjuder G-P inte support för att hantera arbetsvisum eller arbetstillstånd på just denna plats.
För ytterligare frågor om vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform), kontakta oss idag.