Ert dotterbolag i Bulgarien är bara så starkt som de anställda som hjälper till att bygga upp det. Du kan anställa de bästa medarbetarna genom att erbjuda enastående kompensation och förmåner som sticker ut från konkurrenterna.
Men först måste du uppfylla landets ersättningslagar och skapa en stark bulgarisk förmånshanteringsplan som tillhandahåller lagstadgade förmåner och mer.
Bulgariens ersättningslagar
Ministerrådet fastställer minimilönen, så arbetsgivare bör vara uppmärksamma på eventuella lagändringar när de är verksamma i Bulgarien.
Övertid kan utföras i enlighet med arbetslagstiftning och efter överenskommelse mellan båda parter. Anställda ska få 50% för vardagar, 75% för helgdagar och 100% för helgdagar.
Garanterade förmåner i Bulgarien
Det första steget i att skapa en förmånshanteringsplan för Bulgarien är att inkludera lagstadgade förmåner som krävs enligt lag. Alla anställda har ledigt på Bulgariens helgdagar samt minst 20 arbetsdagar semester varje år. Om anställda inte använder sin årlig semester under ett år måste de få ersättning för all outnyttjad årlig semester upp till 2 år från det datum de beviljades rätten.
Bulgarien erbjuder gravida anställda en generös betald föräldraledighet på upp till 410 dagar. Men 45 av dessa dagar måste tas innan du föder. Anställda får ersättning från den nationella socialförsäkringsfonden, vilket uppgår till 90% av den anställdes bruttolön. Fäder har rätt till 15 dagar betald pappaledighet efter barnets födelse.
Bulgariens förmånshantering
Du kan locka ännu fler anställda till dina lediga jobb genom att lägga till eftertraktade förmåner i din förmånshanteringsplan i Bulgarien. Till exempel krävs inte en bonus var 13 :e månad enligt lokal lag, men det betraktas som en gratifikation som vissa anställda kan förvänta sig.
Om du inte vill teckna en privat sjukförsäkring kan du ge anställda ett stipendium för att hitta sin egen plan.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Företag som expanderar utan hjälp av en global Employer of Record måste etablera ett dotterbolag i Bulgarien innan de kan erbjuda ersättning och förmåner.
Om du arbetar med en registrerad arbetsgivare (EOR) som G-P behöver du inte lägga tid på att starta ett dotterbolag. Med oss kan du börja anställa på några minuter utan stressen för efterlevnad.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår Plattform och Begär offert idag.