G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Meridian Prime™ och G-P Meridian Core™, stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheter framöver.
Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.
Anställa i Bulgarien
Den bulgariska arbetslagen reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare i Bulgarien, oavsett arbetstagarens eller företagets nationalitet. Skriftliga anställningsavtal krävs enligt lagen, och den har tydliga regler för uppsägning av anställda, inklusive skydd mot olaglig uppsägning. Anställda kan vidta åtgärder mot arbetsgivare om de anser att de har blivit olagligt uppsagda. Åtgärderna inkluderar återanställning, utestående löner och ändring av anställningsregister.
Anställningsavtal i Bulgarien
Den allmänna regeln i Bulgarien är att anställningsavtal ingås på obestämd tid. Om anställningsavtalet ingås för en tidsbestämd tid krävs ett uttryckligt avtal mellan båda parter och avtalet får inte överstiga 3 år. Ett tidsbestämd kontrakt kan användas under följande omständigheter:
- För slutförande av specifikt arbete (projektarbete)
- För tillfällig ersättning för frånvarande anställd
- För kortvarigt, tillfälligt eller säsongsarbete
Om villkoren för det tidsbegränsade avtalet inte är uppfyllda anses avtalet vara på obestämd tid (tidsbegränsningsklausulen är ogiltig).
Arbetstider i Bulgarien
Standardarbetsveckan i Bulgarien består av högst 8 timmar per dag, 5 dagar i veckan. Övertid kan utföras i enlighet med arbetslagstiftning och efter överenskommelse mellan båda parter.
Det är förbjudet att erbjuda extra ledighet som kompensation för övertidsarbete. Den extra betalningen för övertid är följande:
- 50% på vardagar
- 75% på helgerna
- 100% på allmänna helgdagar
Semester i Bulgarien
Bulgarien firar flera helgdagar då anställda får ledigt, inklusive:
- Nyårsdagen
- Befrielsedagen
- Arbetardagen
- Den bulgariska försvarsmaktens dag
- Dag för det bulgariska alfabetet, utbildning och kultur
- Unionens dag
- Självständighetsdagen
- Julafton
- Långfredag, helig lördag och påsk
Helgdagar som inträffar på helgen överförs till följande måndag (med undantag för påsklördag och söndag). För andra trossamfund än östortodoxa kristna tillåter bulgarisk arbetsrätt och lagstiftning om offentlig tjänst ledighet, antingen som betald eller obetald ledighet, för dessa gruppers heligaste dagar. Bulgariens regering utfärdar en sådan lista varje år.
Semesterdagar i Bulgarien
Anställda i Bulgarien har rätt till minst 20 arbetsdagar per år. Anställda ska använda sin årliga semester under det intjänade året.
Om årlig semester inte utnyttjas överförs dagarna till följande kalenderår. Vid uppsägning av anställningsavtalet ska anställda få ut det monetära värdet av sin betalda ledighet.
Sjukfrånvaro i Bulgarien
Anställda har rätt till sjukfrånvaro vid tillfällig arbetsoförmåga på grund av allmän sjukdom och andra fall som föreskrivs i arbetslagstiftning. Den tillfälliga funktionshinder måste bevisas genom ett läkarintyg från en registrerad läkare.
Sjukfrånvaro eller skadeersättningen uppgår till följande:
- 70% av den anställdes dagliga bruttolön
- 90% av den anställdes dagliga bruttolön vid arbetsrelaterad olycka eller sjukdom
Obligatoriska 6 månaders arbete (och socialförsäkringsbetalningar) måste vara fullgjort innan den anställde är berättigad till sjukersättning, såvida inte sjukfrånvaron beror på en arbetsolycka eller sjukdom, eller om den anställde är minderårig.
Om en anställd har ett funktionsnedsatt eller sjukt barn, eller en familjemedlem, har den anställde rätt till sjukfrånvaro som om det vore dennes egen funktionsnedsättning eller sjukdom (vårdledighet).
Mammaledighet/pappaledighet i Bulgarien
Gravida anställda har rätt till 410 dagars betald föräldraledighet, varav 45 måste tas ut före förlossningen. Anställda som är föräldralediga får ersättning från den nationella socialförsäkringsfonden, vilken uppgår till 90% av den anställdes bruttolön.
Fäder har rätt till 15 dagar betald pappaledighet efter barnets födelse. När barnet har fyllt minst 6 månader kan fadern använda outnyttjad föräldraledighet med moderns samtycke.
Adoptivföräldrar har rätt till 365 kalenderdagar för adoption av ett barn under 5 år från adoptionsdagen.
När föräldraledigheten har löpt ut har en anställd rätt till betald föräldraledighet tills barnet fyller 2 år, motsvarande följande:
- 2 kalenderår för första, andra och tredje barnet
- 6 månader för varje ytterligare barn
Föräldraledighet är föremål för vissa begränsningar, fadern till ett barn (8 år eller yngre) har rätt till ledighet i upp till 2 månader. För att utöva denna rätt måste arbetstagaren meddela arbetsgivaren minst 10 arbetsdagar i förväg. Pappor som använder sådan ledighet har rätt till lagstadgad kompensation för ledighetsperioden i enlighet med ändringar i socialförsäkringsbalken.
Sjukförsäkring i Bulgarien
Sjukförsäkring tillhandahålls av den nationella sjukförsäkringsfonden, och det är obligatoriskt att alla invånare bidrar till denna fond.
Bulgariens tilläggsförmåner
Privat sjukförsäkring tillhandahålls ibland av arbetsgivare.
Generellt rekommenderar vi att man budgeterar 45% för förmåner utöver bruttolönen för att beräkna den totala personalkostnaden inklusive förmåner i Bulgarien.
Bonusar
Den 13: e månadens bonus i Bulgarien betraktas som en gratifikation och krävs inte enligt lokal lag. En arbetsgivares interna bonuspolicyer bör kommuniceras till de anställda för att undvika eventuella diskrimineringstvister på arbetsrättsligt plan.
Uppsägning/avgångsvederlag i Bulgarien
Arbetsgivaren kan i anställningsavtalet fastställa en prövotid på upp till 6 månader. Anställningsavtal kan sägas upp med eller utan uppsägningstid beroende på omständigheterna eller genom ömsesidig överenskommelse:
- Om arbetstagaren eller arbetsgivaren säger upp ett anställningsavtal på obestämd tid med uppsägningstid krävs minst 30dagars uppsägningstid.
- Uppsägningstiden för ett tidsbegränsat avtal är 3 månader men inte längre än den återstående kontraktsperioden.
- Ingen uppsägning krävs om anställningsavtalet ska löpa ut (som vid ett tidsbegränsat avtal).
Det finns inget lagstadgat krav gällande avgångsvederlag, men anställda har rätt till avgångsvederlag motsvarande 1 månadslön vid individuell eller kollektiv uppsägning av ekonomiska skäl:
- Om anställningen upphör på grund av sjukdom och den anställde har varit i tjänst i minst 5 år, gäller avgångsvederlag för 2 månader.
- Om anställningen upphör på grund av att den anställde har förvärvat rätt till pension, gäller 2 månaders avgångsvederlag eller 6 månader om den anställde har varit i tjänst i 10+ år.
Betala skatt i Bulgarien
Anställda får ersättning från den nationella socialförsäkringsfonden, och beloppet bestäms av socialförsäkringslagen.
Socialförsäkringsavgifter beräknas enligt följande:
- Grundläggande socialförsäkring (arbetslöshet etc.): 24.7% – 25.4% av bruttolönen
- Pensionsförsäkring: 5% av bruttolönen
- Sjukförsäkring: 8% av bruttolönen
Av ovanstående betalar arbetsgivare 60% och anställda resterande 40%. Dessutom måste arbetsgivare bidra 0,4% till 1,1% av bruttolönen för olycksfallsförsäkring.
Varför G-P?
På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.
Kontakta oss idag för att få veta mer.