Ditt team är avgörande för ditt företags framgång, och de förtjänar ersättning och förmåner som återspeglar nationella bestämmelser. När du bygger en kompensations- och förmånsplan måste du vara medveten om arbetslagstiftningen och lokala standarder för att skapa en effektiv strategi.

Ersättningslagar på Caymanöarna (Storbritannien)

Den nuvarande minimilönen på Caymanöarna är KYD 6,00 per timme för de flesta anställda, men det finns alternativa krav för provisionsbaserade anställda och hushållsanställda som bor hemma. Serviceanställda som arbetar under en arbetsgivare med ett registrerat gratifikationssystem har en minimilön på KYD 4.50. 

Löner ska betalas ut regelbundet och anställda ska få utbetalningar minst en gång i månaden. Det finns ingen inkomstskatt på Caymanöarna, så arbetsgivare behöver inte dra av skattebelopp från regelbundna betalningar. 

Garanterade förmåner

Enligt arbetslagen måste anställda få en rad förmåner relaterade till övertidsersättning och ledighet. Varje timme som överstiger den vanliga 9-timmarsarbetsdagen, eller den 45-timmarsarbetsveckan, måste betalas med övertidsersättningen en och en halv gånger den anställdes standardlön. 

Ledighetskraven inkluderar semester, helgdagar, sjukdagar och föräldraledighet. Anställda måste få två veckors betald ledighet under de första fyra anställningsåren. Mellan fyra och 10 år måste anställda få tre veckor. För alla fullgjorda år som överstiger 10 måste anställda få fyra veckors betald ledighet.

Anställda ska också få sin ordinarie lön på helgdagar om de har ledigt. Sjukfrånvaro har inga begränsningar i antalet dagar, men den anställde måste uppvisa läkarintyg när det begärs. Lön krävs endast för de första 10 dagarna av sjukfrånvaron.

Mammaledigheten måste vara minst 12 kalenderveckor, före och efter barnets födelse. Arbetsgivare måste betala den anställdes fulla lön under de första 20 dagarna. För de följande 20 dagarna halveras lönen. 

Caymanöarna (Storbritannien) förmånshantering

Att följa lagarna om ersättning och förmåner är avgörande för att efterleva dem, men att erbjuda ett absolut minimum kanske inte räcker för att förbli konkurrenskraftig på arbetsmarknaden. Att lägga till förmåner och extra förmåner till dina erbjudanden kan hjälpa ditt företag att sticka ut, vilket gör det enkelt att attrahera ny kompetens. Efter att du har byggt upp ditt team i landet kan dessa ytterligare fördelar också bidra till att förbättra personalomsättningen och den övergripande nöjdheten hos anställda:

  • Företagspensionsplaner
  • flexibel schemaläggning,
  • ersättning för undervisning,
  • Företagsmobiltelefon

För att utveckla dina konkurrenskraftiga förmåner är det bra att undersöka liknande företag i området. Vanligt förekommande förmåner informerar dig om förväntningarna hos lokala kandidater. Du bör också regelbundet uppdatera dina paket baserat på anställdas förändrade prioriteringar. Uppmuntra medarbetarnas feedback så att ditt team kan hjälpa er att utveckla era paket över tid. 

Begränsningar av förmåner

Arbetslagen kan ge ytterligare insikt om restriktioner, men din viktigaste faktor att beakta är behovet av ett dotterbolag i landet. Att ha ett dotterbolag gör att du kan verka lagligt som företag, så att du kan fördela kompensation och förmåner som du tycker passar. Att etablera denna enhet kan vara tidskrävande och kostsamt, men med G-P anställs dina nya teammedlemmar via vår lokala enhet, så att du kan undvika begränsningarna i förmånshanteringen.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.  

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform ™ och vårt team av experter i landet gör det snabbt och enkelt att anställa vem som helst, var som helst, samtidigt som vi hjälper dig att erbjuda konkurrenskraftiga förmåner som följer lokala bestämmelser. Läs mer om vår plattform och begär en offert idag.