Lönehantering är en viktig aspekt av regelefterlevnad oavsett var du väljer att expandera ditt företag. Lär dig hur du etablerar och hanterar löner på Caymanöarna.

Skattelagstiftning på Caymanöarna (Storbritannien)

Caymanöarna beskattar inte individer med inkomstskatt, och det finns inga obligatoriska avgifter till en pensionsfond eller ett socialförsäkringssystem.

Hur man ställer in löner på Caymanöarna (Storbritannien)

För att upprätta löneutbetalningar behöver du dina anställdas bankkontouppgifter för att kunna sätta in deras löner. Eftersom landet inte tillämpar inkomstskatt eller socialförsäkringsbetalningar behöver du inte samla in ytterligare ID-handlingar från dina anställda.

Du kan hantera lönehantering på olika sätt:

  1. Distans: I det här fallet kommer du att hantera din internationella lönehantering parallellt med dina löneprocesser hemma. Det här alternativet kan spara pengar, men ditt befintliga löneavdelning måste vara uppmärksam på skillnaderna i efterlevnad mellan olika jurisdiktioner. 
  2. Lokalt: Du kan välja att samarbeta med ett lönehanteringsföretag i området för att hantera ansvaret. Du kommer dock fortfarande att vara ansvarig för eventuella misstag som detta företag gör.
  3. Internt: Om du tar dig tid att etablera ett dotterbolag kan du utveckla ett internt löneavdelningsteam i landet. Det här alternativet kräver många resurser och tid.
  4. Global Employment Platform™ (global anställningsplattform): En Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) hanterar löneprocessen åt dig – utan att det krävs att du skapar ett lokalt dotterbolag eller bankkonto. Att utnyttja denna teknik minskar ditt ansvar och minskar risken för bristande efterlevnad.

Uppsägning och rätt till anställning

En arbetstagare som har varit anställd hos en arbetsgivare i minst ett år har rätt till avgångsvederlag vid uppsägning. Det finns undantag från denna regel. Avgångsvederlag krävs inte om den anställde sägs upp på grund av tjänstefel eller underlåtenhet att fullgöra sina skriftliga skyldigheter.

Avgångsvederlag utgår vanligtvis vid uppsägning, arbetsoförmåga av juridiska skäl eller någon annan väsentlig orsak som skulle kräva att en arbetsgivare säger upp en anställd. Beräkningen av avgångsvederlaget är en veckas lön för varje avslutad 12-månadersperiod. För deltidsanställda bör avgångsvederlaget beräknas som ett förhållande till timmarna jämfört med standardarbetsveckan.

Effektivisera global lönehantering med G-P. 

G-P gör varje steg i lönehanteringsprocessen snabbt och enkelt med vår SaaS-baserade Global Growth Platform™. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150+ valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.