Employer of Record (EOR) i Cypern

G-P tillhandahåller arbetsgivare eller registertjänster för kunder som vill anställa anställda och hantera löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag på Cypern. Din kandidat anställs via G-P :s Cyprus Employer of Record i enlighet med lokal arbetslagstiftning och kan rekryteras inom några dagar istället för de månader det vanligtvis tar. Individen tilldelas att arbeta i ditt team och arbeta för ditt företag precis som om han eller hon vore din anställd för att uppfylla dina krav i landet.

Vår lösning gör det möjligt för kunder att hantera löner på Cypern medan HR-tjänster, skatter och efterlevnadsfrågor lyfts från deras axlar till våra. Som Global Employer of Record-expert hanterar vi anställningsavtal bästa praxis, lagstadgade och marknadsnormer, och anställda utgifter, samt avgångsvederlag och uppsägning vid behov. Vi håller dig också informerad om ändringar i lokala arbetslagstiftningar på Cypern.

Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen.

Cypern är en ö i Medelhavet, utanför Turkiets kust. 1. Det bor 21 miljoner människor på Cypern, och ön är ett stort turistmål med cirka 2 miljoner besökare varje år. Medan grekiska och turkiska är de officiella språken, är cirka 80% av cyprioterna också skickliga i engelska.

När man förhandlar om villkoren för ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd på Cypern kan det vara bra att tänka på följande:

Anställningsavtal på Cypern

Även om anställningsavtal inte enligt lag behöver vara skriftliga, är det enligt lag ett krav att arbetsgivaren skriftligen anger anställningsvillkoren för alla anställda, och därför är det bästa praxis att upprätta ett skriftligt anställningsavtal. Avtalet bör vara på det lokala språket och ange villkoren för den anställdes ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal på Cypern bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i euro snarare än i utländsk valuta.

Arbetstid på Cypern

Generellt sett är arbetsveckan mellan 38 och 40 timmar och bör inte överstiga i genomsnitt 48 timmar inklusive övertid.

Semester i Cypern

Cypern firar 14 nationella helgdagar:

• Nyårsdagen
• uppenbarelse
• Askmåndag/ren måndag (Kathara Deftera)
• Grekiska självständighetsdagen
• Grekcypriotiska dagen (EOKA-dagen)
• Ortodox långfredag
• Maj dag
• Ortodox annandag påsk
• Ortodox vitmåndag (Katalysmos)
• Jungfru Marie himmelsfärd
• Cyperns självständighetsdag
• Ochi-dagen (grekisk nationaldag)
• Juldagen
• Boxningsdag

Semesterdagar på Cypern

Anställda som har arbetat minst 48 veckor inom ett år har rätt till 4 veckors betald ledighet. Anställda som arbetar 5 dagar per vecka har rätt till 20 dagars årlig semester, och de som arbetar 6 dagar per vecka har rätt till 24 dagars betald ledighet.

Tillfällig frånvaro på grund av olycksfall, sjukdom, moderskapsledighet, föräldraledighet eller av skäl som force majeure betraktas som en arbetsperiod.

Anställda som arbetade färre än 48 veckor bör få sina ledighetstillfällen justerade baserat på antalet veckor de arbetade.

Cyperns sjukfrånvaro

För de första 3 dagarna av sjukfrånvaro har den anställde inte rätt till lön. Efter 3 dagar har anställda rätt att få en del av sin lön från socialförsäkringsfonden. Sjuklönen fortsätter i 156 dagar och kan förlängas ytterligare 156 dagar om den försäkrade är berättigad till arbetsoförmåga.

Vissa arbetsgivare betalar sjuklön för de första tre dagarna, och vissa betalar ut den återstående del av lönen som socialförsäkringsfonden inte täcker.

Mammaledighet/pappaledighet på Cypern

Kvinnliga anställda har rätt till 18 veckors föräldraledighet för sitt första barn, varav 11 veckor måste tas ut med början två veckor före beräknad födelse. Mödrar får 22 veckor för sitt andra barn och 26 veckor för alla barn efter det. Kvinnor måste uppvisa ett läkarintyg.

Kvinnor som är föräldralediga får bidrag.

Båda föräldrarna har generellt rätt till 18 veckors obetald ledighet efter föräldraledigheten.

Sjukförsäkring på Cypern

Cypern har ett offentligt/privat hälso- och sjukvårdssystem. Medicinska förmåner baseras på inkomst.

Cyperns tilläggsförmåner

Följande fördelar erbjuds vanligtvis:

• Försörjningsfond (pensionsfond)
• sjukförsäkring
• Parkering
• Bilbidrag
• Gymbidrag
• Måltidsersättning
• Telefonbidrag

Bonusar

Den 13: e månadens bonus är mycket vanlig på Cypern

En ytterligare prestationsbaserad bonus ges ofta till anställda på chefsnivå och varierar vanligtvis från 1 till 3 gånger den genomsnittliga månadslönen.

Uppsägning/avgångsvederlag på Cypern

Prövotider på upp till 6 månader är tillåtna och kan förlängas till 2 år med ett skriftligt avtal som undertecknas av båda parter.

Anställda kan sägas upp av skäl med skriftligt meddelande enligt följande:

• Mer än 26 veckor men mindre än 52 veckors service: 1 veckors varsel
• 52+ veckor men mindre än 104 veckor: 2 veckors varsel
• 104+ veckor men mindre än 156 veckor: 4 veckors varsel
• 156+ veckor men mindre än 208 veckor: 5 veckors varsel
• 208+ veckor men mindre än 260 veckor: 6 veckors varsel
• 260+ veckor men mindre än 312 veckor: 7 veckors varsel
• 312+ veckor: 8 veckans varsel

Inkomstskatt betalas progressivt och varierar från 0% till 35%.

Arbetsgivare måste betala följande socialförsäkringsavgifter:

Anställda måste bidra 8,3% av sin månadslön till socialförsäkringen.

Denna information tillhandahålls som allmänt accepterad information och är inte avsedd som rådgivning.

Varför bli G-P arbetsgivare för global rekrytering?

G-P Employer of Record är den erkända ledaren inom global sysselsättning och rankas som nummer 1 i varje branschanalytikerrapport. G-P :s globala anställningsplattform levererar allt som företag av alla storlekar behöver för att hantera hela anställningscykeln med sin pålitliga globala HR agent, G-P Gia och AI-drivna Employer of Record (EOR) och entreprenörsprodukter. G-P stöder team i 180+ länder med mer än ett decennium av global arbetslivserfarenhet, det största team av HR, juridik- och efterlevnadsexperter i landet, och sin oöverträffade egenutvecklade kunskapsbas.

G-P är också den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering, professionella arbetsförmedlingar och löneplattformar. Samla er arbetskraftdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Begär ett förslag idag för att börja anställa.