Kompensation och förmåner i Djibouti.

När du anställer anställda är nästa steg att skapa en konkurrenskraftig kompensation- och förmånsplan. Först måste du uppfylla Djiboutis ersättningslagar. Sedan måste du lägga till alla garanterade förmåner i din förmånshanteringsplan i Djibouti för att förbli lagenlig. Slutligen kommer tilläggsförmåner att hjälpa dig att hålla anställda nöjda och engagerade i ditt företag.

Tyvärr har många företag inte tid eller kunskap att hantera ersättning och förmåner när de expanderar till Djibouti. Därför erbjuder GP utkontraktering av kompensation och förmåner i Djibouti. Vi lägger till era anställda i vår befintliga förmånshanteringsplan och löneutbetalningsplan för Djibouti för att hjälpa er att följa reglerna och spara tid.

Djiboutis ersättningslagar

Djibouti avskaffade sin nationella minimilön som en del av arbetslagen till förmån för 2006 . Nu sätter arbetsgivare och anställda löner som en del av ett anställningsavtal. Offentliganställda har en minimilön på 35,000 DJF, eller cirka 198 dollar i månaden. Detta ändrades senast i 2015.

Garanterade fördelar i Djibouti

Som en del av dina garanterade förmåner måste du ge alla anställda ledighet under Djiboutis nio nationella helgdagar. Anställda får vanligtvis även 30 dagars betald semester per år. Djibouti har en komplex sjukfrånvaropolicy som inkluderar 29 dagar som klassas som tillfällig arbetsoförmåga, under vilka anställda får 50% av sin lön. Efter 29 dagar får anställda 75% av sin lön. Som en del av landets sjukförsäkring får anställda medicinsk och kirurgisk vård, sjukhusvistelse, laboratorietjänster, medicin, tandvård med mera.

Kvinnliga anställda har också rätt till 14 veckors betald föräldraledighet – åtta veckor före förlossningen och sex efter. Fäder bör få tre dagars betald faderskapsledighet.

Hantering av förmåner i Djibouti

När du har lagt till garanterade förmåner i din Djibouti-förmånshanteringsplan rekommenderar vi att du sprider ytterligare fördelar. Rätt förmåner kan övertyga anställda att stanna kvar i sina befattningar längre och få dem att känna sig uppskattade. Du kan till exempel ge ut en prestationsbaserad bonus eller 13månadsbonus som ingår i ett anställningsavtal. Djibouti använder ett offentligt/privat sjukvårdssystem, så du kan också välja att erbjuda privat sjukförsäkring. Om du inte vill teckna en specifik sjukförsäkring kan du erbjuda anställda ett stipendium för att teckna en egen sjukförsäkring.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Vanligtvis kan du inte få kompensation och förmåner förrän du har ett registrerat dotterbolag i Djibouti. Processen att införliva kan ta veckor eller månader, och det är om allt går enligt plan. G-P har inte samma begränsning vid utkontraktering av kompensation och förmåner i Djibouti. Som en global Professional employment organizations har vi dotterbolag runt om i världen som vi kan använda för att hjälpa dig expandera snabbare. Som ett resultat slipper du etablera ett dotterbolag, och du kan outsourca all efterlevnad till oss.

Välj G-P idag

G-P har ett helt team av globala experter som vill hjälpa din expansion att lyckas. Kontakta oss idag för mer information om utkontraktering av förmåner och kompensation inom Djibouti och hela vårt utbud av globala expansionstjänster.