Att anställa anställda är en viktig uppgift för alla företag som expanderar till Djibouti och bortom. Talangfulla anställda som är engagerade i ditt företag kommer att hjälpa dig att bygga upp en ny anläggning och frigöra din tid så att du kan fokusera på att skapa värdefulla affärsrelationer. Det kan dock vara utmanande att rekrytera och anställa anställda i Djibouti samtidigt som du hanterar din lönehantering, förmåner och försöker etablera ett dotterbolag.

Istället kan G-P anställa Djibouti-anställda å dina vägnar. Vi använder vårt befintliga dotterbolag för att antingen onboarda dina favoritkandidater eller rekrytera toppkompetenser åt dig. Som Employer of Record kommer vi att ansvara för lagenlig anställning i Djibouti istället för dig, så att du kan fokusera din tid på att bygga upp ditt företag.

Rekrytering i Djibouti

Att förstå rekryteringsprocessens grundelement är lika viktigt som att lära sig om den lokala kulturen när man arbetar med bemanning i Djibouti. Om du vill utnyttja ditt företags resurser maximalt måste du hitta de bästa metoderna för att rekrytera kompetens i landet. Du bör också lägga lite tid på att lära dig om dina juridiska skyldigheter som arbetsgivare i Djibouti. Underlåtenhet att följa reglerna under anställningsprocessen kan leda till höga böter och andra nackdelar för ditt företag.

När det gäller att rekrytera kompetenser i Djibouti har du tre huvudalternativ att välja mellan:

  1. Hantera rekryteringsprocessen på egen hand. Ditt företag kan annonsera befattningar i lokaltidningar och online. Om du precis har gett dig in på marknaden i Djibouti bör du vara beredd att spendera flera veckor eller till och med månader på att försöka få kontakt med rätt kandidater.
  2. Outsourca rekryteringsprocessen med hjälp av en lokal arbetsförmedling. Vissa rekryteringsföretag har höga avgifter, så du måste väga fördelarna med att påskynda rekryteringsprocessen mot ditt företags budget. Du bör också komma ihåg att ditt företag fortfarande kommer att vara ansvarigt för efterlevnadsriskerna vid anställning av anställda genom en bemanningsbyrå.
  3. Samarbeta med en global Employer of Record. Att arbeta med en registrerad arbetsgivare kan spara ditt företag tid och pengar under din expansion. Att välja det här alternativet eliminerar också riskerna med efterlevnad.

Lagar mot diskriminering i Djibouti

Djiboutis lagar för bemanning kanske inte är lika omfattande som i vissa andra länder, men efterlevnad är fortfarande avgörande. Enligt Djiboutis konstitution har anställda rätt att gå med i fackföreningar och föreningar – så en kandidats medlemskap i en fackförening bör inte vara en faktor i några anställningsbeslut. För att vara lagenlig bör ert rekryteringsteam undvika att nämna fackföreningar under möten och intervjuer.

Hur man anställer anställda i Djibouti

Du måste anställa dina anställda i Djibouti med ett anställningsavtal som antingen är tidsbegränsat eller tillsvidare. Tidsbegränsade kontrakt kan inte vara längre än 12 månader, men du kan förnya dem en gång. Alla avtal ska vara avfattade på den anställdes lokala språk. Du kan inkludera faktorer som sträcker sig från ersättning till förmåner till uppsägningskrav i ditt anställningsavtal, och alla lönebelopp eller annan ersättning bör vara i djiboutiska franc snarare än andra valutor.

Djiboutis anställningslagar

Djiboutis lagar för lagenlig anställning gynnar medborgare, eftersom företag endast kan anställa utlandsstationerade när det inte finns lokala arbetare med de nödvändiga färdigheterna. Nationella byrån för investeringsfrämjande har en databas med både kvalificerade och okvalificerade arbetstagare, så det borde vara enkelt att hitta de personer ditt företag behöver.

Andra lagar gäller när du officiellt anställer Djibouti-anställda. Till exempel kan anställda inte arbeta mer än 48 timmar i veckan om inte annat anges i ett anställningsavtal eller kollektivavtal.

Onboarding i Djibouti

Ditt företag kan fritt onboarda anställda med hjälp av en process som fungerar bäst för er. Med det sagt är det en bra idé att alltid granska ett anställningsavtal som en del av onboardingprocessen för att se till att du och medarbetaren är överens. Vi rekommenderar också att skapa ett utbildningsprogram för varje befattning du anställer. Om du gör det kommer anställda att känna sig helt trygga med att ta sig an sina nya roller inom ditt företag.

Fördelar med att anlita utkontraktering i Djibouti

Många företag har helt enkelt inte tid att anställa och onboarda personal samtidigt som de driver en ny anläggning. När så är fallet kan G-P hjälpa till med Djibouti-anställningskontraktering. Vi anställer och onboardar anställda åt dig med hjälp av vårt registrerade arbetsgivarenummer i Djibouti. Som ett resultat kommer dina anställda att börja arbeta snabbare och ha en positiv anställningsupplevelse. Dessutom kan du vara säker på att vi kommer att följa alla Djiboutis lagar för laglig anställning å dina vägnar.

En annan viktig fördel med att utkontraktera med en global registrerad arbetsgivare som G-P är att du inte behöver skapa din egen enhet. Det kan ta månader att etablera ditt dotterbolag, vilket kan leda till att du förlorar viktiga kandidater som du ville anställa. Istället kommer G-P att se till att du förblir lagenlig och sparar tid åt dig.

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och funktioner baserade på artificiell intelligens som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.