Om ditt företag är i början av att planera en global expansion, kommer du att upptäcka att du har många alternativ att överväga. Att arbeta i Djibouti är en unik och berikande upplevelse, men det kan också vara en utmaning. Djiboutis ekonomi är inte lika stark som många andra nationer i Afrika, även om landet erbjuder möjligheter till internationell utveckling. Du måste också se till att alla dina anställda har lämpliga visum och tillstånd innan de börjar arbeta i Djibouti.

Typer av arbetsvisum i Djibouti

Utländska medborgare har flera alternativ för visum för att komma in i Djibouti, inklusive affärsvisum och turist e-visum. För att bo och arbeta i Djibouti behöver utländska anställda tre dokument:

  • Inresevisum
  • Uppehållstillstånd
  • Arbetstillstånd

Uppehållstillståndet fungerar som identitetskort för utländska medborgare.

Krav för att få arbetsvisum till Djibouti

Innan du reser till Djibouti måste utländska anställda få ett inresevisum. Visumkraven varierar, men sökande behöver ett pass som är giltigt i minst sex månader efter det planerade avresedatumet. Pass måste också ha minst två tomma sidor, och sökande måste vaccineras för gul feber.

Förutom ett inresevisum behöver dina anställda ett uppehållstillstånd och ett arbetstillstånd.

De dokument som krävs för att få dessa tillstånd inkluderar:

  • En kopia av anställningsavtalet med ett företag baserat i Djibouti
  • ett giltigt pass,
  • Ett visum för längre vistelse
  • Fyra passfoton
  • En kopia av Free Zone företag-licensen
  • En skriftlig begäran med detaljer om jobbet, Befattning och arbetsgivare

Ansökningsprocessen

Eftersom jobbmöjligheterna är något knappa i Djibouti, får utlandsboende vanligtvis jobb innan de påbörjar visumansökningsprocessen. Ditt företag bör börja processen med att upprätta ett anställningsavtal för alla utländska arbetstagare som avser att flytta till Djibouti.

Innan de reser till Djibouti måste varje utländsk anställd skaffa ett inresevisum. Kraven, kostnaderna och ansökningsprocesserna för detta visum varierar beroende på arbetssökandens bosättningsland. Av denna anledning rekommenderas att anställda når ut till ambassaden eller diplomatiska beskickningen som representerar Djibouti i deras land.

Sökande bör ansöka om visum i god tid före sitt planerade avresedatum, eftersom behandlingen kan ta flera veckor beroende på deras bosättningsland.

Anställda behöver också ett uppehållstillstånd, eller identitetskort, och ett arbetstillstånd. I Djibouti är det vanligt att arbetsgivaren ansöker om dessa tillstånd för utländska anställdas räkning. Ansökningarna ska lämnas in samtidigt. Handläggningstiden för arbetstillstånd i Djibouti är vanligtvis sju arbetsdagar.

Andra viktiga överväganden

Utländska medborgare rekommenderas att alltid ha med sig en kopia av sitt pass när de är i Djibouti. Ditt företag bör informera alla anställda om denna rådgivning innan varje arbetstagares förflyttning.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala ut anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Kontakta oss för att se hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.