Employer of Record (EOR) i Fiji

När du börjar expandera ditt företag internationellt måste du ta hänsyn till en rad arbetslagstiftning som kan skilja sig dramatiskt från lagarna hemma. Även om en expansion erbjuder möjligheter, innebär den också utmaningar.

På GP erbjuder vi ett förenklat sätt för internationell expansion. När du anlitar oss får du ett team av juridiska experter och HR-experter på din sida för att säkerställa att ditt företag är lagenlig och att dina anställda är nöjda.

Vår Employer of Record i Fiji tar hänsyn till lokala anställningsregler och låter dig överlåta alla risker till oss. Vår effektiva programvara erbjuder personal- och lönehantering, och vårt team är alltid en resurs för era internationella verksamheter. Vi hjälper dig att hitta och anställa den bästa kompetensen för dina befattningar och till och med utforma förmånspaket för efterlevnad och konkurrens på jobbmarknaden.

Att hyra i Fiji

Fijis affärsvärld kännetecknas av informell anställning för att uppfylla minimikrav på levnadskrav. Ekonomin fortsätter dock att växa och erbjuder löften. Med nya anställningsmöjligheter kan invånarna hitta mer betydande sätt att trivas på öarna.

Medan vissa aspekter av Fijis arbetsmarknad är relativt oreglerade, är andra egenskaper mer avancerade än olika länder i Stilla havet. Med löneråd, antidiskrimineringslagar och en erkänd minimilön måste arbetsgivare tänka på en rad lagar när de anställer anställda. Med rätt resurser och tillväxtmöjligheter kan invånarna bidra till din företagstillväxt på ett utmärkt sätt.

Anställningsavtal i Fiji

Vid anställning på kortare tid än sex månader kan man använda ett muntligt anställningsavtal. Du bör förklara detaljerna i befattningen, inklusive lön, arbetstider och slutdatum.

Om en anställd arbetar i sex månader eller längre måste du upprätta ett skriftligt avtal som är undertecknat eller stämplat med ett fingeravtryck. Detta kontrakt bör innehålla lön, arbetstider, ledighet och andra specifika uppgifter för befattningen. Förnya detta kontrakt årligen, eller vartannat år om den anställdas familj medföljer dem eller om de önskar fortsätta tjänsten.

Innan ett anställningsavtal ingår bör anställda genomgå en läkarundersökning som bedömer dem lämpliga för anställningen.

Arbetstider i Fiji

Fijis arbetslagstiftning tillåter anställda att arbeta högst 48 timmar under sex dagar i veckan, före övertid. Du bör ange begränsningar för övertid i anställningsavtalet. Om en anställd arbetar 45 timmar eller mindre i veckan måste de arbeta fem dagar i veckan.

Semester i Fiji

Anställda får alltid 11 ledigt på helgdagar. Dessa inkluderar:

• Nyårsdagen
• Långfredagen
• Påsklördag
• Påskmåndag
• Girmit-dagen
• Ratu Sir Lala Sukuna-dagen
• Profeten Mohammeds födelsedag
• Fijidagen
• Diwali
• Juldagen
• Boxningsdag

Om nyårsdagen, profeten Muhammeds födelsedag, jul eller Diwali infaller på en helg, bör lediga dagen flyttas till följande måndag. Eftersom Boxing Day följer jul, bör det erkännas på en tisdag när juldagen erkänns på en måndag.

Ministern får flytta offentligt erkännande av helgdagar till olika dagar när de faller på en annan dag än måndag.

Semesterdagar i Fiji

För varje anställningsår måste arbetstagare få minst 10 dagars betald ledighet. De borde få lön baserad på vad de skulle ha fått den dagen de tar ledigt. Du kan dock tillhandahålla mer än det angivna minimumet.

Om en anställd är frånvarande i 20 dagar eller mer under oacceptabla omständigheter behöver du inte ge ledighet under det följande året.

Fiji sjukfrånvaro

Efter att en anställd har arbetat hos ert företag i tre månader i sträck har de rätt till minst 10 dagars betald sjukfrånvaro. Precis som med semester kan du välja att ge mer sjukfrånvaro än det obligatoriska minimum. Arbetare bör få sin standardersättning under dessa lediga dagar.

Landets arbetslagstiftning tillåter också tre dagars betald ledighet vid dödsfall om en anställd förlorar en närstående. Denna ledighet är separat från antalet sjukdagar.

Mammaledighet/pappaledighet i Fiji

Om de har arbetat för ditt företag i minst 15 dagar har kvinnor rätt till totalt 84 dagars betald föräldraledighet. De kan använda dessa dagar i vilket arrangemang som helst, före eller efter leverans. Om de väljer att arbeta före leverans måste de ha en medicinsk certifiering som godkänner dem för att göra det.

Om det är de tre första förlossningarna enligt sitt anställningsavtal får arbetstagaren sin normala lön under denna ledighet. För den fjärde och efterföljande födslarna får anställda halva sin ordinarie lön.

En anställd kan välja att ta ut mer än de tilldelade 84 dagarna, men de är inte skyldiga att tjäna in lön efter den lagstadgade ledighet. Efter en ändring som antogs i 2018 kunde män få fem dagars pappaledighet. Detta antal har sedan sjunkit till två efter att en handling antogs i maj 2020 för koronavirusaffärshjälp.

Sjukförsäkring i Fiji

Fiji har privata och offentliga hälsoinstitutioner över öarna. De offentliga institutionerna erbjuder vård gratis, men de har inte samma resurser som privata sjukhus. Arbetslagarna kräver inte sjukförsäkring, men du kan dra av en del av en anställds lön som sjukförsäkringsavgift om de samtycker till det.

Fijis tilläggsförmåner

Det finns inga specifika förmåner eller bonusar som anges i landets arbetsrätt, men du kan erbjuda extra kompensation som du finner lämpligt.

Uppsägning/avgångsvederlag i Fiji

Uppsägning av anställning kan ske på flera olika villkor. Ett kontrakt kan komma till sitt skriftliga eller överenskomna slut, eller båda parter kan komma överens om att avsluta kontraktet. Andra kvalifikationer för uppsägning inkluderar:

• Missbeteende på arbetsplatsen.
• Laglig olydnad.
• En uppenbar brist på kompetens som en anställd påstod sig ha.
• Vanlig försummelse av uppgifter.
• Kontinuerlig ursäktad frånvaro.

Om avtalet sägs upp inom de första en till 12 månaderna av anställningen får en anställd 5/6 av sin lön för varje fullbordad månad av arbete. För ett års anställning eller mer får en anställd samma avgångsvederlag, plus betalning för eventuella lediga dagar de inte tagit ut.

Betala skatt i Fiji

Du är ansvarig för att dra av inkomstskatt från de anställdas löner. Skatteklasserna ändras beroende på inkomstnivå. När anställda har en tillräckligt hög inkomst bör du dra av andra skatter för socialt ansvar och klimatanpassning. Pensionssystemen är också frivilliga.

Varför G-P

Hos G-P accelererar våra globala PEO-tjänster och Employer of Record-modell er internationella expansion och minskar de därmed sammanhängande riskerna. Vi har kunskapen och resurserna för att stödja ditt företag vart du än väljer att gå. Ha sinnesro medan du fokuserar på det du gör bäst – att driva ditt företag.

Kontakta oss idag för att få veta mer om vad vi kan göra för dig under din globala expansion till Fiji.