Att hitta den bästa kompetensen för ditt internationella företag kommer att stödja framgång och tillväxt. Men när man hanterar den här processen från ett annat land kan det vara svårt att identifiera och anställa personer med rätt kompetens. När du väl har hittat dem måste du följa alla lokala anställningsregler.
På GP gör vi det enkelt att rekrytera arbetare i Fiji. Vi kan onboarda era anställda på bara några dagar, så att ni kan komma igång med ert företags tillväxt. Undvik den långa rekryteringsprocessen och fokusera på din professionella vision idag.
Rekrytering i Fiji
Innan du påbörjar den formella rekryteringsprocessen behöver du skriva utmärkta arbetsbeskrivningar för dina lediga befattningar. Dessa bör vara på engelska, eftersom det är det primära affärsspråket i landet. Hitta platser att annonsera dina jobb i lokala medier och nätverka runt området personligen.
När du väl har väckt intresse för din befattning kan du börja identifiera de bästa kandidaterna att intervjua. Din arbetsbeskrivning bör innehålla dina förväntningar på arbetet och de färdigheter en person ska ha för att göra det bra. Identifiera de personer som uppfyller kriterierna och intervjua dem för befattningen.
I 2018 införde Republiken Fiji den nationella sysselsättningspolitiken för att återhämta sig från finanskrisen i 2008. Ekonomin kännetecknas till stor del av informell sysselsättning, så planen fokuserar på att ge möjligheter till människor som vanligtvis inte får dem.
När du letar efter kandidater till dina befattningar, tänk på en individs vilja att lära sig snarare än vad de redan kan. Denna praxis kommer att stödja landets ekonomiska tillväxt och uppmuntra människor att lita på ditt företags vision.
Det finns många utmärkta resurser för att annonsera jobb i landet. Du kan dela dina lediga befattningar på sajter som jobbisland.com eller myjobsfiji.com för att nå en publik online. Du kan också lägga upp dina jobb i välrenommerade tidningar som Fiji Times. Att diversifiera dina utlysningsplatser kommer att annonsera dina Befattningar till olika demografiska grupper med varierande kompetenser.
Hur man anställer anställda i Fiji
Ditt anställningsförpliktelse börjar med att anställningsavtalet undertecknas. Skriftliga kontrakt krävs för anställning över sex månader. Se till att ditt avtal täcker all relevant information om befattningen. Anställda kan lagligt godkänna avtalet med en underskrift eller ett stämplat fingeravtryck.
När du anställer dina anställda måste du registrera dem hos Fijis skatte- och tullverk och Fijis nationella försäkringsfond för att säkerställa att deras löner inkluderar inkomstskatt och deras pensionssystem. Om du väljer att tillhandahålla marginalförmåner för dina arbetare måste du också registrera dig för Fringe Benefits Tax (FBT).
Fiji anställningslagar
Att skapa ett välskrivet anställningsavtal är värdefullt för era regelefterlevnadsrutiner. Du bör inkludera en beskrivning av befattningen, lön, övertidsvillkor, arbetstider och uppsägningsregler.
Promulgationen om anställningsförhållanden har ett omfattande avsnitt av antidiskrimineringspolitiken. För att följa reglerna bör du ha dessa regler i åtanke vid rekrytering och anställning samt under hela ditt anställningsavtal med en anställd.
Dessa lagar förbjuder diskriminering på grund av personliga egenskaper, såsom ras, kön, ålder, sexuell läggning och hiv/aids-status. Även om dessa lagar inte anger några frågor du inte får ställa i en intervju, är det i ditt bästa intresse att undvika att nyfiket blickfångande under anställningsprocessen.
Onboarding i Fiji
Den nationella sysselsättningspolitiken uppmuntrar inkludering och starka utbildningsprogram för att övervinna informell anställning och diskriminering. Er onboardingprocess bör ta hänsyn till detta – arbeta med att förstå era anställdas behov och hitta sätt att möta dem på arbetsplatsen.
Att skapa ett stabilt träningsprogram är ett utmärkt första steg för onboarding. Låt dina anställda utveckla de färdigheter de behöver för jobbet, så att de kan känna sig trygga. Som internationell arbetsgivare är det i ditt bästa intresse att stanna i landet under dina anställdas första veckor. Granska anställningsavtal och utveckla en relation med dina teammedlemmar så att de känner sig stödda.
Din onboardingplan bör också inkludera att utveckla en uppförandekod. När ni skapar gemensamma regler för arbetsplatsen kommer anställda att förstå era förväntningar och behandla varandra rättvist på jobbet.
Fördelar med att anlita utkontraktering i Fiji
Att hitta rätt kompetens är avgörande för ditt internationella företags framgång. Även om du kan hantera processen själv kan det vara svårt att hitta de bästa kandidaterna i ett land du inte bor i.
På G-P behöver gränser inte vara gränser. Vår Employer of Record-modell omfattar uthyrning av utkontrakteringstjänster i Fiji. Vårt erfarna HR-team rekryterar och anställer den kompetens som passar dina lediga tjänster. Med våra juridiska experter till hands hanterar vi även alla lokala bestämmelser för att hålla din anställning lagenlig och säkerställa att dina avtal är heltäckande.
Samarbeta med G-P för att expandera globalt
G-P kommer att förkorta anställningsprocessen, så att du kan komma igång med företagsutvecklingen direkt. Kontakta oss idag för att få veta mer om våra Employer of Record services.