När du börjar expandera ditt företag utanför ditt lands gränser måste du tänka på hur du ska hantera lönehanteringen. Även om denna praxis är avgörande för ditt företags efterlevnad, förväntar sig dina anställda också att deras löner kommer att komma i tid. När du arbetar med GP blir din lönehantering vårt ansvar.

Skatteregler i Fiji

Som arbetsgivare är du ansvarig för att dra av inkomstskatt från dina anställdas löner. Inkomstskatteprocenten beror på hur mycket pengar individer tjänar per år. Allt lägre än FJ$30,000 inkluderar inte någon inkomstskatt. FJ$30,000 till FJ$50,000 ligger på en skatteklass 18%, men inkomstskatten kan bli så hög som 20%.

Ytterligare belopp läggs till dessa betalningar när en individ tjänar mer pengar. Till exempel, på nivån FJ$270,000 till FJ$300,000 börjar individer betala socialt ansvarsskatt (SRT). Från och med 2022 april börjar SRT-skattesatserna på 18% men kan bli så höga som 24%.

Lönealternativ för företag i Fiji

Du kan hantera löner på olika sätt. Vilken metod du väljer baseras på hur många resurser du har som företag och hur mycket risk du är villig att ta. Dina alternativ inkluderar:

  • Internt: Om du har ett dotterbolag i landet och tillräckligt med pengar för att anställa en löneavdelning kan du hantera lönerna själv. Denna uppställning är ett realistiskt alternativ för företag med ekonomiska resurser, men det är inte rätt val för alla, särskilt eftersom det medför ansvarsproblem.
  • Lönehanteringsföretag: Ibland samarbetar företag med dotterbolag med ett separat lönehanteringsföretag i landet. Om detta bearbetningsföretag emellertid inte följer en förordning eller lag, faller ansvaret på din enhet.
  • distans: Att etablera ett dotterbolag kan vara en långdragen process. Om du inte är intresserad av att hantera denna komplexa process kan du hantera din lön från ditt hemland. Om du väljer att hantera löner på ett ställe måste du följa separata regler utomlands för att vara lagenlig.
  • Global PEO: Med G-P anställer vi era anställda under vårt dotterbolag. Våra outsourcingtjänster för lönehantering i Fiji innebär att vi ansvarar för att reglera lönehanteringen, och allt ansvar faller på oss.

Hur man ställer in en lön i Fiji

När du bestämmer dig för din lönehanteringsmetod måste du tänka på vilket system du ska använda för att köra det. Om du etablerar ett dotterbolag inom landet måste du genomgå en rad myndighetstillstånd för att få den statusen. Du måste också registrera dig hos Skatteverket och öppna ett bankkonto för att hantera hela ditt företags ekonomi.

Oavsett om du startar ett dotterbolag eller hanterar expansionen hemifrån, behöver du spåra information om anställda, såsom bankkontouppgifter, pensions- och försäkringskrav samt nödvändiga skattekoder. Om du hanterar lönehantering på distans, kommer det att hjälpa dig att förbli lagenlig genom att hålla dessa regler separata från ditt lands lagar.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Du bör dokumentera alla uppsägnings- och anställningsvillkor i anställningsavtalet. Vid uppsägning måste anställda få minst 5/6 av sin lön för varje månad de arbetat. Om en anställd har utfört tjänstgöring i ett år eller längre ska hen även få betalt för alla outnyttjade semesterdagar.

Dessa semesterersättningar kan inte räknas som en del av den anställdes lön om någon av parterna säger upp sin anställning. Om en anställd slutar utan förvarning kan arbetsgivaren räkna in dessa semesterdagar i lönedelen som avgångsvederlag.

Lönehanteringsföretag i Fiji

Som ett internationellt företag har du flera alternativ för att hantera din lönehantering. Att samarbeta med G-P är det bästa sättet att minska risk och överlåta komplicerad löneplanering till experterna. Kontakta oss idag för att lära dig mer om vår utkontraktering av lönehantering och andra globala PEO-tjänster.