När du växer ditt globala avtryck är det ett måste att förstå Frankrikes arbetstillstånd och France arbetstillståndskrav . Landets visumsystem har strikta invandringskontroller. Att göra saker rätt från början undviker förseningar och säkerställer långa och stressfria rekryteringar.
G-P Gia™ ger dig omedelbar global rörlighetsvägledning, inklusive checklistor för förflyttning och omfattande visum- och immigrationsuppdelningar, så att du kan anställa med tillförsikt.
Vem behöver arbetstillstånd i Frankrike?
Medborgare i Europeiska unionen (EU), Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och Schweiz behöver inte ett France arbetstillstånd eller France arbetstillstånd. Alla andra medborgare måste ansöka om eller säkra ett arbetstillstånd eller uppehållstillstånd före ankomst.
Alternativ för arbetstillstånd i Frankrike
Frankrike erbjuder flera vägar för skickliga yrkesverksamma. Dessa inkluderar:
”Talentpasset” (Passport Talent)
Ett talangpass är ett flerårigt uppehållstillstånd. Det är vanligtvis giltigt i upp till fyra år och kan förnyas.
Typer av Talent Passport arbetstillstånd inkluderar:
-
EU-blåkort: Sökande behöver antingen en treårig examen eller fem års relevant yrkeserfarenhet. De måste också ha ett franskt anställningsavtal som varar i minst sex månader och en bruttoårslön på minst 59,373 euro.
-
Kvalificerad anställd (salarié qualifié): Sökande behöver en magisterexamen eller motsvarande och ett anställningsavtal med en årlig bruttolön på minst EUR 39,582.
-
Anställd på uppdrag (salarié en mission): Detta tillstånd gäller för företagsinterna överföringar inom en koncern. Sökande behöver ett kontrakt som varar i mer än tre månader och en lön på minst 39,582 euro.
Standardtillstånd (salariat)
När en roll inte uppfyller kriterierna för Talent Passport måste arbetsgivaren ansöka om ett standardtillstånd och visa att det inte fanns några lämpliga lokala kandidater tillgängliga för rollen.
Det ursprungliga tillståndet är vanligtvis ett visum för längre vistelse som motsvarar ett uppehållstillstånd (visa de long séjour valant titre de séjour, eller VLS-TS). Detta är giltigt i ett år men kan förnyas innan det löper ut.
Arbetstillstånd för kortare vistelse
Ett Schengenvisum för kortare vistelse kan inte användas för arbetsuppgifter som är mindre än 90 dagar. Arbetsgivaren måste få ett tillfälligt arbetstillstånd (autorisation de travail provisoire) innan arbetet påbörjas. Detta behövs för jobb som engångsrevisioner, tillfälligt IT-stöd eller kortsiktiga projekt.
Ansökningsprocessen för ett längre vistelsevisum (VLS-TS) i Frankrike
Arbetsgivaren måste påbörja ansökan om längre arbetstillstånd. De allmänna stegen är:
-
Arbetsgivaren ansöker om arbetstillstånd: Arbetsgivaren lämnar in en arbetstillståndsansökan (autorisation de travail) via den dedikerade administrationen numérique pour les étrangers en France (ANEF) onlineportal. Den regionala myndigheten för arbete och sysselsättning, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), granskar sedan ansökan
-
Anställd ansöker om visum: När arbetstillståndet är godkänt ansöker anställd om ett VLS-TS vid det franska konsulatet eller ambassaden i sitt hemland. De måste inkludera det godkända arbetstillståndet i ansökan. Andra dokument som behövs inkluderar en kopia av anställningsavtalet, bevis på kvalifikationer, certifierade översättningar av dokument som inte är på franska och bevis på sjukförsäkring (minst 30,000 euro i täckning)
-
Anställd validerar visum efter ankomst: Anställda måste validera sitt visum online hos den franska myndigheten för immigration och integration (OFII) inom tre månader efter ankomst.
-
Anställd ansöker om flerårigt uppehållskort: Innan det ettåriga VLS-TS löper ut måste anställde ansöka om ett flerårigt uppehållskort (carte de séjour pluriannuelle) för att fortsätta bo och arbeta i Frankrike. Detta måste göras i deras lokala prefektur
Andra viktiga överväganden för Frankrikes arbetsvisum och tillstånd
Med talangpasset kan den huvudsakliga innehavaren av det franska arbetstillståndet och minderåriga barn få ett uppehållstillstånd för familjen (Passeport Talent - Famille) direkt. Märket/tillverkaren kan också lagligt arbeta i Frankrike så snart de anländer.
Det finns en strängare familjeåterföreningsprocess (omgruppering familjär) för de flesta andra tillståndstyper. Detta händer vanligtvis efter att den huvudsakliga innehavaren av det franska arbetstillståndet har bott i landet i minst 18 månader.
Hantera dina franska lag med G-P
Med G-P Employer of Record kan du flytta nyckelkompetenser till viktiga marknader och öka resultatet runt om i världen. Låt oss hantera kontrakt, visum och efterlevnad för att göra varje förflyttning till en framgång. Minska besväret med att navigera i invandringslagar och lämna komplexiteten till oss.
----
För just denna plats kan G-P erbjuda stöd med att hantera vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.
