Employer of Record (EOR) i Haiti

Att expandera ditt företag internationellt är en utmärkt möjlighet att GÅ IN PÅ NYA MARKNADER och ANSTÄLLA GLOBAL KOMPETENS. Du kommer dock att möta några utmaningar. Att framgångsrikt etablera sitt företag i ett nytt land innebär att följa landets arbetslagstiftning och affärsregler.

När du arbetar med en global professionell arbetsgivareorganisation som G-P, förenklar vår Employer of Record efterlevnaden och avlastar dina axlar. Som Employer of Record agerar vi som er lokala arbetsgivare. Denna lösning låter ditt företag anställa globalt utan att starta ett eget dotterbolag. Dessutom står våra skickliga jurister och HR-experter till ditt förfogande.

Vi erbjuder också praktiska lönetjänster som kompenserar dina anställda korrekt och i tid. Sök efter kompetenser och generera konkurrenskraftiga förmånspaket för kandidater över hela världen. Vi samlar er rekryterings- och lönehantering i vårt dotterbolag, vilket innebär att vi tar ansvar för eventuella juridiska risker.

Vi förstår nyanserna av att expandera till nya länder. Nedan kommer vi att behandla de viktigaste delarna av er global expansion i Haiti.

Att hyra i Haiti

Medan jordbävningen 2010 påverkade Haitis ekonomi uppmuntrar landets lagar internationella enheter att föra affärer till sina gränser. Nationens ekonomi har flera sektorer, varav många aktivt söker internationella investeringar. Dessutom åtnjuter internationella företag samma skydd och incitament som lokala företag. Rättvis import- och exportpolitik är en annan fördel med att göra affärer i Haiti.

Anställningsavtal i Haiti

För att anställa arbetstagare lagligt måste du upprätta och underteckna ett omfattande anställningsavtal. Tre typer av anställningsavtal är giltiga:

• Tidsbegränsade eller tillfälliga anställningar
• Upphörliga eller permanenta kontrakt
• Lärlingsavtal

Ett lagenligt kontrakt måste innehålla entreprenörens personuppgifter, inklusive deras identitetskortsnummer och arbetsboksnummer. Alla avtal måste ange överenskomna detaljer, inklusive ersättning, rätt till semester och andra anställningsvillkor.

Ert företag måste distribuera en originalkopia av avtalet till avtalsparten på franska eller kreolska.

Arbetstider i Haiti

Standardarbetsveckan är sex dagar lång, totalt 48 timmar. Nattarbete och övertidsarbete under natten är vanliga metoder. Anställda som arbetar över 48 timmar per vecka eller arbetar på natten får högre löner för dessa timmar. De flesta anställda får övertidslön 50 procent högre än standardlönen.

Semester i Haiti

Haiti följer både lagliga och nationella helgdagar. Anställda får standardlön för var och en av dessa vilodagar:

• Haitis självständighetsdag/nyår
• Hjältarnas dag/Förfädernas dag
• Mardi Gras
• Långfredagen
• Arbets- och jordbruksdagen
• Haitiska flaggan och universitetsdagen
• Corpus Christi
• Antagandet
• Dessalines död
• Alla själars dag
• Slaget vid Vertières-dagen
• Juldagen

Dessa helgdagar räknas inte mot anställdas semesterledighet.

Semesterdagar i Haiti

Efter ett års anställning har anställda med tillsvidareanställning rätt till minst 15 dagars sammanhängande betald ledighet. Av dessa 15 dagar måste två vara söndagar och de andra måste vara arbetsdagar. Dessa anställda har rätt att ta 1,25 dagar betald ledighet varje månad.

Anställda med mindre än ett år på sitt företag har rätt till semesterdagar som motsvarar 1,25 gånger antalet månader de har arbetat på ditt företag.

Allmänna helgdagar, sjukfrånvaro och föräldraledighet räknas inte som betald semesterledighet.

Haiti Sjukfrånvaro

Arbetare kan ta upp till 15 dagar av årlig sjukfrånvaro utan att uppleva lönesänkning. För att få lön för sjukfrånvaro måste anställda uppvisa ett läkarintyg från Folkhälsovården eller en företagsläkare.

Mammaledighet/pappaledighet in Haiti

Gravida kvinnor har rätt till 12 veckors betald föräldraledighet. De måste börja sin ledighet högst sex veckor före leverans. Föräldraledighetens startdatum måste dock infalla minst fyra veckor före leverans. Om ledigheten före förlossningen är mindre än sex veckor kan mödrar förena den tiden med de tilldelade sex veckorna efter förlossningen.

Anställda måste registrera sig hos Kontoret för arbetsskadeförsäkring, sjukdom och moderskap (OFATMA) för moderskapsförsäkring, som betalar för sex veckor av ledigheten när den blir tillgänglig. Arbetsgivaren ansvarar för att betala ut standardlöner för de övriga sex veckorna.

Haiti Tilläggsförmåner

Anställda får en obligatorisk bonus mellan december 24 och slutet av året. Bonusen måste motsvara minst en månad av arbetstagarens årslön. Alla anställda har rätt till denna bonus oavsett anställningens längd.

Alla arbetsgivare måste registrera sig hos OFATMA inom 15 dagar efter lanseringen. Arbetsgivare måste bidra med sex procent av varje arbetares månatliga lön till denna försäkring. Du ansvarar också för att registrera dig hos National Age Insurance Office för att göra pensionsavgifter.

Uppsägning/Avgångsvederlag i Haiti

Enligt ett giltigt anställningsavtal måste arbetsgivare ha en giltig grund för att säga upp anställningen. Företag kan säga upp anställningsavtal lagligt på följande grunder:

• En anställd misshandlar eller hotar andra verbalt på arbetsplatsen, förstör arbetsgivarens egendom eller orsakar större störningar.
• En anställd är frånvarande från arbetet utan orsak eller tillstånd fyra gånger under en månad eller i tre dagar i följd.
• En anställd vägrar att följa säkerhetsåtgärder eller andra rutiner efter en skriftlig varning eller en muntlig varning med två vittnen.
• En anställd med färre än fyra månaders tjänstgöring kan inte utföra arbete för vilket de har förfalskat referenser eller intyg.
• En anställd döms till fängelse i över en månad.
• En anställd bryter mot sitt avtal.

Anställda kan teckna ett avtal om tillfälligt arbetsstopp för att avbryta anställningsavtalet om arbetsgivaren saknar material för att fortsätta arbetet eller inför omedelbart men tillfälligt arbetsstopp.

Uppsägningsmeddelanden krävs endast för arbetstagare med över tre månaders tjänst. Uppsägningstiderna varierar beroende på anställningstiden. Om uppsägningen träder i kraft omedelbart ska du betala anställd avgångsvederlag motsvarande den lön de skulle ha tjänat under uppsägningstid.

Betala skatt i Haiti

Anställda betalar inkomstskatt baserat på sin lön. Oavsett är arbetsgivare ansvariga för innerst två procent av en arbetares lön för löneskatt. Företagen bidrar också till sina anställdas pensioner.

Varför G-P

G-P erbjuder värdefulla globala professionella arbetsförmedlingstjänster som låter ditt företag fokusera på tillväxt. Enligt vår Employer of Record hanterar vårt team obligatoriska uppgifter och följer Haitis arbetslagstiftning. Vi har de juridiska resurserna och expertisen inom landet för att erbjuda support under hela din expansion. Lägg ditt teamenergi på att få ditt företag att växa. Vi sköter resten.

Våra globala tjänster inom yrkesrelaterad bemanningsverksamhet inkluderar:

• Anställningsavtal: Få rätt dokumentation genom att generera lagliga anställningsavtal genom vår programvara.
• Onboarding: Vi vet var du kan hitta rätt kandidater för ditt företag. Vi kommer att onboarda dem för att snabbt få de bästa kompetenserna i ditt team .
• Lön: Vår automatiserade löneutbetalning eliminerar komplikationer kring växelkurser, internationella bankrutiner och tidszoner.
• Förmånspaket: Vi sätter ihop landsspecifika förmånspaket som håller ditt företag lagom och hjälper till att attrahera lokal kompetens.
• Överensstämmelse: Arbetslagar ändras mellan länder, stater och till och med kommuner. Säkerställ fullständig efterlevnad när du anlitar våra experter för globala tjänster från professionella bemanningsorganisationer.

Kontakta vårt team idag för att lära dig mer om vår Employer of Record modell och globala tjänster från professionella bemanningsorganisationer.