Att rekrytera och anställa fantastiska kandidater är avgörande för ditt företags framgång i alla länder. När du expanderar internationellt behöver du talangfulla anställda i ditt team för att förverkliga ditt företags vision. Att anställa internationell arbetskraft kräver efterlevnad av arbetslagstiftningen i andra länder.

Att hitta rätt person för sitt team är svårt nog. Anställnings- och rekryteringsprocessen ska vara enkel. På G-P erbjuder vi uthyrningstjänster som gör det enkelt att bygga din globala arbetskraft.

Rekrytering i Haiti

Medan ett lands kultur kan informera professionella affärer, är affärer till stor del sin egen värld. Precis som du letar efter den bästa matchningen för ditt företag, har topptalanger friheten att välja vem de arbetar för. Oavsett om du rekryterar haitiska arbetare eller skickar nyanställda utomlands, vill kandidater veta att de har stöd från ett företag som förstår landets affärsmiljö.

Uppfyll dina sökandes förväntningar med dessa tre rekryteringstips.

1. Var beredd att kommunicera på franska och kreolska

Av de mer än 11 miljoner människor i Haiti talar över 10 miljoner haitisk kreolska. Även om mindre än 10 procent av befolkningen talar franska, är det språket för många affärsmän.

Kandidater kan tala ett eller båda språken. Om du tänker genomföra ett möte på ett språk förutom franska eller kreolska, bör du ha en översättare i rummet. När en kandidat accepterar ditt jobberbjudande måste du tillhandahålla ett originalutkast till deras anställningsavtal på antingen franska eller kreolska, i enlighet med landets arbetslagstiftning.

2. Respektera lokala förväntningar för proffs

En persons yrkesroll avgör många av de förväntningar som andra har på dem. Som arbetsgivare har du ett ansvar att representera ditt företag. Ledarskapsegenskaper, respekt och kommunikationsförmåga hjälper dig att imponera på dina favoritkandidater.

Behåll professionalism och dela din företags mål. Rätt arbetssökande kommer att vara ivrig att hjälpa dig att uppnå dem.

3. Planera möten tidigt

Boka möten i förväg för att ge dina kandidater tid att förbereda sig för mötet och ordna. Du kan schemalägga möten via telefon eller skriftligen.

Kom till dina möten i tid och var nådig under hela konversationen. Punktlighet och artighet kommer att visa din företagares professionalism.

Hur man anställer anställda i Haiti

Även om det finns några nyanser att tänka på, är rekrytering och anställning av arbetare i Haiti förmodligen inte så annorlunda än processen i ditt land. Följ dessa tre steg för att framgångsrikt anställa internationell arbetskraft.

1. Rekrytera sökande

Börja anställningsprocessen genom att utforma en omfattande arbetsbeskrivning som ger sökande en tydlig bild av befattningen. En stark arbetsbeskrivning bör innehålla detaljer som:

  • En sammanfattning av rollens ansvar.
  • Relevanta färdigheter.
  • Nödvändig utbildning, utbildning eller erfarenhet.

2. Intervjua kandidater och välj en anställd

När du har fått in några ansökningar kan du genomföra intervjuer och bestämma vilka kandidater du vill anställa.

3. Skriv ett anställningsavtal

I det här skedet behöver du erbjuda ett anställningsavtal till nyanställda. Välj mellan tre former av anställningsavtal för att skapa ett avtal som uppfyller dina anställningsbehov:

  • Tidsbegränsad eller tillfällig anställning: Enligt detta avtal bestämmer du och kandidaten anställningstiden innan ni skriver under avtalet. När kontraktet löper ut kan du förnya det för en annan förhandsgodkänd period eller på obestämd tid.
  • Upphörligt eller permanent kontrakt: Detta kontrakt är ett avtal om permanent anställning. Endera parten kan säga upp anställningen om de väljer. Om du förnyar en anställds tidsbegränsade kontrakt för en obestämd tid blir det ett tillsvidareanställningskontrakt, vilket kan ha ytterligare juridiska fördelar eller förmåner.
  • Lärlingskontrakt: Ett lärlingskontrakt beskriver ett avtal där en entreprenör utför arbete för ett företag medan en annan person tillhandahåller professionell undervisning i ett yrke eller hantverk. Lärlingsavtal måste vara skriftliga och registrerade hos Manpower Directorate, som bestämmer lärlingsutbildningens varaktighet. Alla lärlingar måste vara minst 14 år gamla och tjäna minst 40 procent av minimilönen.

När ett giltigt anställningsavtal är skriftligt måste det innehålla viss information, inklusive:

  • Företagarens arbetsbok och identitetskortsnummer.
  • Personuppgifter.
  • Förväntningar på arbetstid varje vecka.
  • Information om den potentiella kandidatens roll.
  • Ersättning och arbetstid i förekommande fall.
  • Entreprenörens signatur eller fingeravtryck.

Haiti anställningslagar

Du måste få arbetstillstånd och affärsvisum för dina internationella anställda. Vanligtvis tar denna process mellan två och sex månader. Enligt arbetsrätten kan regeringen återkalla en anställds arbetstillstånd om de inte utför det arbete du har anlitat dem för eller om de förlorar de kvalifikationer de behöver för att utföra arbetet. Varje anställningstillstånd är giltigt i ett år, och anställda kan förnya dem i upp till fem år i rad.

Som arbetsgivare är du ansvarig för att betala dina anställda en korrekt lön enligt ett förutsägbart schema. Underlåtenhet att kompensera dina anställda, betala in till pensioner eller bidra till förmåner bryter mot arbetsrätten.

Arbetsgivare får inte delta i diskriminerande anställning eller rekrytering, ignorera bevis på sexuella trakasserier, delta i anti-fackliga metoder, eller utsätta anställda för tvångsarbete.

Onboarding i Haiti

När du anställer en ny anställd sätter onboardingprocessen tonen för deras relation till ditt företag. Hur kan man onboarda internationella medarbetare så att de känner sig som en del av team?

Att resa för att hjälpa till med ombordstigningen på din nya anställd är en bra strategi eftersom du kan guida dem genom deras första dagar eller veckor på jobbet personligen. Du kan granska rollen och de förväntningar ditt företag har på dem. Att göra denna ansträngning visar ditt engagemang för ditt team och dina ledaregenskaper.

Att genomföra ett träningsprogram är ett annat klokt beslut. Du kan utforma ett utbildningsprogram som återspeglar din bransch, ansvarsområdena för varje befattning och svårighetsgraden på specifika uppgifter. Beroende på ditt företag och rollen kan utbildningen vara en enskild dag som ägnas åt att gå igenom jobbets viktigaste processer eller en guidad läroplan utspridd över några veckor.

Fördelar med att anställa outsourcing i Haiti

Oavsett var du anställer kan processen vara svår. Att anställa internationellt kombinerar utmaningarna med att etablera sitt inhemska moderbolag med nya lagar, språkbarriärer och avstånd.

De flesta länder kräver att du etablerar en affärsenhet innan du anställer ett team och verkar inom deras gränser. Att göra det kan vara dyrt och ta månader. Dessutom är du skyldig att registrera dig hos institutioner som Office of Occupational Accident Insurance, Sickness, and Maternity (OFATMA) och National Old Age Insurance Office (ONA) inom 15 dagar efter att du startat ditt dotterbolag.

På G-P har vi redan en enhet i landet som är registrerad hos de organisationer som krävs. När ni outsourcar er rekrytering till oss agerar vi som Employer of Record för era anställda.

Utan en registrerad arbetsgivare är du juridiskt ansvarig för att anställa din internationella arbetskraft. När du använder våra tjänster från professionella bemanningsorganisationer tar vi på oss det ansvaret. Vår Employer of Record sätter dina anställda på vår lönelistan och säkerställer fullständig överensstämmelse med den lokala arbetslagstiftelsen.

Vi kan hjälpa dig att hitta de bästa kompetenserna i över 180 länder. Vi fokuserar på efterlevnad så att du kan fortsätta bygga ditt team och utveckla ditt företag.

Samarbeta med G-P för att expandera globalt

När ditt företag hittar internationell kompetens hjälper G-P dig att anställa dem snabbt och lagligt. Kontakta oss för att få veta mer om hur våra uthyrningstjänster i Haiti kan gynna ditt företag.