När du expanderar ditt företag till ett nytt land behöver du attrahera talangfulla anställda, anställa dem snabbt och onboarda dem i ditt team. Innan dina nyanställda kan börja arbeta behöver de dock korrekt dokumentation för det land där de ska arbeta. För medborgarna är detta inget problem. Att anställa blir dock mer komplext när dina favoritkandidater måste immigrera för sitt nya jobb.

Typer av arbetsvisum i Haiti

Om du vill skicka internationella anställda för att arbeta i ett annat land måste ditt företag följa det landets immigrations- och arbetslagstiftning. Icke-medborgare behöver arbetstillstånd och ofta uppehållstillstånd för att bo och arbeta lagligt.

Arbetstillstånd

Om en anställd vill arbeta med ett icke-haitianskt resedokument måste de skaffa sitt arbetstillstånd. Detta krav gäller affärsmän, lärare, studenter och andra icke-medborgare som vill arbeta i Haiti. De kan ansöka om sitt arbetstillstånd hos Ministère des Affaires Sociales (Arbetsmarknadsdepartementet och Social Affairs).

Permis de Séjour (uppehållstillstånd)

Förutom att få arbetstillstånd måste anställda ansöka om uppehållstillstånd om:

  • De är 21 eller äldre.
  • De kommer in i landet med ett icke-haitianskt resedokument.
  • De kommer att stanna i tre månader.

Sökande måste ansöka om uppehållstillstånd på Direction de l'Immigration (Department of Immigration) i centrala Port-au-Prince.

Krav för att få arbetsvisum till Haiti

För att få ett tillstånd måste en anställd samla in flera dokument, inklusive:

  • Deras ifyllda och undertecknade ansökan.
  • Två passstora färgfoton.
  • Ett brev som förklarar orsaken till deras vistelse och erbjuder eventuella referenser i landet.
  • Deras kontaktinformation och nuvarande adress.
  • Ett giltigt pass eller annat intyg.
  • Ett brev från dig, deras nuvarande arbetsgivare.

Ansökningsprocessen

Utländska medborgare måste kontakta Arbetsmarknadsdepartementet och Social frågor direkt för att ansöka om sitt arbetstillstånd. Deras kontor ligger på Charles Sumner Avenue i Port-au-Prince.

Att få en arbetstillstånd tar vanligtvis mellan två och sex månader. Observera att underlåtenhet att producera något av de nödvändiga dokumenten kan försena processen eller resultera i ett avslag.

Andra viktiga överväganden

Immigrationsförfaranden och regler kan ändras ofta utan föregående meddelande.

Ett arbetstillstånd gäller i ett år och en anställd kan förnya sitt tillstånd upp till fem gånger i följd.

Under vissa omständigheter kan en anställd som innehar arbetstillstånd förlora sin rätt att arbeta i landet. Arbetsmarknadsdepartementet och Social kan återkalla en arbetsstillstånd om en anställd inte fullgör sina skyldigheter i sin roll eller om de förlorar certifieringar eller annan dokumentation som gör dem behöriga för deras Befattning.

Om du anlitar en global arbetskraft är det ditt ansvar att se till att dina anställda har rätt dokumentation. Om dina team saknar arbetstillstånd – eller om ett arbetstillstånd löper ut och det anställt fortsätter att fungera utan att förnya det – kan ditt företag bli ansvarigt för att inte följa arbetslagstiftningen.

Att anställa och hantera din globala arbetskraft genom en registrerad arbetsgivare eliminerar den risken. Du skulle kunna överlåta att hantera komplicerade och ständigt föränderliga regler till ditt interna team, men det innebär en tung administrativ börda för dina anställda. På G-P har vi experterna, programvaran och resurserna för att säkerställa total efterlevnad under och efter er internationella expansion.

Samarbeta med G-P

Som er Employer of Record i Haiti tar G-P ansvar för efterlevnad i varje steg av ert företags expansion.

Kontakta vårt team idag för att lära dig mer om hur våra globala tjänster inom professionella bemanningsorganisationer kan hjälpa ditt företag.