Ersättning och förmåner är 2 bland de viktigaste delarna i alla kontrakts- eller offertförhandlingar. I Italien måste du vara ännu mer uppmärksam på lagar om ersättning och förmåner för att se till att du uppfyller de lagstadgade minimikraven samt eventuella ytterligare förmåner som anges i kollektivavtal.

Italiens ersättningslagar

Italien har för närvarande ingen nationell eller regional minimilön. Det finns flera nationella kollektivavtal relaterade till de olika näringssektorerna, och varje nationellt kollektivavtal föreskriver en obligatorisk minimilön för att garantera arbetarna en anständig livsstil.

Många CBA föreskriver betalning av 2 extra månadslöner. Den 13 :e månadens lön förfaller i december och den 14 :e månadens lön förfaller i juni varje år (beräknat proportionellt).

Garanterade förmåner i Italien

Varje anställd i Italien behöver få vissa garanterade förmåner. Till exempel finansierar skatter från både arbetsgivare och anställda Italiens nationella sjukförsäkring, som den nationella sjukvårdstjänsten (SSN) hanterar. Varje anställd får ett hälsokort som ger rätt till gratis eller billig vård.

Anställda har även rätt till betald årstermin enligt gällande kollektivavtal. Enligt kollektivavtalet för handeln beviljas anställda minst 22 dagars semester, så kallad "ferie" (25 är det lägsta som gäller för chefer).

Utöver semesterdagarna har anställda rätt till timlön enligt följande:

  • För anställda med tjänsteålder på upp till 2 år: 32 timmar per år
  • För anställda med tjänsteålder på upp till 4 år: 78 timmar per år
  • För anställda med tjänsteålder på 4+ år: 104 timmar per år

Semesterdagar är utöver de 11 helgdagar som beviljas anställda varje år.

Det är viktigt att notera att i Italien löper ”feri edagar” inte ut, och om de inte används kommer dagarna att ackumuleras och betalas ut i slutet av anställningsförhållandet.

Dessutom måste anställda ta minst 2 veckor i följd (inte fraktionerad) semestertid. Resterande semesterdagar kan tas ut efter anställds gottfinnande under hela året.

Å andra sidan upphör PTO-timmar som inte används under de första 2 anställningsåren och betalas inom 18 månaderna efter periodiseringen.

Gravida anställda har rätt till 5 månaders föräldraledighet. Anställd kan bestämma hur denna tid ska fördelas: 2 månader före födelsedatumet och 3 månader efter födelsedatumet, 1 månader före födelsedatumet och 4 månader efter födelsedatumet, eller alla 5 månader efter födelsedatumet.

Förvaltning av förmåner i Italien

Att se till att anställda i Italien får både garanterade förmåner och eventuella kompletterande förmåner är en viktig del av förmånshanteringen. Garanterade förmåner fastställs antingen av den nationella standarden eller dikteras av ett kollektivavtal. Kompletterande förmåner omfattar allt som inte krävs men som är vanligt i Italien och förväntas av arbetstagare.

Några traditionella tilläggsförmåner är:

  • Privat sjukförsäkring
  • Företagsbil
  • mobiltelefon,
  • måltidskuponger,
  • ytterligare utbildning.

Förmåner och ersättningsbegränsningar

Du måste även följa flera restriktioner för förmåner och kompensation. Exempelvis reglerar kollektivavtal allt från vilopauser till lämplig övertidskompensation. Innan du anger dessa villkor i ett anställningskontrakt är det bäst att korshänvisa till alla kollektivavtal för att fastställa den lägsta nivån på kompensation och förmåner som krävs.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och Begär offert idag.