G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.

G-P Employer of Record stöds av branschens största team av HR och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i en lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheterna framöver.

Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt uppsägningsvederlag. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetenserna hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.

Att hyra i Kosovo

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Kosovo kan det vara bra att ha följande i åtanke.

Anställningsavtal i Kosovo

I Kosovo kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bästa praxis att upprätta ett starkt, skriftligt avtal, på albanska eller serbiska, som anger villkoren för anställdes ersättning, förmåner och uppsättningskrav.

Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Kosovo bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i euro snarare än en annan valuta.

Arbetstider i Kosovo

Arbetsveckan är 40 timmar och den ordinarie arbetsdagen är 8 timmar.

Semester i Kosovo

  • Nyårsdagen
  • Andra dagen av det nya året
  • Juldagen
  • Republiken Kosovos självständighetsdag
  • Påskmåndag
  • Republiken Kosovos konstitutionsdag
  • Internationella arbetsdagen
  • Europadagen
  • Eid al-Fitr
  • Eid al-Adha

Semesterdagar i Kosovo

Anställda har rätt till 20 dagars betald årlig semester.

Kosovosjukfrånvaro

Ersättning för sjukfrånvaro faller på arbetsgivarna. Anställda har rätt till ersättning för ordinarie sjukfrånvaro upp till 20 arbetsdagar per år med 100% lönersättning.

Mammaledighet och faderskapsledighet i Kosovo

Gravida anställda har rätt till 12 månaders föräldraledighet. Mot uppvisande av läkarintyg kan anställda påbörja föräldraledighet upp till 45 dagar före beräknat födseldatum.

Pappor har rätt till 2 dagars betald ledighet.

Sjukförsäkring i Kosovo

Det finns ingen reglering för folkhälsosystemet än så länge.

Kosov os kompletterande förmåner

Kompletterande bestämmelser som du kan erbjuda anställda inkluderar:

  • Aktieoptioner
  • transportkompensation,
  • bostadsbidrag,
  • barnomsorgshjälp.

Uppsägning/avgångsvederlag i Kosovo

Företag måste ge sina anställda uppsägningstid – vars längd beror på om anställdes via ett tidsbegränsat eller tillsvidare avtal. Standard uppsägningstid är:

  • Under provanställningen (första 6 månaderna): 7 dagars uppsägningstid
  • 6 månader till 2 års anställning: 30 kalenderdagar med uppsägningstid
  • Anställningsår 2 till 10: 45 kalenderdagars uppsägningstid
  • 10+ anställningsår: 60 kalenderdagar med uppsägningstid

Betala skatt i Kosovo

Standardskattesatsen för bolagsskatt i delstaten är 10%. Övriga skatter varierar beroende på bransch, och skattebetalare som tjänar upp till EUR 30,000 kan välja att betala skatt på bruttoinkomstbasis. Kosovo använder ett skattesystem (pay-as-you-earn) för personlig inkomstskatt, så arbetsgivarna är ansvariga för innehavsskatter (pensionsavgifter och löneskatt) från de anställdas löner.

Varför G-P?

På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.

Kontakta oss idag för att få veta mer.