Att rekrytera och anställa rätt kompetens är avgörande för alla företag, särskilt under en expansion. Men med så mycket på din tallrik, har du tid och resurser att effektivt rekrytera toppkandidater i Kosovo? Om inte, kan ett samarbete med G-P effektivisera processen och hjälpa dig att bygga ditt team utan att behöva etablera ett dotterbolag eller den extra stressen.
Rekrytering i Kosovo
När du startar Kosovos rekryteringsprocess måste du veta de bästa platserna att lägga upp jobb. Du kan annonsera på mer allmänna karriärwebbplatser som Oferta Pune, Career Jet, Go Abroad och LinkedIn. Du bör också leta efter fler nischwebbplatser relaterade till din bransch för att få mer skräddarsydda CV. Det är en bra idé att anställa personalpersonal som kan svara på e-post eller telefonförfrågningar, eftersom vissa kandidater är mer benägna att kontakta ditt företag direkt.
I Kosovo är 18 lägsta ålder för anställning för alla typer av arbete som kan äventyra någons hälsa, säkerhet eller moral. Alla under 18 men äldre än 15 kan göra lätt arbete som inte skadar deras hälsa eller utveckling och inte påverkar skolgången.
Hur man anställer anställda i Kosovo
Efterlevnadslagar kräver att företag som anställer Kosovos anställda använder skriftliga anställningsavtal. Avtal måste innehålla specifika detaljer om anställningsavtalet, såsom arbetsuppgifter, arbetstider, ersättning, förmåner, uppsägningskrav med mera. Vi rekommenderar att du använder ett starkt kontrakt skrivet på albanska eller serbiska och om du inkluderar lön eller ersättningsbelopp, använd euro istället för en annan valuta.
Kosovos anställningslagar
Republiken Kosovos konstitution, lagen om arbete och lagen om skydd mot diskriminering ger anställda skydd mot alla typer av diskriminering. Företag kan inte göra undantag eller preferenser för anställda baserat på ras, färg, kön, religion, ålder, språk, politisk åsikt, fackligt medlemskap eller liknande faktor. Sexuella trakasserier är också strängt förbjudet.
Om arbetsgivare har anställningsrelaterade tvister, de bör lämna in dem till Basic Court General Department för att bli avgjord av en professionell domare. Vanligtvis löses tvister genom medling.
Företag kan också utföra kontroller före anställning enligt lagen om skydd av personuppgifter. Anställda måste dock lämna samtycke till att behandla personuppgifter. Dessutom kan vissa undersökningar, såsom kriminalregister och medicinska kontroller, endast behandlas om uppgifterna är nödvändiga för att uppfylla anställningsskyldigheter.
Tänk på att fackföreningar är tillåtna i Kosovo genom lagen för att organisera fackföreningar. Om anställda är i en fackförening kan de protestera, strejka och mer. Lagarna för Kosovos lagenliga anställning kan ändras om anställda är medlemmar i en fackförening, så du bör undersöka gällande bestämmelser innan du anställer anställda.
Onboarding i Kosovo
Efter att du har anställt Kosovo-anställda måste du omborda dem enligt ditt företags riktlinjer. Börja med att granska anställningsavtalet och eventuella andra företagsstadgar som du vill att anställda ska känna till. Sedan kan du registrera dem i ett utbildningsprogram, antingen med ditt företag eller med ett tredjepartsprogram för att förbereda dem för sin befattning.
Väx globalt med GP.
G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.
Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.
