Om du funderar på expansion till Kosovo måste du börja tänka på löner, anställning, förmåner och mer. En av dina första uppgifter är att bestämma ett lönealternativ för Kosovo som passar ditt företags aktiviteter, storlek och engagemang i Kosovo.
G-P gör det enkelt att expandera till länder runt om i världen, inklusive Kosovo. När du använder vår Kosovo Employer of Record tar vi oss an komplexiteten i processer som laglig lönehantering och upprättande, så att du kan fokusera din tid på att expandera ditt företag.
Beskattningsregler i Kosovo
Att följa skatteregler och förordningar är en viktig del av inrättandet av Kosovos löner. Standardskattesatsen för bolagsskatt i delstaten är 10%. Andra skatter varierar beroende på anställningens bransch, och skattebetalare som tjänar upp till 30,000 euro kan välja att betala skatt på bruttoinkomstbasis.
Kosovo använder ett skattesystem (pay-as-you-earn) för personlig inkomstskatt, så du är ansvarig för innehavsskatt (pensionsavgifter och löneskatt) från de anställdas löner och betalar dem å de anställdas vägnar.
Kosovo lönealternativ för företag
Varje företag har olika sätt att arbeta, vilket gör att du kan välja mellan dessa 3 Kosovos lönealternativ:
- Internt: Om du hellre vill hantera löner från ditt dotterbolag i Kosovo kan du det, så länge du har en stor personalstyrka och ett engagemang för att verka i Kosovo. Om du inte redan har en expert på efterlevnad och arbetsrätt, behöver du anställa en.
- Lönehanteringsföretag i Kosovo: Att välja att outsourca med ett lönehanteringsföretag i Kosovo ger dig friheten att fokusera på andra uppgifter när du outsourcar din lön, men du måste fortfarande fokusera på att följa lokala lagar.
- Employer of Record (EOR)): Slutligen kan du välja att samarbeta med en registrerad arbetsgivare, som G-P i Kosovo. G-P stöder sin plattform med det största team av HR och juridiska experter för att säkerställa att din lönehantering är korrekt och korrekt. Det betyder att du kan fokusera på att växa dina globala team.
Hur man ställer in en lön i Kosovo
Innan du kan ställa in din Kosovo-lön måste du införliva i staten. Att etablera en juridisk enhet öppnar dörren för att arbeta i Kosovo, men det kan ta ett par månader att slutföra dotterbolagsuppsättningsprocessen. Istället innebär samarbetet med G-P att vi agerar som Employer of Record så att du kan börja arbeta utan att först etablera ditt eget dotterbolag.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
Villkoren för berättigande och uppsägning kan variera mellan land eller delstat, och Kosovo är inget undantag. Att känna till dessa termer utan och innan du väljer ett lönealternativ i Kosovo kan hjälpa dig att hålla dig lagen och komma överens med dina anställda. Du måste meddela anställda - vars längd beror på om du har anställt dem via ett bestämt eller obestämt kontrakt. Standard uppsägningstid är:
- 7 dagar under provanställningen (första 6 månaderna).
- Från 6 månader till 2 år - 30 kalenderdagar.
- Från 2 till 10 anställningsår - 45 kalenderdagar.
- Över 10 år - 60 kalenderdagar.
Effektivisera din globala lönehantering med G-P
G-P är den #1 rankade Employer of Record av alla ledande branschanalytiker. Vi hanterar hela anställdas livscykel, inklusive löneutbetalningar, för era team i fler än 180länder. Få felfri löneutbetalning i tid med flexibla betalningsalternativ och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några få klick.
G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.
Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Contractor och G-P Employer of Record som hjälper till att effektivisera din globala lönehantering.
