Om din företagare överväger att expandera till Kirgizistan, officiellt känt som Republiken Kirgizistan, finns det flera faktorer att tänka på för att säkerställa att du kan komma in på marknaden snabbt, tryggt och i enlighet med gällande regler.
Länder kan vanligtvis inte ställa in sina löneuppgifter i Kirgizistan förrän de har en registrerad enhet i landet. Efter månader med att arbeta med din expansion och officiellt införliva kan du börja överväga dina olika lönealternativ i Kirgizistan.
Beskattningsregler i Kirgizistan
Anställda bidrar med 10% av sin lön till socialförsäkring, men arbetsgivare har ytterligare krav att uppfylla. Som arbetsgivare måste du bidra med totalt 17,25% av lönen till pensionsfonden, sjukförsäkringsfonden och anställds återhämtningsfond.
Kirgiziska republikens lönealternativ för företag
Kirgizistan har flera olika lönealternativ för företag som vill expandera, inklusive:
- Internt: Beroende på storleken på ditt dotterbolag kan du välja att skapa ett internt team. Tänk dock på att detta alternativ vanligtvis bara fungerar för större dotterbolag med ett åtagande till Kirgizistan.
- Kirgizistans lönehanteringsföretag: Outsourcing med ett kirgiziskt lönehanteringsföretag säkerställer att din lönehantering hanteras, men din företagare kommer fortfarande att behöva tänka på att följa landets efterlevnadslagar.
- Employer of Record (EOR)): Slutligen kan du välja att samarbeta med en registrerad arbetsgivare, som G-P i Kirgizistan. G-P stöder sin plattform med det största team av HR och juridiska experter för att säkerställa att din lönehantering är korrekt och korrekt. Det betyder att du kan fokusera på att växa dina globala team.
Hur man ställer in en lön i Kirgizistan
Innan du konfigurerar din lönehantering i Kirgizistan måste du skapa ett dotterbolag i landet. Tyvärr kan det sätta dig tillbaka allt från några veckor till några månader och hindra dig från att anställa dina ideala anställda.
Att välja G-P hjälper dig att börja arbeta snabbare. Du kan använda vår etablerade Employer of Record för att anställa anställda och lägga till dem i lönesystemet. Vi försäkrar att du följer lokala lagar så att du kan fokusera på att sköta ditt företag.
Rättighets-/uppsägningsvillkor
En av de svåraste aspekterna av lagenlig anställning i ett nytt land är att säga upp ett anställningsavtal. Att låsa in rättighets- och uppsägningsvillkor som en del av ett anställningsavtal kan bidra till att förhindra missförstånd mellan dig och den anställde. I Kirgizistan kan du använda provperioder upp till 3 månader för ordinarie anställda och upp till 6 månader för ledande befattningar. Skriftlig uppsägning beror på orsaken till uppsägningen, och anställda har i allmänhet rätt till avgångsvederlag.
Effektivisera global lönehantering med G-P.
G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande globala anställningsplattform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150 valutor med vår automatiserad löneutbetalning med 99% punktlighet – allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande humankapitalhantering-lösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställdas lönedata mellan olika plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till information för HR-team.
Begär offert för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.
