Att komma in i Kirgizistan, allmänt känd som Kirgizistan, för arbete är annorlunda än att passera genom landet eller semestra där i några dagar. När företag bygger ett globalt team måste de veta hur man får en arbetstillståndsnivå i Kirgizistan för att varje internationell anställd ska förbli lagenlig.
Om du inte är bekant med landets olika lagar och förordningar, här är några saker att tänka på.
Typer av arbetsvisum i Kirgizistan
Till skillnad från grannländerna har Kirgizistan inte en lång, komplex eller dyr viseringsprocess. Landet driver på att utveckla en liten och stadig turistindustri, så den har blivit mer öppen och tillgänglig. Till exempel kan många besökare besöka och stanna så länge som 2 månader utan att behöva visum. Alla andra kommer att behöva visum före inresa.
Kirgizistan har flera visumtyper. De vanligaste är:
- Turist
- Företag
- Familjen
- Studie
- Sysselsättning
- Transitering
De flesta anställda behöver ett arbetstillstånd samt ett arbetstillstånd för att resa in i och arbeta i Kirgizistan. Både företaget och anställd kommer att behöva hantera vissa delar av ansökan, så det är viktigt att samarbeta för att undvika förseningar.
Krav för att få arbetsvisum till Kirgizistan
Om anställda inte kommer från ett land som kan komma in i Kirgizistan utan visum måste de ansöka om visum på ambassaden eller konsulatet i sitt hemland. De nödvändiga dokumenten varierar beroende på visumtyp, anställdes nationalitet med mera, men några av de vanligaste kraven inkluderar:
- En ifylld visumansökningsblankett
- Ett pass
- Ett färgfoto i passstorlek
- Ett brev från arbetsgivaren som inbjuder personen till Kirgizistan
- Betalning av viseringsavgifterna
Processen innebär vanligtvis en inspektion av arbetsplatsen med en representant för den behöriga avdelningen. De kommer att granska ditt företags dokument och ställa frågor om din affärsverksamhet innan de utfärdar eller nekar visumet.
Ansökningsprocess
Nästa steg är att få arbetstillstånd i Kirgizistan för alla anställdas räkning. Statens migrationstjänst utfärdar 2 typer av arbetstillstånd - de som tillåter anställning och anställning av internationella arbetare (ett anställningstillstånd) och de som tillåter medborgare i andra länder eller statslösa personer att arbeta i landet (ett anställningstillstånd). Tänk på att regeringen har årliga kvoter för att anställa internationella arbetare och statslösa anställda, och dessa kvoter varierar beroende på bransch och region. Regeringen godkänner dessa siffror årligen, så de ändras ofta år till år.
Migrationsverket kan avslå en ansökan om arbetstillstånd om:
- En lokal professionell kan anställas istället
- Den inskickade ansökan var felaktig
- Arbetsgivaren upphör med sin verksamhet i Kirgizistan, eller anställningen upphör
- Olagliga handlingar begicks
Majoriteten av arbetstillstånden i Kirgizistan är giltiga för 1 år med möjlighet till förlängning. Vissa individer kan dock vara berättigade till längre tillstånd, inklusive internationella chefer och skickliga internationella anställda.
Andra viktiga överväganden
Alla arbetstillstånd är specifika för arbetsgivaren och kan inte överföras om anställningen upphör eller accepterar en annan Befattning. Om en anställd arbetar för 2 företag en gång, behöver de ett separat tillstånd från varje arbetsgivare.
Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.
På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.
Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform) kan hjälpa dig att utöka ditt team över hela världen.
