Jobbkandidater i Kirgizistan, allmänt känd som Kirgizistan, överväger sannolikt många olika faktorer när de söker lediga tjänster, men ersättning och förmåner är vanligtvis högsta prioritet, oavsett plats.
Som företagare måste du uppfylla Kirgizistans ersättningslagar och tillhandahålla de lagstadgade minimibeloppen för att säkerställa efterlevnad. Det är dock svårt att fokusera på förmåner och ersättning när man också försöker anställa anställda, lägga till dem på lönesidan och driva sitt företag. Här är några saker du bör veta om ersättning och förmåner i Kirgizistan.
Kirgizistans ersättningslagar
Kirgizistans minimilön från och med januari 2024 är KGS 12,234 per månad. Kirgizistans ersättningslagar kräver att företag betalar anställda kontant istället för att använda skuldebrev, skuldebrev, ransoneringskort eller andra penningsubstitut.
Tänk på att ditt anställningsavtal måste uppfylla minimikraven, oavsett om de kommer från Kirgizistans arbetslagstiftning eller ett kollektivavtal. Även om CBA inte är särskilt vanliga i landet, måste du fortfarande se om din bransch har en, eftersom den kan beskriva separata lagar.
Garanterade förmåner i Kirgizistan
Anställda i Kirgizistan firar 11 nationella helgdagar, under vilka de har rätt till ledighet. Företag bör också erbjuda 4 veckors betald årlig semester som anställda kan ta ut på en gång eller 2 veckor åt gången. Din förmånshanteringsplan i Kirgizistan bör inkludera betald sjukfrånvaro, men beloppet är upp till varje företag att bestämma.
Mammaledighet är en annan viktig lagstadgade förmåner. Gravida anställda bör få 136 kalenderdagars föräldraledighet — 70 före förlossningen och 56 efter förlossningen. Den statliga socialförsäkringen betalar för denna ledighet istället för arbetsgivaren, men även gravida anställda kan vara berättigade till obetald föräldraledighet tills ett barn fyller 18 månader.
Kirgizistans förmånshantering
Ett av de bästa sätten att visa anställda att du uppskattar dem är genom att tillhandahålla ytterligare förmåner som en del av din Kirgiziska republikens förmånshanteringsplan. Överväg att ge ut prestationsbaserade bonusar eller 13månadsbonus och inkludera villkoren i ett anställningsavtal.
Kirgizistan erbjuder gratis primärvård till alla medborgare, men man kan erbjuda kompletterande sjukförsäkring genom en privat plan eller ge anställda ett stipendium så att de kan hitta sin egen.
Begränsningar för förmåner och kompensation
För att kunna fördela ersättning och förmåner måste företag först etablera ett dotterbolag. Du behöver en registrerad arbetsgivare i Kirgizistan för att lagligt kunna tillhandahålla förmåner och ersättning till anställda, såvida du inte arbetar med en registrerad arbetsgivare som G-P. Med oss behöver du inte oroa dig för att etablera en enhet. Vi effektiviserar lönehantering, hanterar förmåner och säkerställer efterlevnad, så att du kan expandera snabbt och tryggt i Kirgizistan.
Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.
Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska experter i landet för att effektivisera lönehanteringen och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.
Läs mer om vår plattform och begär offert idag.
