lettland Visum & Tillstånd.

Lettland är ett populärt resmål för många internationella arbetstagare och företag. Om du planerar en expansion i Lettland är det viktigt att bygga ett team av begåvade medarbetare för att säkerställa en smidig övergång. Med det sagt är rekrytering av anställda bara ett steg i processen. Du måste också se till att alla internationella anställda har de visum och tillstånd de behöver för att bo och arbeta lagligt i Lettland.

Typer av arbetstillstånd i Lettland

Alla internationella arbetstagare behöver 1 av följande visum baserat på deras avsedda vistelsetid och syfte:

• Typ A, eller flygplatstransitvisum: Detta visum utfärdas till medborgare från andra länder som behöver passera genom flygplatsens transitzon i Lettland när de reser till en annan destination.
• Schengen typ C, eller kortvarigt visum: Detta visum kallas också ett enhetligt visum. Det tillåter en internationell arbetare att vistas inom Schengenområdet i högst 90 dagar under en 180dagarsperiod. Detta visum utfärdas vanligtvis för en maximal period på 5 år.
• Typ D, eller visum för längre vistelse: Ett visumför längre vistelse beviljas utländska medborgare som reser in i Lettland och behöver stanna i mer än 90 dagar inom en period av 6 månader. Detta visum tillåter innehavaren att resa genom andra länder i Schengenområdet under denna tid men för högst 90 dagar under en 180-dagarsperiod.

Alla 3 av dessa visum är tillgängliga som enkel inresa, dubbel inresa och flera inresor inom den tid visumet är giltigt. Ett långtidsvisum är nödvändigt för alla internationella anställda som planerar att få uppehållstillstånd och arbeta i Lettland.

Krav för att få arbetstillstånd i Lettland

För att bo och arbeta i Lettland måste medborgare från andra länder, med undantag för EU-, EES- och schweiziska medborgare, få visum (för inresa), uppehållstillstånd och rätt till anställning.

De dokument som krävs för att stödja ett D-visum på grundval av uppehålls- och arbetstillstånd varierar beroende på sökandens bosättningsland. Detaljer finns tillgängliga online från kontoret för medborgarskap och migrationsfrågor (OCMA).

Några av de dokument som stödjer en ansökan om visum av typ D kan inkludera:

• Ett pass som har minst 2 tomma sidor och minst 3 månaders giltighetstid efter visumets utgångsdatum.
• En ifylld visumansökningsblankett.
• 1 passfoto, som ska vara i färg.
• En inbjudan från arbetsgivaren i Lettland, godkänd av kontoret för medborgarskaps- och migrationsfrågor (OCMA), eller, beroende på anställningens längd, en sponsoransökan från arbetsgivaren i Lettland, godkänd av OCMA.
• Bevis på reseförsäkring.
• En kopia av sökandens flyginformation för resan till Lettland.
• Bevis på betalning av visumavgiften.

Några av kraven för ett lettiskt uppehålls- och arbetstillstånd kan inkludera:

• Ett pass.
• Bevis på boende i Lettland.
• Dokument som styrker den anställdes arbetskvalifikationer, såsom examensbevis och CV.
• En kopia av sökandens uppehållstillstånd, om sådant finns tillgängligt.
• Ett brev från arbetsgivaren.

Ansökningsprocess

Även om ett längretidsvisum krävs för internationella anställda, tillåter inte detta visum ensamt innehavaren att stanna under en längre tid. Ett uppehållstillstånd är nödvändigt och bör erhållas innan du ansöker om visum.

Uppehållstillstånd utfärdas av OCMA, som är en avdelning av inrikesministeriet. För att ansöka måste anställda fylla i ansökningsblanketten, skriva ut den och underteckna den. De ska skicka in det ifyllda formuläret tillsammans med de nödvändiga styrkande handlingarna, som alla bör notariseras och legaliseras, till den lettiska ambassaden eller diplomatiska beskickningen i deras land. Tidsbokning är nödvändig, eftersom arbetssökande också kommer att behöva intervjuas. Arbetssökande bör få ett beslut inom 30 dagar.

Efter att tjänstemännen vid OCMA har godkänt uppehållstillståndet kan sökandena gå vidare till nästa steg: att ansöka om ett långtidsvisum. Denna ansökan ska också lämnas in till den lettiska ambassaden. Visumbehandling tar vanligtvis cirka 5 arbetsdagar. Efter godkännande ska sökanden återvända till ambassaden för att hämta sitt visum.

Innan de kan börja arbeta behöver internationella anställda också ett lettiskt arbetstillstånd. För att få detta tillstånd måste anställda kunna visa upp bevis på anställning hos ett företag baserat i Lettland. Vanligtvis handläggs arbetstillståndet ofta samtidigt med uppehållstillståndet. Arbetstillstånd utfärdas av OCMA. Handläggningen av arbetstillstånd kan ta en månad, så det rekommenderas att anställda ansöker på sin lokala ambassad innan de reser till Lettland.

Efter att ha erhållit lämpligt visum får anställda resa till Lettland. Vid ankomsten bör de besöka OCMA för att hämta sitt uppehålls- och arbetstillståndskort.

Andra viktiga överväganden

Lettland är medlem i Europeiska unionen (EU), vilket innebär att medborgare i andra EU-medlemsstater, liksom EES och Schweiz, är undantagna från kravet på visum eller uppehållstillstånd. Alla som planerar att stanna i Lettland i mer än 90 dagar måste dock registrera sig hos OCMA.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform) kan hjälpa dig att utöka ditt team över hela världen.

----

För närvarande erbjuder G-P inte support för att hantera arbetstillstånd på just denna plats.
För ytterligare frågor om vår Global Employment Platform™ (global anställningsplattform), kontakta oss idag.