När du väl bestämt dig för att expandera till Lettland är nästa steg att avgöra hur du ska rekrytera och anställa anställda i landet. Anställda är din största tillgång, och du behöver hitta rätt team som kan hjälpa dig att bygga upp din nya plats. Det är dock svårt att anställa anställda i Lettland när man också försöker driva sitt företag och navigera i landets efterlevnadslagar.

G-P erbjuder ett bättre alternativ. Som en global Employer of Record (EOR) kan vi göra det enklare för dig att expandera till nya länder genom att använda våra befintliga dotterbolag. När du anlitar oss för din expansion i Lettland kan du börja arbeta på några dagar istället för några månader, och du behöver inte oroa dig för efterlevnad.

Rekrytering i Lettland

Många människor i Lettland talar mer än 1 språk; Ryska, engelska och tyska är av de vanligaste, så du kommer sannolikt att kunna rekrytera utan att behöva en tolk om du är bekant med något av dessa språk.

Dina rekryteringsinsatser i Lettland kan inkludera att anställa individer från andra länder. Med början i slutet av 2019 införde landet nya policyer för att göra det enklare att anställa internationella arbetare. Om du vill anställa någon från utlandet måste du annonsera lediga platser hos Arbetsförmedlingen i 10 dagar (tidigare 30 dagar).

Hur man anställer anställda i Lettland

Du måste anställa alla anställda med ett anställningsavtal som antingen är tillsvidare eller tidsbestämt. Landets arbetslagstiftning tillåter tidsbestämda avtal endast under specifika omständigheter, så du bör kontrollera om din situation gäller.

Alla anställningsavtal bör vara skriftliga och innehålla information om ersättning, förmåner, uppsägning med mera. Vi rekommenderar också att eventuella löner, ersättningar eller monetära bonusbelopp anges i euro istället för någon annan valuta.

Den 1 augusti 2022 trädde flera arbetsrättsliga ändringar i kraft inklusive uppdateringar av de nödvändiga anmälningarna till anställda. Arbetsgivare måste nu lämna ytterligare information om arbetsvillkor och arbetsvillkor, inklusive:

  • Anställds arbetsplats(er) – detta måste anges i anställds avtal
  • Arbetsschema
  • Rätten till utbildning

Lettlands anställningslagstiftning

Lettlands laglig anställningslagar ändras beroende på arbetstagarens nationalitet. Om du vill anställa någon som är medlem i Europeiska unionen (EU) behöver den personen inget arbetstillstånd. De måste dock ansöka om uppehållstillstånd om de stannar längre än 90 dagar. Icke-EU-medborgare behöver arbetstillstånd innan de kan börja arbeta i landet.

Arbetsgivare får inte diskriminera under rekryteringsprocessen. Till exempel kan företag inte välja en kandidat baserat på kön, ras, hudfärg, ålder, funktionsnedsättning, religion, sexuell läggning eller någon liknande egenskap. Om du inte följer Lettlands lagar om laglig anställning kan du få böter och förseningar.

Onboarding i Lettland

Du kan välja hur du vill onboarda anställda och skapa en process som fungerar bäst för ditt företag. Till exempel, om du anställer anställda för högt specialiserade positioner, kanske du vill sätta ett jobbutbildningsprogram på plats för att anställda ska lyckas.

Om du planerar att driva ett litet dotterbolag i Lettland kan du anställa flera anställda samtidigt. På så sätt kan du skapa evenemang för nya anställda att lära känna varandra.

Väx globalt med GP.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.