Att erbjuda konkurrenskraftig ersättning och förmåner är avgörande för att attrahera och behålla toppkompetenser i Lettland. Även om din förmånsplan måste följa landets lagstadgade krav, kan tillhandahållande av kompletterande förmåner särskilja ditt företag. Att navigera i Lettlands ersättningslagar är också avgörande för att upprätthålla efterlevnad.
Att hantera ersättning och förmåner tillsammans med anställning och enhetsuppbyggnad kan vara komplext och tidskrävande. G-P :s Employer of Record för Lettland låter dig onboarda kompetens och hantera löner och förmåner sömlöst, vilket säkerställer efterlevnad utan att du först behöver etablera ett lokalt dotterbolag.
Lettlands ersättningslagar
Att förstå ersättningsreglerna är det första steget för att bygga ett lagom och konkurrenskraftigt team i Lettland.
Lettlands minimilön
Från och med januari 2026 har den nationella minimilönen i Lettland ökat till 780 € brutto per månad, och medan standardreglerna för arbetsveckan ligger kvar på 40 timmar, har minimilönen för en allmän arbetstillstånd stigit till 1,685 € och tröskeln för EU:s blåkort är nu 2,528 € per månad.
Viktiga 2026 uppdateringar om efterlevnad
-
Minimilön: Månadsavgiften ökade med €40, från €740 (2025) till €780 (2026).
-
Utländska arbetstagare: Den allmänna arbetstillståndsgränsen är knuten till den nationella genomsnittliga lönen, som nu är €1,685 per bruttomånad.
-
EU:s blåkort: Kravet är 1,5 gånger den genomsnittliga lönen, totalt 2,528euro per månad, eller 2,022euro för bristyrken (1,2x).
-
Övertid: Ersättningen förblir som standard på 100% premi e (dubbel lön), även om vissa kollektivavtal kan tillåta en premie på 50% om särskilda villkor är uppfyllda.
-
Skattefritt minimum: Det skattefria minimumbeloppet för personlig inkomstskatt har också ökat till €550 per månad för 2026.
Lagstadgade förmåner i Lettland
Alla anställda i Lettland har rätt till vissa lagstadgade förmåner. Din förmånsplan måste innehålla dessa garantier.
Helgdagar och årstermin
Anställda i Lettland har rätt till betald första sjukdag för landets 12 allmänna helgdagar. Dessutom garanteras alla anställda minst 4 veckors betald årstermin per år.
Sjukfrånvaro
Vid sjukdom har en anställd rätt till betald sjukfrånvaro. Betalningsstrukturen är som följer:
-
Dag 1: Obetald.
-
Dagar 2-10: Betalas av arbetsgivaren. Arbetsgivaren betalar minst 75% av anställds genomsnittliga inkomst för dagarna 2 och 3, och minst 80% för dagarna 4 till 10.
-
Från dag 11: Statens Social (VSAA) ger sjukersättning med en sats på 80% av anställds genomsnittliga försäkringsavgift, i upp till 26 veckor.
Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet
Lettland ger omfattande ledighetsrättigheter för nya föräldrar:
-
Mammaledighet: Gravida anställda har rätt till 112 kalenderdagar av ledighet (56 före födseln och 56 efter). Under denna tid betalar VSAA en föräldrapenning på 80% av anställdes genomsnittliga bidragslön, förutsatt att de är socialförsäkrade.
-
Pappaledighet: Pappor har rätt till 10 arbetsdagar betald ledighet, vilken måste tas ut inom 6 månader efter barnets födelse. Denna ledighet betalas av VSAA.
-
Föräldraledighet: Efter föräldraledighet kan en förälder ta ut föräldraledighet tills barnet fyller 18 månaders ålder. VSAA betalar en förmån under denna period. Dessutom har varje förälder en icke-överförbar rätt till 2 månaders föräldraledighet tills barnet fyller 8, i enlighet med EU-direktiv.
Läs mer om föräldraledighet och mammaledighet runt om i världen.
Socialförsäkringsavgifter
Arbetsgivare och anställda måste bidra till den statliga socialförsäkringsfonden, som täcker pensioner, arbetslöshet, hälso- och sjukvård och andra sociala förmåner. Standardavgiftssatserna är:
-
Arbetsgivaravgift:
23.59%
-
Anställdas bidrag:
10.50%
Olika skattesatser kan gälla för specifika grupper, till exempel personer som har passerat pensionsåldern eller personer i särskilda skattesystem.
Utforma en konkurrenskraftig förmånsplan i Lettland
Även om lagstadgade förmåner är obligatoriska, är det viktigt att erbjuda ytterligare förmåner för att attrahera och behålla toppkompetenser. För att skapa ett konkurrenskraftigt paket bör arbetsgivare beakta marknadsstandarder och anställdes förväntningar.
Vanliga tilläggsförmåner i Lettland inkluderar:
-
Privat sjukförsäkring som komplement till statlig vård
-
Bidrag till en privat pensionsplan
-
Företagsbil eller transport traktamente
-
Bonusar och prestationsbaserade incitament
För att utforma en effektiv plan bör du först upprätta en budget baserad på ditt företags intäkter. Att undersöka vad konkurrerande företag i din bransch erbjuder kan ge värdefull insikt i lokala marknadsförväntningar. Detta hjälper dig att fördela din budget effektivt, genom att först täcka obligatoriska förmåner och sedan lägga till förmåner som ger mest värde till dina anställda.
Beskattning av förmåner i Lettland
I allmänhet betraktas de flesta förmåner och ersättningar som ges till en anställd som en del av deras beskattningsbara inkomst. Naturaförmåner, såsom en företagsbil för privat bruk eller privata sjukförsäkringspremier över en viss tröskel, beskattas vanligtvis till sitt marknadsvärde.
Samarbeta med G-P för att bygga ditt globala team
Med G-P — den #1 rankade Global Employment Platform™ (globala anställningsplattformen) — kan du erbjuda globala anställda lokala, konkurrenskraftiga förmåner som kontinuerligt uppdateras av våra interna experter för att uppfylla landsspecifika regler och normer. Administrera enkelt förmånsplaner via vårEmployer of Record-plattform för att ge en smidig medarbetarupplevelse.
Läs mer om vår plattform och begär en offert idag.
