G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Lebanon. Your candidate is hired via G-P’ Lebanon EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our solution and Global EOR service enables customers to run payroll in Lebanon while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Lebanon.

Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen.

Att hyra i Libanon

Libanon ligger i Mellanöstern och har en befolkning på cirka 6.7 miljon. Libanons huvudstad är Beirut som har en befolkning på 2.435 miljon.

Nästan 40% av libaneserna anses vara frankofoner, och ytterligare 15% ”partiell frankofon”, och 70% av Libanons gymnasieskolor använder franska som ett andra undervisningsspråk. Som jämförelse används engelska som sekundärspråk i 30% av Libanons gymnasieskolor. Användningen av franska är ett arv från Frankrikes historiska band till regionen, inklusive dess Nationernas förbunds mandat över Libanon efter första världskriget; från och med 2005, några 20% av befolkningen använde franska dagligen.

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Libanon kan det vara bra att tänka på följande:

Anställningsavtal i Libanon

I Libanon kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bäst att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på arabiska, som anger villkoren för anställdes ersättning, förmåner och uppsättningskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Libanon bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i libanesiska pund snarare än i utländsk valuta. Mallen för anställningsavtal är en del av tjänsten med G-P; du behöver inte upprätta en separat mall om du använder vår arbetsgivare och tjänsten för professionella arbetsförmedlingar i Libanon.

Semester i Libanon

  • Nyårsdagen
  • Ortodox jul
  • S:t Marouns dag
  • Rafik Hariri minnesdag
  • Långfredagen
  • Arbetardagen
  • Slutet på Ramadan
  • Jungfru Marias antagande
  • Offrets högtid
  • Islamiskt nyår
  • Självständighetsdagen
  • Profetens födelsedag
  • Juldagen

Varför G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Lebanon to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Lebanese labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Lebanon. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Lebanon PEO and Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

Om du vill diskutera hur G-P kan erbjuda en smidig anställd leasing eller hur professionella bemanningsorganisationer kan hjälpa dig att anställa personal i Libanon, vänligen kontakta oss.