När du först bestämmer dig för att expandera till ett annat land bör en av dina första tankar vara hur du ska anställa personal. Att anställa är både en viktig och en utmanande uppgift var du än är, men det kan visa sig ännu svårare när du försöker expandera till ett land med okända arbetslagar.

G-P kan spara tid och hjälpa dig att hitta de bästa medarbetarna för dina lediga tjänster. Vårt team av globala efterlevnadsexperter kommer att använda våra professionella bemanningsorganisationer i Libanon för att rekrytera och anställa anställda som arbetar för ditt företag. Vi kommer också att agera som Employer of Record för att hantera Libanon lagenlig anställning åt dig. Med vårt team på din sida behöver du bara fokusera på att utveckla din verksamhet.

Rekrytering i Libanon

Medan rekryteringsprocessen kan variera från ett land till ett annat, är det första steget vanligtvis detsamma. Ditt företag behöver hitta ett sätt att få kontakt med talangfulla kandidater.

När du bemannar och rekryterar i Libanon har du några olika alternativ när det gäller att hitta kompetens:

  1. Ditt företag kan hantera rekryteringsprocessen internt. Om du väljer att använda den här metoden måste du känna till de mest populära rekryteringskanalerna i området. Du kan börja med att annonsera dina öppna jobb i lokala tidningar eller publicera dem online. Att rekrytera internt kan vara en utmaning om ditt företag inte har många kontakter i Libanon, så den här metoden kan ta ett tag.
  2. Du kan anlita en lokal rekryteringsbyrå. Internationella företag samarbetar ofta med anställningsbyråer i Libanon och andra länder där de ännu inte har en etablerad närvaro. Det är dock viktigt att komma ihåg att de efterlevande riskerna i slutändan är ditt ansvar, inte myndighetens.
  3. Du kan samarbeta med globala professionella bemanningsorganisationer. Din företagare kan spara tid och pengar när du bemannar i Libanon genom att arbeta med en global Employer of Record som erbjuder rekryteringstjänster. Och eftersom de kommer att anställa dina nya team genom sin befintliga libanesiska affärsenhet, behöver du inte oroa dig för efterlevnad.

Hur man anställer anställda i Libanon

Att lära sig att anställa Libanon-anställda hjälper dig att lyckas uppfylla Libanons laglig anställningslagar. Det är också viktigt att förstå kulturen så att du kan få kontakt med anställda och rekrytera framgångsrikt. Cirka 40% av libanesiska individer anses vara frankofon, med ytterligare 15% som identifierar sig som partiell frankofon. Majoriteten av Libanons skolor undervisar franska som andraspråk, medan endast 30% undervisar engelska som andraspråk. Denna inställning visar Frankrikes fortsatta historiska band till Libanon, och du kan behöva lära dig franska för att kommunicera framgångsrikt med jobbkandidater.

Libanons anställningslagar

En av Libanons viktigaste laglig anställningslagar är att du måste ha ett anställningsavtal. Du behöver ett muntligt eller skriftligt kontrakt på arabiska för att anställa anställda i Libanon. Även om du kan inkludera vilka villkor som helst i kontraktet, rekommenderar vi att du tydligt anger kompensation, förmåner, uppsägningsvillkor, arbetstider och liknande faktorer. Erbjudandebrev och anställningsavtal måste också använda libanesiska pund för alla monetära belopp.

Efter att du anställt en ny anställd måste du registrera dem hos finansministeriet och nationella Social inom 15 dagar från deras startdatum. Fyll i registreringsblanketterna R3, R3-1 och R4 och bifoga en kopia av anställds ID tillsammans med namn, kön, födelsedatum, civilstånd, antal barn och andra krav för att förbli laglig. Dessutom, när ditt företag har nått 15 anställda, måste du lämna in interna arbetsregler till Arbetsmarknadsdepartementet.

Onboarding i Libanon

Onboarding-anställda gör att du kan starta relationen på höger fot. Om du har ett litet dotterbolag kan du resa till Libanon för att personligen välkomna nya anställda och presentera dem för varandra. Du kan också skapa en intim utbildningsprocess där du eller en annan chef hjälper anställde i varje steg på vägen i deras nya utveckling. Se till att dina anställda skriver under sina anställningsavtal under sin första arbetsdag så att du kan skapa ett tydligt avtal och undvika kostsamma rättstvister.

Fördelar med att anställa outsourcing i Libanon

Att anställa kan bli en betydande dränering på dina resurser och tid. Dessutom kan du få böter eller förseningar om du inte känner till alla aspekter av Libanons lagar om lagenlig anställning. Samarbeta istället med G-P för att skapa en stark anställningsprocess från början. Vi anställer era anställda genom vårt befintliga dotterbolag och tilldelar sedan dessa anställda att arbeta för er via Lebanon Hiring Utkontraktering. Varje anställd kommer att ha en positiv anställningsupplevelse och de kan börja arbeta hos dig omedelbart.

Samarbeta med G-P för att expandera globalt

Det finns ingen anledning att vänta om du planerar en expansion i Libanon. Kontakta G-P idag för mer information om utkontraktering i Libanon.