Libanon är ett land i Mellanöstern med en befolkning på över 6 miljoner. Lite mindre än hälften av befolkningen talar franska, och majoriteten av skolorna i landet undervisar franska som andraspråk. Libanons läge - med gränser till Syrien, Cypern, och Israel - gör det till ett utmärkt land för företag som vill etablera relationer med andra länder i Mellanöstern.

G-P vet att en utbyggnad kan ta upp mycket av din tid, dina pengar och din energi. Därför erbjuder vi vår global expansion , som inkluderar tjänster som löneutkontraktering i Libanon. När du utnyttjar utkontraktering med oss slipper du oroa dig för efterlevnad, upprättande av din egen löneutbetalning i Libanon eller att lista ut landets skattelagstiftning.

Beskattningsregler i Libanon

Libanon har en robust socialförsäkringspolicy som både arbetsgivare och arbetstagare bidrar till. Som arbetsgivare måste du bidra med 8% till föräldra- och sjukvårdsförmåner, 6% till familjeförmånen och 8,5% av din totala årsinkomst till ersättning vid anställningsslut. Varje procentsats är föremål för ett tak som sträcker sig från 1.5 till 2.5 miljoner libanesiska pund (LBP) per månad.

Anställda måste betala 3% av sin inkomst till föräldra- och sjukförsäkringsprogram upp till 2,5 miljoner pund per månad.

Libanon använder en progressiv inkomstskatt som varierar mellan 2 och 25%. Företagsskattesatsen är 17%.

Libanons lönealternativ för företag

Att välja mellan Libanons lönealternativ hjälper dig att hitta det bästa sättet att betala anställda. Du kan välja mellan följande fyra inställningar:

  • Internt: Ditt företag kan välja att köra intern lönehantering så länge ni har en stor budget, en komplett HR-personal och tid att ägna åt att lära er Libanons arbetsrättsliga lagar och skattelagstiftning.
  • Distans: Om du inte vill köra intern lönehantering men inte heller vill outsourca kan du använda ditt moderna bolags distanslönehantering. Alla anställda från olika länder på den lönelistan kommer dock att ha separata regler som du måste följa.
  • Lokal utkontraktering: Att outsourca med ett libanesiskt företag för lönehantering är ett alternativ som hjälper dig att ge tillbaka till den lokala ekonomin. Tyvärr kan inte det företaget hantera efterlevnad åt dig, så du kan få böter eller förseningar baserat på deras beslut.
  • Outsourcing med globala professionella bemanningsorganisationer: Att arbeta med G-P via Libanon Payroll Utkontraktering är det enda sättet att outsourca din lönehantering, tillsammans med dina problem med efterlevnad. Du behöver inte heller skapa ett dotterbolag , eftersom du kan använda våra professionella bemanningsorganisationer i Libanon.

Hur man ställer in en lön i Libanon

Att upprätta en löneutbetalning i Libanon kräver vanligtvis en registrerad enhet. Om ditt företag inte har ett dotterbolag i Libanon kommer du inte att kunna skapa din lönehantering i Libanon, anställa personal eller börja arbeta i landet. Detta krav kan förskjuta ditt förväntade startdatum och kosta ditt företag en avsevärd summa pengar.

Instead, you can bypass this requirement by choosing a global EOR such as G-P. We have subsidiaries in countries around the world that can help you start working in new places immediately. Instead of setting up a subsidiary before you can start work in a new country, our outsourcing options mean you can be productive from day one, and you won’t have to worry about compliance.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Rättighets- och uppsägningsvillkor kan hjälpa dig att konfigurera din löneutbetalning i Libanon och lägga till anställda utan att oroa dig för potentiella rättstvister. Arbetsgivare och arbetstagare kan när som helst komma överens om att bryta ett anställningsavtal utan avgångsvederlag. Med det sagt, om en part bryter avtalet kan den andra parten begära ersättning.

Effektivisera din globala lönehantering med G-P

G-P är den #1 rankade Employer of Record av alla ledande branschanalytiker. Vi hanterar hela anställdas livscykel, inklusive löneutbetalningar, för era team i fler än 180länder. Få felfri löneutbetalning i tid med flexibla betalningsalternativ och lägg enkelt till bonusar, provisioner och undantag med bara några få klick. 

G-P Employer of Record är den föredragna partnern för ledande humankapitalhantering-, Professional employment organizations- och löneplattformar. Samla era arbetskraftsdata på ett ställe för att underhålla befintliga arbetsflöden samtidigt som ni garanterar konsekventa och korrekta data i era integrerade system.

Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P Contractor och G-P Employer of Record som hjälper till att effektivisera din globala lönehantering.