Mexikos federala konstitution täcker många och omfattande rättigheter och privilegier för arbetare, som sträcker sig från löner till semester och till och med en bostäder för anställda-fond.

Beskatteregler i Mexiko

Mexiko tillämpar en progressiv inkomstskatt på upp till 35 % baserat på den anställdes lön.

Arbetsgivare måste registrera anställda i socialförsäkringen vid anställningens startdatum, eller drabbas av betydande avgifter. Arbetsgivare är också skyldiga att dra av inkomstskatteavgifter från arbetstagarnas löner och lämna in dem till regeringen i Mexiko varje månad.

Federala skatter

Social är en del av löneskatten, och både arbetstagare och arbetsgivare bidrar till den. Arbetsgivaravgifter kan variera beroende på typ av socialförsäkringsförmån och typ av arbetsrisk, samt socialt boende (INFONAVIT). Arbetsgivaravgiften motsvarar 5% av baslönen.

Pensionssparsystemet är en socialförsäkringsförmån som arbetsgivare är skyldiga att betala månadsvis, inklusive avgifter motsvarande 2% av motsvarande baslön för socialförsäkring. Bidrag deponeras i enskilda konton (AFORE) för varje arbetare i finansinstitut. Arbetslöshets- och åldersbidrag motsvarar 3,15% av dess högsta 11,875% av baslönen.

Statliga skatter

Arbetsgivarens löneskatter är en statlig skatt som debiteras som en procentandel av berättigade löneelement med skattesatser mellan 1% till 3% av lönen, beroende på staten.

Hur man upprättar en lön i Mexiko

Det första steget i att upprätta Mexikos löner är att registrera verksamheten genom att anmäla till en notarie och National Registry of Foreign Investment. Företag kommer sedan att få ett skatteidentifikationskort från Federal Taxpayers register.

Arbetsgivare kan inte betala anställda förrän de är registrerade hos det mexikanska Social och har blivit skatteregistrerade i landet. Mexiko införde nya skatteregler i 2017 som kräver att alla anställdas nettolön ska tas emot i officiella mexikanska banker och betalas ut i pesos. Därför måste företag upprätta bankkonton i Mexiko innan de gör betalningar till anställda eller regeringen.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Innan du anställer en anställd är det bästa praxis att upprätta ett anställningsavtal med berättigande och uppsägningsvillkor. Anställda får 8 obligatoriska helgdagar och kan ta av valdagar, som betraktas som lagstadgade helgdagar när de anges av federal och lokal lag. Anställda har också rätt till progressiva semesterdagar, från 12 dagar för det första året/årsdagen. För varje år därefter kommer anställda att samla in 2 extra dagar. Från och med det sjätte tjänsteåret kommer anställda att samla in 2 ytterligare semesterdagar för varje 5 års tjänst. Se till att dessa rättigheter anges i kontraktet.

Anställningsavtal kan avslutas av följande skäl:

  • Ömsesidig förståelse, inklusive uppsägning.
  • Anställdas död.
  • Anställdas fysiska eller psykiska oförmåga eller funktionshinder.
  • Av orsak.

Uppsägningsbetalningar

  • Anställda som sägs upp utan skäl har rätt till eventuellt utestående lön och upplupna förmåner (semester, bonus, sparande etc.), 90 dagars lön, tjänsteålderspremie motsvarande 12 dagars lön per anställningsår och 20 dagars lön per anställningsår.
  • Anställda som sagts upp av skäl har rätt till utestående lön och upplupna förmåner, samt tjänsteålderspremie på 12 lönedagar per anställningsår endast om anställde har minst 15 års sammanhängande tjänstgöring hos samma arbetsgivare.
  • Anställda som frivilligt säger upp sig har rätt till utestående lön och upplupna förmåner, samt tjänsteålderspremie på 12 lönedagar per tjänsteår endast om anställde har minst 15 års sammanhängande tjänstgöring hos samma arbetsgivare.

Effektivisera global lönehantering med G-P.

G-P effektiviserar varje steg i lönehanteringsprocessen med vår marknadsledande Global Growth Platform. Betala ditt team tryggt var som helst i världen i 150+ valutor med vårt automatiserade löneutbetalningssystem med 99% punktlighet — allt med bara några få klick. Våra produkter integreras även med ledande Humankapitalhanteringslösningar, vilket automatiskt synkroniserar anställd lönedata mellan plattformar för att skapa en pålitlig och bekväm källa till sanning för HR team.

Kontakta oss för att få veta mer om hur vi kan stödja dig.