Mexikos starka arbetslagstiftning definierar ett tydligt förhållande mellan anställda och arbetsgivare. Att vara väl insatt i regler kring rekrytering, anställning och onboarding är avgörande för efterlevnad.

Rekrytering i Mexiko

För att anställa i Mexiko, överväg att använda en stark kampanj på sociala medier för att hitta kandidater.

I Mexiko når annonser i populära tidningar ofta inte målgruppen, och arbetssökande ringer vanligtvis inte stora företag för att fråga om lediga tjänster.

Under dina anställnings- och rekryteringsprocesser, var medveten om att dataskyddslagen beskriver hur du får behandla personuppgifter för att garantera en anställds integritet. Dina anställda bör ha en rimlig förväntan på integritet under all databehandling. Dessutom anser datasekretesslagen att kriminella uppgifter är konfidentiell och känslig information. Att begära information om en kandidats brottsregister kan anses vara diskriminerande, och arbetsgivare bör endast begära sådan information om det krävs enligt lag på grund av arbetets art. Du måste ha samtycke från den registrerade eller anställd för att få sådan information. Om du gör en bakgrundskontroll av en potentiell anställd, se till att tillhandahålla ett integritetsmeddelande.

Lagar mot diskriminering i Mexiko

Vissa länder har restriktioner för intervjufrågor som du kan ställa till en kandidat. Även om det inte finns någon specifik juridisk vägledning i Mexiko om vad som kan ställas under en intervju, bör arbetsgivare inte ställa frågor som kan anses vara diskriminerande, och bör därför hålla sig borta från frågor om religion, sexuell preferens, eller andra känsliga ämnen relaterade till en skyddad kategori.

Mexikos anställningslagar

Arbetsgivare är lagligt skyldiga att upprätta ett tydligt anställningsavtal på det lokala språket, vilket bör ange ersättning, förmåner och andra upphandlingskrav.

Kontorstiden i Mexiko löper vanligtvis från 9 a.m till 6 p.m. men kan förlängas till 7 p.m. eller senare. Det finns 3 typer av skift för anställda i Mexiko:

  • Dagskift: 8 arbetstid, mellan 6 och 8 p.m.

  • Nattskift: 7 arbetstid, mellan 8 p.m. och 6 a.m.

  • Blandad arbetsdag: 7.5 arbetstimmar, mellan dag- och nattetimmar.

Anställda har rätt till övertidslön på 100% av sin normala avgift och 200% för övertid större än 12 timmar inom en vecka. Mexikos anställningslagar begränsar arbetstiden till 8 timmar per dag, för dagskift och 40 timmar per vecka. Arbetsgivare måste ge anställda 1 vilodag för varje 6 arbetade dagar.

Obligatoriska anställdsförmåner inkluderar minst 12 semesterdagar efter 1 anställningsår, betalda helgdagar och en årlig semesterbonus.

Onboarding i Mexiko

När du väl har anställt anställda i Mexiko måste du onboarda dem smidigt. Utöver behovet av ett lagenligt anställningsavtal kommer företag också att behöva överväga att implementera interna policyer. Interna regler krävs för arbetsgivare i Mexiko, liksom vissa policyer kring distansarbete och förebyggande av psykosociala risker på arbetsplatsen.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och funktioner baserade på artificiell intelligens som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka en demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarda vem som helst, var som helst.