Att förstå detaljerna i ett lands anställningslagar kräver forskning och uppmärksamhet på detaljer. Du kan hantera dessa omfattande lagar och praxis på egen hand, men du riskerar att göra juridiska misstag och hantera konsekvenserna.

På G-P gör vår Employer of Record -tjänster det enkelt global expansion i Nepal. Istället för att etablera ert eget dotterbolag anställer vi era anställda via vårt kontor i landet. Vi hjälper dig att utforma anställda avtal, tillhandahålla rättvis och laglig ersättning och hantera löner med vår programvara.

Du kan hoppa över den långa onboardingsom du skulle behöva hantera själv, och du ger oss risken. Med dina anställda under vårt namn ansvarar vi för eventuella juridiska frågor som uppstår. Med våra kontakter i 187 länder hjälper vi dig att hitta den kompetens som ditt internationella företag behöver för att lyckas.

Att hyra i Nepal

Nepals arbetslag ar är inriktade på att tillhandahålla jobb för hushållsarbetare på alla möjliga sätt, vilket gör arbetslösheten låg. Denna status kan göra det utmanande men ändå möjligt att hitta anställda. När du erbjuder utmärkta förmåner och arbetsvillkor kan du sälja din Befattning bättre.

Flexibla anställningslägen kännetecknar arbetets natur. Även om du kan anställa någon med ordinarie anställning, inkluderar andra alternativ:

  • Arbetsbaserat. En person anställs för att utföra en specifik tjänst som en arbetsgivare definierar som fullständig.
  • Tidsbunden. En arbetsgivare sätter en bestämd tidsram för en persons arbete.
  • Tillfällig. En person utför sju dagars arbete eller mindre en månad.
  • Deltid. Anställda arbetar i 35 timmar eller mindre varje vecka.

Med arbetsbaserat och tidsbundet arbete kan vissa anställda rotera mellan jobb istället för att hålla sig till en enda Befattning i företaget.

Anställningsavtal i Nepal

Om du är intresserad av att anställa någon måste du skapa ett standardanställningsavtal som täcker anställningstypen och hur länge den ska vara. Du behöver också inkludera månatlig lön, arbetsbeskrivning, arbetstider och arbetsdagar samt alla ersättningar, förmåner och övertidsbestämmelser.

Eftersom Nepal har en mängd olika anställningsformer är det avgörande att beskriva tidsramen eller typen av arbete för tydlig kommunikation mellan dig och din anställd. På G-P inkluderar våra tjänster Employer of Record att upprätta ett lagenligt anställningsavtal som täcker alla krav. Vi ser till att dina anställda vet vad de registrerar sig för.

Arbetstider i Nepal

Standardarbetsveckan är 48 timmar eller sex dagar i veckan i åtta timmar om dagen — de flesta företag stänger på lördagar. Övertid bör inte överstiga fyra extra timmar om dagen och 24 timmar per vecka. Övertidsersättningen är 1,5 gånger anställds ordinarie lön.

Semester i Nepal

Manliga arbetare får ledigt 13, medan kvinnor får 14 - en extra dag för Internationella kvinnodagen. Individer utövar ett brett spektrum av religioner i Nepal och kan välja semesterledighet baserat på vilken de föredrar att fira.

Semesterdagar i Nepal

Du måste ge en dag hemledighet för varje 20 arbetsdag. En anställd kan tjäna in upp till 90 dagars hemledighet. Du måste också ge 13 dagars sorgledighet för förlusten av en älskad.

Nepal Sjukfrånvaro

Anställda som har arbetat i en Befattning i ett år tjänar upp till 15 dagar med halvbetald sjukfrånvaro.

Mammaledighet/pappaledighet i Nepal

Kvinnor beviljas 98 dagar – 14 veckor – föräldraledighet. Sextio av dessa dagar är fullt betalda. Män får 15 dagar betald pappaledighet.

Sjukförsäkring i Nepal

Krav på sjukförsäkring inkluderar minst NPR 100,000 — både anställd och arbetsgivare bidrar med 50% till detta belopp. Nepals arbetslagar kräver också olycksfallsförsäkring, om en skada någonsin skulle uppstå på jobbet. Detta bör vara minst NPR 700,000, och arbetsgivaren täcker det helt.

Om en anställd avlider i arbetet går olycksfallsförsäkringen till arbetstagarens närmaste efterträdare.

Nepal Tilläggsförmåner

Religion spelar en viktig roll i nepalesisk kultur. Arbetsgivare är skyldiga att dela ut ett festivaltraktamente motsvarande en månadslön till alla anställda för olika religiösa högtider de kan komma att fira.

Anställda har också möjlighet att betala in sin upplupna ledighet vid avbrytande av tjänsten. De kan samla upp till 90 dagars personlig ledighet och 45 dagars sjukfrånvaro.

Uppsägning/Avgångsvederlag i Nepal

Nepalesisk arbetslagstiftning beskriver flera omständigheter för uppsägning:

  • Uppsägningsbrev: En anställd kan lämna in ett uppsägningsbrev och arbetsgivaren måste godkänna det inom 15 dagar. Om arbetsgivaren inte godkänner uppsägningen träder uppsägningen i kraft efter 15dagarsfönstret. Uppsägningen är ogiltig om anställd fortsätter att arbeta efter denna period.
  • Uppsägning vid anställningens slut: För arbetsbaserade eller tidsbundna anställda sker uppsägning automatiskt vid anställningens eller tidsramens slut. Anställningen för en arbetsbaserad anställd fortsätter om arbetsgivaren förlänger projektet.
  • Medicinska problem: En arbetsgivare kan begära uppsägning med en läkares rekommendation om en anställd stöter på ett medicinskt problem som kräver långvarig behandling. Om anställde däremot ådragit sig skador i arbetet och får behandling, kan arbetsgivaren först säga upp personen efter ett års behandling.
  • Dålig jobbprestanda: Uppsägning för dålig prestanda är en mer involverad process eftersom det ger anställda en chans att förklara sitt beteende. Arbetsgivare som känner att en arbetstagares prestanda inte uppfyller standarder kan göra en prestationsbedömning. Anställda har sju dagar på sig att lämna in en förklaring, till exempel personliga problem, till låg produktivitet. Om en anställd underskrider bedömningsstandarderna tre eller fler gånger har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningen.

Vissa beteenden leder till en automatisk uppsägning av tjänsten, inklusive:

  • Att tillfoga skada eller kroppsskada till någon medlem av enheten.
  • Erbjuda eller acceptera mutor.
  • Att stjäla eller skada egendom.
  • Förskingring.
  • Ej godkänd ledighet för 30 dagar.
  • Får två straff för oredlighet inom två år.
  • Använda falska dokument.
  • Konsumerar psykotropa droger eller alkoholhaltiga drycker.

Medan uppsägning inte kräver en varning från arbetsgivaren, kräver alla andra typer av uppsägning en varningstid baserad på anställningstiden. Till exempel kräver anställda som har arbetat mindre än fyra veckor en uppsägningstid. Under fyra veckor till ett års tjänst behöver de sju dagar, och 30 dagar krävs för anställning längre än ett år.

Om en anställd inte har rätt till arbetslöshetstraktamente enligt Social får de en månads lön för varje tjänsteår som avgångsvederlag.

Betala skatt i Nepal

Nepal har en obligatorisk pensionsålder på 60, så skatteuttag bidrar till att stödja pensionärerna. Alla anställda får minst 8,33% i dricks på sina månatliga löner, vilket fungerar som en pensionsfond. Försäkringskassan stödjer socialförsäkringen. Anställd och arbetsgivare tillhandahåller båda 10% av lönen för denna skatt.

Varför G-P

Att etablera ett eget dotterbolag är tidskrävande, och de olika lagar och förordningar kommer alltid att hålla dig sysselsatt. G-P hanterar komplexiteten kring global rekrytering och lönehantering, så att du kan fokusera på att expandera ditt företag till Nepal. Kontakta oss idag för att lära dig mer om våra tjänster.