Alla icke-medborgare behöver visum för att arbeta lagligt i Nepal. Processen kräver olika godkännanden från myndigheter, och om man inte följer denna process kan det orsaka problem senare.
Typer av arbetsvisum i Nepal
Nepal erbjuder en typ av arbetstillstånd, och det tillåter innehavaren att lagligt arbeta i landet under en viss tidsperiod. Individer kan resa in i landet med ett turistvisum och ansöka om arbetstillstånd på specifika platser när de väl har fått ett jobbbjudande.
När dina anställda ansöker om sina arbetsvisum godkänner de en grundläggande månadsavgift. De måste också välja att betala för ett enda visum för återinresa eller flera återinresor. Om de har för avsikt att lämna landet en eller flera gånger under sitt arbetskontrakt bör de överväga dessa alternativ. Alternativ för återinträde gör det möjligt för dina anställda att förbli lagliga under hela sina anställningsavtal och förhindra ständig återansökan.
Krav för att få arbetsvisum till Nepal
När dina anställda först kommer in i landet kommer de sannolikt att ansöka om turistvisum. Inledande visumkrav inkluderar grundläggande formulär, såsom pass, bevis på boende, och bevis på ekonomisk förmåga. De kommer att ansöka om sina arbetsvisum hos Immigrationsverket och behöver en rad saker för att slutföra ansökningsprocessen:
- Ett anställningsbrev eller anställningsavtal
- Ett giltigt pass eller en kopia av deras pass
- Kopia av deras nuvarande visum, till exempel ett turistvisum
- Ansökan om arbetsvisum
- Dokumentation från olika myndigheter
- Skatteavklaring från ditt företag
Som arbetsgivare måste du uppfylla alla lagkrav för att anställa anställda. Om du saknar skatteutlåtande eller har andra efterlevnadsproblem kommer dina anställda inte att beviljas arbetstillstånd.
Ansökningsprocessen
När dina anställda ansöker om arbetstillstånd kommer de sannolikt att vara i landet med ett turistvisum. Efter avslutad process kommer deras visumstatus att ändras. Stegen är följande:
- Få ett jobberbjudande: Dina anställda måste bevisa att de har ett jobberbjudande till Immigrationsverket. Se till att du ger dem ett mötesbrev eller kontrakt som beskriver villkoren för deras anställning. Det bör innehålla längden på deras arbete för att avgöra hur länge de behöver visumet.
- Besök inrikesministeriet: Detta ministerium är en stor del av landets regering, och dina anställda behöver ett arbetsavtal från inrikesministeriet innan de ansöker om visum.
- Kontakta arbetsmarknadsdepartementet: Arbetare måste kontakta arbetsmarknadsdepartementet för att få ett arbetstillstånd.
- Arbeta med relevant avdelning: Det finns olika arbetsavdelningar i hela landet - du måste identifiera lämplig sektor för din bransch och instruera dina anställda att få ett rekommendationsbrev från den avdelningen.
- Skicka in dokument: Arbetstagare måste lämna in sitt anställningsavtal, arbetsavtal, tillstånd och rekommendationsbrev till Immigrationsverket, tillsammans med lämplig blankett för visumansökan.
- Betala avgiften: Antingen du eller anställd kommer att behöva betala en avgift på cirka NPR 8,798, som återkommer månadsvis enligt anställningsavtalet. En enda återinträde kostar cirka en extra NPR 2,346, medan status för flera återinträden är ungefär NPR 8,094.
- Vänta på visumutfärdande: Under detta sista steg kommer dina anställda att få sitt arbetstillstånd, vilket åsidosätter deras ursprungliga turistvisumstatus. De kan sedan börja anställa när visumet har behandlats.
Samarbeta med G-P
G-P hjälper ditt företag att blomstra internationellt. Kontakta oss idag för att få mer information om våra tjänster Employer of Record .