Att hitta rätt medarbetare är avgörande för ditt företags framgång, var du än befinner dig. När du expanderar internationellt måste du ta hänsyn till olika affärskulturer och anställningslagar för att säkerställa en smidig anställningsupplevelse. Att bekanta sig med nya anställningslagar och hitta kandidater kan vara utmanande processer på egen hand.

På G-P, våra globala professionella bemanningsorganisationer, tjänster för rekryterings- och anställningsprocesserna. Vi anställer era anställda via vårt dotterbolag och säkerställer att de får all rätt ersättning och alla förmåner enligt sina anställningsavtal. Onboarda anställda på några dagar och håll dig lagom hela tiden med våra Nepal-uthyrningstjänster.

Rekrytering i Nepal

Innan du kan rekrytera anställda inom landet måste du se till att ditt företag uppfyller alla lagkrav. Om du driver ett dotterbolag i landet måste du registrera dig hos Office of Company Registrar, Department of Industry (DOI) och Skatteverket. Dessa kvalifikationer kommer att möjliggöra laglig anställning av medborgare.

Rekryteringsprocessen börjar vanligtvis med att annonsera dina positioner online och i tidningar för att få uppmärksamhet. Därifrån kan du genomföra intervjuer, identifiera de bästa rekryterna för jobbet och teckna ett anställningsavtal med dem.

För att få kandidaternas uppmärksamhet måste du hitta idealiska sätt att annonsera dina öppna positioner. Du kan placera annonser i stora tidningar som The Himalayan Times eller The Kathmandu Post. Ansedda jobbwebbplatser som merojob.com och jobsnepal.com är utmärkta platser att lägga upp lediga tjänster online. Med ditt jobb listat bör du få kontakter och kandidater för intervjuer.

Lagar mot diskriminering i Nepal

En viktig juridisk aspekt att tänka på vid rekrytering är integritetslagar. Integritetslagen tillåter individer att hålla information privat i närvaro av en offentlig enhet. Om du behöver katalogisera personuppgifter för skattemässiga ändamål måste du få samtycke och endast få tillgång till den informationen för dess avsedda syfte. Klassificerad känslig information inkluderar:

  • Ras, ursprung eller kast.
  • Religion.
  • Politisk tillhörighet.
  • Sexuell läggning.
  • Fastighetsregister.

Hur man anställer anställda i Nepal

När du har slutfört intervjuprocessen och hittat rätt personer till ditt företag behöver du utarbeta ett anställningsavtal. Detta dokument kommer att beskriva förväntningarna och kraven för jobbet och hålla anställningsvillkoren tydliga mellan dig och din anställd. Dessa kontrakt innehåller information som:

  • Kontraktets längd.
  • Kompensation.
  • Benefits.
  • Ledig tid.
  • Uppsägningspolicyer.

I Nepal beskriver arbetslagen en rad anställningstyper, inklusive tidsbaserade och arbetsbaserade jobb. Det är viktigt att beskriva de exakta specifikationerna för dessa positioner. Om du erbjuder en arbetsbaserad Befattning, förtydliga hur projektets slutförande ser ut för att säkerställa att din anställd förstår villkoren för sin uppläggning.

Nepal anställningslagar

Anställningsvillkoren bör uppfylla lagarna i den senaste arbetsmarknadslagen för att säkerställa att ditt företag är lagenligt. Dessa villkor inkluderar arbetstider, föräldraledighet och betald ledighet samt obligatoriska förmåner.

Nepalesiska arbetare arbetar med en 48-timmars arbetsvecka som inkluderar åtta timmar per dag. De kan arbeta upp till fyra timmar i övertid per dag och totalt 24 timmar varje vecka. Anställda bör få 1.5 gånger sin ursprungliga lön under dessa timmar.

Andra viktiga krav inkluderar föräldraledighet och festivalersättningar. Kvinnor får 14 veckors föräldraledighet, och 60 av dessa dagar är fullbetald. Män tjänar 15 dagar fullt betald pappaledighet. Alla anställda får ett årligt festivalersättning motsvarande en månadslön.

Onboarding i Nepal

Onboarding-rutiner varierar beroende på bransch och ditt företag. Innan du börjar onboarding , fundera över hur du vill utbilda dina anställda och vilken miljö du ska skapa för att stödja framgång. Upprätta ett schema för den första veckan, inklusive eventuella utbildningsprogram du vill inkludera, och bekanta dina nya anställda med den dagliga verksamheten.

Du kanske vill vara fysiskt närvarande under onboardingför att få dina anställda att känna sig välkomna. Det är också bra att beskriva beteendeförväntningar och granska anställningsavtal med dem för att säkerställa att alla är på samma sida.

Fördelar med att anställa outsourcing i Nepal

Att hitta rekryter och hantera efterlevnad från ditt hemland kan vara utmanande — utkontraktering med G-P kan lindra många ansvarsområden. Istället för att starta ett eget dotterbolag för att anlita juridisk personal, anställer vi era anställda genom vår enhet. Att expandera på egen hand kan ta månader eller till och med ett år. Våra globala professionella bemanningsorganisationer kan dock hjälpa dig att komma igång direkt.

Vi säkerställer att alla anställda får lagstadgad ersättning och förmåner och att ditt företag följer lokala lagar och förordningar. Om några problem uppstår ligger risken på våra axlar som Employer of Record. När du arbetar med oss kan du till och med bekräfta löneutbetalningar från vår branschledande programvara och hålla kontakten med ditt team oavsett var du befinner dig.

Samarbeta med G-P för att expandera globalt

Rekrytering och anställning kan vara komplicerade processer över landsgränser. På G-P ger vi dig det stöd du behöver genom att erbjuda snabb onboarding och anställd hanteringstjänster. Kom igång med expansionen av ditt företag, fokusera på det du kan bäst och låt oss ta hand om detaljerna.

Kontakta oss idag för att få veta mer om våra globala PEO-tjänster.