Kompensation och förmåner i Seychellerna.

Att tillhandahålla rätt nivå av kompensation och förmåner är en viktig del av en expansion för både dig och ditt team. Er Seychelliska förmånsplan måste inkludera lagstadgade förmåner plus ytterligare förmåner som uppmuntrar anställda att stanna kvar på ert företag långsiktigt. Du måste också följa Seychellernas ersättningslagar för att hålla dig laglig och undvika höga böter och förseningar.

G-P kan hjälpa dig att expandera utan stressen med efterlevnad. Som en global Employer of Record (EOR) hanterar vi alla aspekter av expansionen. Vi hjälper dig också att hitta de bästa fördelarna för dina team och se till att de får rätt belopp vid rätt tidpunkt.

Seychellernas ersättningslagar

Seychellerna har 2 miniminivåer beroende på typ av arbetare. Tillfälligt anställda har rätt till en annan timlön än andra typer av arbetare. Minimilönen kan ändras, så du bör hålla utkik efter eventuella uppdateringar som kan påverka vad du betalar till dina anställda.

Garanterade förmåner i Seychellerna

Anställda i Seychellerna måste få lagstadgade förmåner som krävs enligt lag. Du kan starta din Seychelliska förmånshanteringsplan genom att tillhandahålla ledighet för landets 12 betalda helgdagar och 21 dagar av betald årstermin. Anställda tjänar vanligtvis cirka 1,75 dagars ledighet per månad de arbetar.

Blivande anställda bör få 16 veckors betald föräldraledighet med möjlighet att ta ytterligare 12 veckors obetald ledighet före eller efter betald ledighet. Dessa anställda kan inte återgå till arbetet förrän de är klara med sin betalade ledighet. Dessutom har alla anställda rätt till 30 dagar betald sjukfrånvaro varje år och 90 dagar vid sjukhusvistelse.

Seychellernas förmånshantering

När du är redo att ge ut förmåner i Seychellerna är det en bra idé att också sprida ytterligare fördelar som kommer att uppmuntra högre retentionsnivåer. Till exempel förväntar sig många anställda en årlig bonus, även om det inte är lagstadgat.

Seychellerna erbjuder gratis universell sjukvård, men privata hälsovårdstjänster finns också tillgängliga. Du kan välja att erbjuda privat hälso- och sjukvård som en extra förmån eller ge ett stipendium för anställda att skaffa sin egen plan.

Begränsningar för förmåner och kompensation

Den största begränsningen för ersättning och förmåner är inkorporering. Om du inte arbetar med en global Employer of Record (EOR) som G-P, måste du etablera ditt eget dotterbolag innan du kan börja anställa och ge ut ersättning och förmåner.

När du anlitar oss slipper du lägga tid och pengar på att starta upp ditt dotterbolag. Vi anställer duktiga medarbetare åt dig, effektiviserar lönehanteringen och ser till att du förblir lagen genom hela processen.

Samarbeta med G-P för att bygga upp din arbetsstyrka överallt.

Som er partner i global expansion kommer G-P att hantera lönehantering och efterlevnad, så att ni kan fokusera på att utöka ert team och skala upp er verksamhet. Vår marknadsledande Global Growth Platform drivs av den första helt anpassningsbara sviten av globala anställningsprodukter och stöds av branschens största team av HR- och juridiska expert i landet för att effektivisera lönehantering och hjälpa dig att erbjuda konkurrenskraftiga, lokala förmåner som är lagenliga.

Läs mer om vår plattform och begär offert idag.