Att anställa och rekrytera i ditt hemland kan ibland vara svårt, men uppgifterna är ännu mer utmanande i ett annat land. Traditionellt skulle du behöva etablera ett dotterbolag, sedan anställa anställda på Seychellerna, och lära dig landets laglig anställningslagar för att stanna laglig.

G-P förenklar denna process. Företag kan utnyttja våra lösningarEmployer of Record (EOR) för att börja anställa på några minuter, utan att behöva skapa nya enheter.

Rekrytering i Seychellerna

Rekryteringsprocessen på Seychellerna börjar långt innan du anställer kandidater. Vanligtvis hjälper ditt HR-team till med de inledande stegen i processen, till exempel att identifiera vakanser och utvärdera behovet av att tillsätta dem.

Nästa steg är sedan att utveckla en Befattning och skriva en korrekt beskrivning som kan leda till en effektiv rekryteringsprocess. Rätt arbetsbeskrivning hjälper dig att skapa intervjufrågor, utvärdera kandidater, och veta vad du ska ställa referenser.

Därefter behöver du en anställningsplan. Hur vill du screena CV? Hur många intervjuer kommer du att genomföra? Denna process är avgörande för att förbättra din anställningshastighet och avgöra hur kandidater ska bedömas.

Några av de vanligaste jobbtavlorna i Seychellerna inkluderar:

  • Career Jet
  • Glasdörr
  • Cateringföretag Globalt
  • Hosco (för besöksnäringen)
  • Jobb utomlands
  • Åk utomlands
  • Linkedin

Lagar mot diskriminering i Seychellerna

Du vill avstå från alla typer av diskriminering under rekryterings- och anställningsprocesserna. Till exempel förhindrar Seychellernas lag könsbaserad diskriminering. Ras, religion, politiska åsikter, sex, eller något annat attribut som inte är relaterat till jobbet bör aldrig beaktas när man fattar anställningsbeslut.

Seychellerna har nyligen genomfört nya policyer för rekrytering och anställning av internationella arbetare eftersom efterfrågan har ökat. Dessa policyer inkluderar krav som att anställa en HR-ansvarig om ditt företag har 25 eller fler anställda och att vara registrerad i programmen Kompetensutveckling och Mitt första jobb. Olika branscher har också kvotsystem, som kan avgöra hur många internationella arbetare du får anställa.

Hur man anställer anställda på Seychellerna

På Seychellerna krävs ett anställningsavtal enligt lag. Landet tillåter både tidsbestämda och tillsvidareanställningar, men du måste upprätta ett skriftligt anställningsavtal. Avtal bör vara på det lokala språket och innehålla allt från ersättning till lagstadgade förmåner och uppsägningsvillkor. Alla ersättnings- och lönbelopp ska vara i seychelliska rupier istället för någon annan valuta.

Seychellernas anställningslagar

Även efter att du anställt kandidater måste du noggrant följa Seychellernas laglig anställningslagar. Standardarbetsveckan är högst 60 timmar eller 12 timmar per dag. Anställda måste beviljas 24 på varandra följande vilotimmar varje 7-dagarsperiod. Övertid tillåts upp till 60 timmar i månaden eller 15 extra timmar varje vecka.

Även om kollektivavtal (CBA) och fackföreningar inte är särskilt vanliga i Seychellerna rekommenderar vi att du kontrollerar om anställda omfattas av en. Dessa avtal innehåller ofta olika Seychellernas lagar som kan vara mer omfattande än de lagstadgade kraven.

Onboarding i Seychellerna

Företag på Seychellerna bör onboarda anställda med hjälp av en process som är bäst lämpad för deras specifika verksamhet. Vi rekommenderar onboarding flera personer samtidigt för att spara tid och hjälpa medarbetarna att knyta an till varandra. Du bör också erbjuda yrkesutbildning under anställdes första dag eller vecka för att se till att de verkligen känner sig trygga i sin nya roll och redo att hjälpa ditt företag att lyckas.

Istället för att potentiellt vänta veckor eller till och med månader på att börja arbeta, kom ihåg att vi kan hjälpa dig att vara produktiv från dag ett. Förutom att erbjuda en bra rekryterings- och onboarding , hanterar vi även alla frågor gällande Seychellernas lagenliga anställning så att du kan fokusera på att framgångsrikt expandera ditt företag.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.