Oavsett om du startar ett dotterbolag i ett annat land eller utökar ditt team, är rekryteringsprocessen utan tvekan en av de mest utmanande delarna av att skala upp ett företag. Att anställa i Sydafrika kan vara särskilt komplicerat eftersom landet har strikta lagar om laglig anställning.

Hur man anställer anställda i Sydafrika

Att anställa personal i Sydafrika börjar med ett anställningsavtal. Detta avtal bör vara skriftligt och innehålla särskilda villkor såsom ersättning, förmåner och uppsägningskrav. Arbetslagarna kräver också att arbetsgivare anger andra specifika detaljer i avtalet, inklusive startdatum, arbetsplats, befattning och ansvarsområden, timmar, ersättning och ledighet. Kom ihåg att alla ersättningar och förmåner ska anges i sydafrikanska rand (ZAR).

Anställningsavtal utförs vanligtvis på obestämd tid. Arbetsrätten förbjuder arbetsgivare att använda tidsbestämda anställningsavtal för tillsvidareanställningar. Om företag beslutar att anställa anställd enligt ett tidsbestämt avtal måste båda parter komma överens om dess varaktighet.

Sydafrikas anställningslagar

Sydafrika har omfattande arbetslagstiftning som reglerar anställningsprocessen och anställningsförhållandet. Landets standardarbetsvecka är 45 timmar. Anställda som arbetar 5 dagar eller mindre per vecka kan arbeta upp till 9 timmar om dagen. Om de arbetar mer än 5 dagar i veckan kommer anställda vanligtvis att arbeta 8 timmar om dagen.

Arbetare får vanligtvis en timmes lång lunchpaus om de arbetar mer än 5 timmar om inte ett skriftligt avtal säger något annat.

Onboarding i Sydafrika

onboardingskiljer sig från företag till företag. I slutändan kan varje arbetsgivare anpassa upplevelsen, men här är några bästa praxis:

  • Skapa en arbetsplatskultur innan anställda börjar.
  • Introducera eventuella utbildningsmoduler eller andra utbildningsmöjligheter som anställda behöver för att lyckas.
  • Utveckla ett fadder- eller arbetskamratprogram för att öka kamratskapet.

Bygg ditt team med G-P

G-P Employer of Record gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.