Sydafrikas växande ekonomi, varmt klimat, och rik kulturhistoria gör landet till ett utmärkt val för att expandera företag. Vissa företag avskräcks dock av de komplexa arbetslagarna och reglerna kring arbetstillstånd och tillstånd för personer som inte är bosatta i Sydafrika.

Typer av arbetstillstånd i Sydafrika

Sydafrika har flera olika typer av arbetstillstånd, inklusive:

  • Allmänt arbetstillstånd: Detta är den vanligaste typen av visum för icke-bosatta som söker arbete i Sydafrika. Detta visum är giltigt i upp till 5 år och kan förnyas vid behov.
  • Företagsintern överföringsvisum (ICT): Detta visum är för personer som är anställda av multinationella företag och överförs för att arbeta i Sydafrika.
  • Arbetsvisum för kritiska färdigheter: Högkvalificerade yrkesverksamma kan vara berättigade till detta visum, vilket gör det möjligt för personer som inte är bosatta i Sydafrika att komma till Sydafrika utan att behöva ett jobberbjudande. Även om arbetssökande inte behöver ha ett anställningserbjudande vid ansökningstillfället, utfärdas visumet för högst 12 månader och kräver ett anställningsavtal för förnyelsen.
  • Affärsvisum: Personer som planerar att resa till landet i affärssyfte, till exempel att delta i en konferens, träffa kunder eller utföra marknadsundersökningar, ansöker vanligtvis om detta visum.
  • Företagsvisum: Detta visum är inte för individer, utan för företag. Ett företagsvisum tillåter ett företag att anställa ett visst antal icke-bosatta med individuella företagsarbetstagarecertifikat.

Permanent uppehållstillstånd i Sydafrika är en möjlighet för anställda med vissa arbetstillstånd. Arbetare är berättigade att ansöka om permanent uppehållstillstånd i Sydafrika efter 5 års boende i landet med ett allmänt arbetstillstånd.

Krav för att få ett sydafrikanskt arbetstillstånd

Flera faktorer avgör vilken dokumentation som behövs för att ansöka om arbetstillstånd i Sydafrika. Dessa kan variera beroende på visumtyp, sökandens bosättningsland och vilken ambassad ansökan lämnas in till. Vanliga krav inkluderar:

  • Ett pass som är giltigt i minst 1 månader efter sökandens planerade återresedatum
  • Bevis på anställning i Sydafrika
  • Medicinsk dokumentation, såsom vaccinationsregister
  • Kontoutdrag för att visa tillräckliga medel
  • Bevis på sjukförsäkring för den tid som tillbringats i Sydafrika

Tänk på att det finns ytterligare krav beroende på visum. Till exempel kan en arbetssökande behöva uppvisa polisintyg från varje land de har bott i i mer än 1 år under de senaste 5 åren eller en kontant deposition för att täcka återresan till sitt land. För en fullständig lista över krav bör sökande kontakta den sydafrikanska ambassaden eller konsulatet i sitt land.

Ansökningsprocess

För att få visum för att arbeta i Sydafrika måste arbetssökande personligen besöka sitt lands sydafrikanska ambassad, diplomatiska representant eller konsulat. De måste ta med relevanta dokument för att ansöka, så se till att bekräfta kraven i förväg.

Inrikesdepartementet kommer att behandla och slutföra alla ansökningar. Handläggningstiden varierar beroende på visumtyp och sökandens plats.

Andra viktiga överväganden

I Sydafrika måste ett arbetstillstånd säkras och sponsras av arbetsgivaren. Arbetsgivaren måste vara en lokalt licensierad och registrerad enhet. Företag utan etablerad närvaro i Sydafrika kan anställa anställda via en Employer of Record.

Du bör också tänka på att vissa anställda kan komma att resa med familjen, särskilt om ditt företag planerar att flytta medlemmar i ditt befintliga team. Makar och barn kan få uppehållstillstånd efter att den anställde har fått ett permanent uppehållstillstånd eller ett arbetstillstånd. Familjemedlemmar kan också ansöka om arbets- och studievisum för sin tid i Sydafrika.

Upptäck hur GP kan hjälpa dig att hantera dina globala team.

På G-P är vi engagerade i att bryta ner hinder för globala affärer, Möjliggör möjligheter – oavsett vem eller var du är, och hjälpa företag att utnyttja sin arbetsstyrkas fulla potential. Vi hjälper dig att upprätthålla fullständig efterlevnad av lokala lagar och säkerställer att allt från anställning och onboarding till att betala dina anställda går snabbt och enkelt, oavsett var i världen de befinner sig.

Ta reda på mer om hur vår Global Growth Platform ™ kan hjälpa dig att få ditt team att växa över hela världen.

----

För närvarande sponsrar eller stöder inte GP handläggningen av arbetstillstånd eller tillstånd på just denna plats.