Spaniens visumsystem är utformat för att skydda lokala arbetsmarknader samtidigt som man välkomnar kvalificerade globala arbetare. Oavsett om du anställer inom EU eller omlokaliserar anställda globalt, kan du undvika månader av byråkratiska förseningar genom att känna till Spaniens arbetstillstånds regler och krav.

För ytterligare global rörlighetshjälp, inklusive checklistor för förflyttning och omfattande visum- och immigrationsvägledning, har G-P Gia™ det du behöver. 

Vem behöver arbetstillstånd i Spanien?

Det första steget innan du utökar ditt team är att fastställa behovet av en arbetstillståndslösning i Spanien. Kraven för att arbeta i Spanien beror på anställds medborgarskap. Medborgare från länder i Europeiska unionen (EU), Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) och Schweiz kan bo och arbeta i Spanien utan arbetstillstånd. 

Om de planerar att stanna i Spanien längre än tre månader måste de dock registrera sig i det centrala registret för utländska medborgare (Registro Central de Extranjeros) för att få ett EU-registreringsbevis och uppfylla spanska bosättningskrav.

Alla andra utländska medborgare behöver ett giltigt spanskt arbetstillstånd och uppehållstillstånd innan de börjar sin anställning i Spanien. 

Alternativ för arbetstillstånd i Spanien

Spanien erbjuder flera tillståndsalternativ för skickliga yrkesverksamma. Dessa arbetstillstånd kringgår det vanliga arbetsmarknadstestet, vilket kräver att det bevisas en brist på lämpliga EU-kandidater, och erbjuder snabbare handläggningstider för spanska arbetstillståndssökande. Tillstånd att bo och arbeta kombineras vanligtvis till ett enda tillstånd.

Spaniens arbetstillstånd för yrkesverksamma inkluderar:

  • Tillstånd för högkvalificerade yrkesverksamma (HQP): Detta är den vanligaste och snabbaste vägen för att anställa kvalificerade personer. Den är utformad för chefer, specialister och teknisk personal som uppfyller specifika lön- och kvalifikationskriterier. Det första arbetstillståndet är vanligtvis giltigt i upp till tre år och kan förnyas. Kandidater måste uppfylla specifika spanska arbetstillståndskrav för att vara behöriga.

  • Tillstånd för företagsintern överföring (ICT): Detta tillstånd gäller för anställda, chefer eller specialister som överförs från ett företag utanför EU till en närstående enhet i Spanien.

  • EU:s blåkort: Ett alternativ till HQP-tillståndet, EU:s blåkort riktar sig också till högkvalificerade arbetstagare och underlättar rörlighet till andra EU-medlemsstater efter en viss period av vistelse i Spanien.

  • Digitalt nomadvisum: För distansarbetare anställda av ett icke-spanskt företag som vill bosätta sig i Spanien. Sökande måste visa tillräcklig inkomst och en befintlig professionell relation på minst tre månader med sin arbetsgivare.

Anställda kan vanligtvis ansöka om långvarig vistelse efter att ha bott i Spanien i fem år med ett giltigt tillstånd.

Ansökningsprocessen för en högkvalificerad professionell (HQP) arbetstillstånd i Spanien

Ansökningsprocessen för HQP-tillståndet hanteras av enheten för stora företag och strategiska kollektiv (Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos, UGE-CE).

  1. Steg 1: auktoriseringsansökan. Arbetsgivaren skickar in ansökan om uppehålls- och arbetstillstånd elektroniskt till UGE-CE på anställds vägnar. Viktiga dokument inkluderar anställningsavtal, arbetsbeskrivning, bevis på anställdes kvalifikationer (universitetsexamen eller relevant yrkeserfarenhet) och dokument som styrker att företaget uppfyller de kriterier som krävs för ett arbetsvisum till Spanien.

  2. Steg 2: upplösning. UGE-CE har 20 arbetsdagar på sig att behandla ansökan. Om inget svar inkommer inom denna period anses ansökan vara godkänd genom administrativ tystnad.

  3. Steg 3: visa ansökan. När tillståndet är godkänt måste anställde ansöka om motsvarande inresevisum vid den spanska ambassaden eller konsulatet i sitt hemland.

  4. Steg 4: ankomst och registrering. Vid ankomsten till Spanien måste anställde registrera sig hos den spanska Social före sin första arbetsdag. Inom 30 dagar efter ankomst måste de också slutföra det sista steget: ansöka om sitt utlänningsidentitetskort (Tarjeta de Identidad de Extranjero, TIE) på en utsedd polisstation. TIE är det fysiska kortet som innehåller deras utlänningsidentitetsnummer (Número de Identidad de Extranjer o, NIE).

Andra viktiga överväganden för spanska arbetsvisum och tillstånd

Tillstånd enligt näringslivslagen, inklusive HQP-tillståndet, tillåter den huvudsakliga arbetssökandes familjemedlemmar (make/maka eller registrerad partner, och underhållsberättigade barn) att ansöka om egna uppehållstillstånd samtidigt. De kommer att få tillstånd att bo och i de flesta fall arbeta i Spanien utan väntetid.

Hantera dina spanska lag med G-P

På G-P samarbetar vi med välrenommerade visum- och immigrationsexperter för att tillhandahålla tjänster som garanterar trygghet, inklusive att identifiera lämpliga visum för era globala team . Minska besväret med att navigera i invandringslagar och lämna komplexiteten till oss.

----

För just denna plats kan G-P erbjuda stöd i handläggningen av vissa arbetsvisum och tillstånd. Kontakta oss idag för att bedöma dina specifika behov.