Att rekrytera och anställa anställda är inte uppgifter att ta lätt på. Medarbetarna är den bästa representationen för ditt företag, och du behöver talangfulla team för att lyckas. Har du den tid du behöver ägna åt att rekrytera och anställa Togo-anställda? Om inte, bör du vända dig till G-P och vår tjänstEmployer of Record (EOR).

Vi kommer att anställa anställda för ditt team och försäkra Togo lagenlig anställning genom varje steg.

Rekrytering i Togo

Rekrytering till ditt företag kräver att du annonserar lediga tjänster på rätt platser. Karriär i Afrika är en av de bästa jobbsajterna för att annonsera tjänster. Du kan också posta positioner i Togo Presse, en av de största tidningarna i landet, och A Lomé.

Om du väljer att anställa en utländsk arbetstagare behöver hen ett arbetstillstånd. Detta arbetstillstånd genereras vanligtvis när anställden får en sponsring från en arbetsgivare. Att ordna dessa tillstånd för anställda är en relativt enkel process, så du kan välja att anställa en blandning av invånare och icke-invånare beroende på dina lediga tjänster.

Lagar mot diskriminering i Togo

Företag måste se till att alla anställda får rätt friheter och skydd enligt lagen när de rekryterar och efter. Vissa lagar inkluderar skydd som rör:

  • Sexuella trakasserier: Detta är olagligt och kan åtalas i domstol, även om det inte finns någon specifik strafflängd.
  • Diskriminering av kvinnor: Även om kvinnor och män är lika enligt lagen upplever många kvinnor fortfarande diskriminering relaterad till utbildning, lön, arv och pensionsförmåner. Det finns dock inga begränsningar för kvinnor att underteckna kontrakt, öppna bankkonton eller äga egendom.
  • Diskriminering av personer med funktionsnedsättning: Lagen förbjuder alla typer av diskriminering av någon med fysisk, mental, intellektuell, eller sensorisk funktionsnedsättning. Det föreskriver dock inte specifik tillgänglighet till offentliga eller privata anläggningar.
  • Diskriminering av individer med hiv/aids: Alla med hiv/aids kan inte diskrimineras, och landet har statligt sponsrade sändningar som syftar till att eliminera denna typ av diskrimin ering.
  • Anställning av barn: Alla barn under 15 kan inte arbeta i något företag eller typ av arbete. Barn yngre än 18 kan inte arbeta nattetid, och alla arbetande barn behöver en daglig veckovila på minst 12 timmar.

Anställning och rekrytering i Togo kräver att man följer ovanstående lagar och eventuella ytterligare branschspecifika krav för att förbli lagenlig.

Hur man anställer anställda i Togo

Anställda i Togo bör alla ha muntliga eller skriftliga anställningsavtal på franska, men vi rekommenderar ett starkt skriftligt kontrakt. Du bör inkludera viktiga termer som kompensation, förmåner, uppsägningsvillkor, arbetstid, övertid och liknande element. Använd Togos valuta, västafrikanska CFA-franc, för alla lön- och ersättningsbelopp i ditt kontrakt.

Togo anställningslagar

Togo-anställda arbetar normalt 40 timmar per vecka. Alla arbetstider över det antalet betraktas som övertid - anställda kan behöva arbeta extra timmar om det finns en nödsituation eller exceptionell situation. Det kollektiva interprofessionella avtalet fastställer övertidslön till dessa priser:

  • 41–48 timmar: 20% av anställds timlön
  • Över 48 timmar: 40% av anställds timlön
  • Söndagar och helgdagar: 65% av anställds normala lön

Onboarding i Togo

Onboarding av anställda är en nödvändig men komplicerad uppgift. Processen är i slutändan upp till företagen, men du bör försöka inkludera steg som gör dina nyanställda bekväma med varandra och deras nya positioner. Se till att varje anställd undertecknar anställningsavtalet och godkänner alla villkor. Sedan kan du tillhandahålla andra viktiga dokument, såsom en företagsuppförandekod och ett klädkodsblad (om tillämpligt).

Utbildning är en annan viktig del av onboarding . Om du anställer för extremt tekniska positioner kanske du vill erbjuda arbetsutbildning specifikt för Befattningen. Annars kan du erbjuda utbildning om ditt företag istället för Befattningen.

Väx globalt med GP.

G-P glömmer aldrig att bakom varje anställning finns en människa. Därför har vi utökat vår helt anpassningsbara uppsättning globala anställningsprodukter med vårt robusta team av HR- och juridiska experter, så att vi kan stå vid din sida och vara redo att stödja dig när du bygger upp dina globala team. Med #1 Global Employment Platform™ (global anställningsplattform) har du de rekryteringsverktyg och tjänster du behöver för att hitta din perfekta matchning, oavsett om du är heltid eller anställd.

Kontakta oss idag för att få veta mer om hur vi kan hjälpa dig att rekrytera, anställa och onboarda vem som helst, var som helst.