G-P:s Employer of Record (EOR)-modell gör det möjligt för ditt företag att börja anställa kompetens på några minuter via vår globala enhetsinfrastruktur. Till skillnad från en professionell arbetsgivarorganisation (PEO) låter G-P ditt företag expandera sitt globala avtryck utan besväret med att skapa och hantera en enhet.
Våra globala anställningsprodukter, inklusive G-P EOR Prime™ och G-P EOR Core™, stöds av branschens största team av HR och juridiska experter. Vi hanterar den växande komplexiteten i en lagenlig global expansion – så att du kan fokusera på möjligheterna framöver.
Som global expert på Employer of Record hanterar vi lönehantering, bästa praxis för anställningsavtal, lagstadgade och marknadsmässiga förmåner, personalkostnader samt avgångsvederlag och uppsägning. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. Med GP kan du snabbt och enkelt utnyttja kompetensen hos de smartaste människorna i fler än 180länder runt om i världen.
Hyra i Togo
När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Togo kan det vara bra att ha följande i åtanke.
Anställningsavtal i Togo
I Togo kan anställningsavtal vara muntliga eller skriftliga, men det är bäst att upprätta ett starkt, skriftligt avtal på franska, som anger villkoren för anställdes ersättning, förmåner och uppdragskrav. Ett erbjudandebrev och anställningsavtal i Togo bör alltid ange lön och eventuella ersättningsbelopp i västafrikanska CFA-franc snarare än en annan valuta.
Togolesisk arbetsrätt förbjuder arbetsgivare att anställa anställda enligt tidsbestämda avtal för roller som kan anses vara av tillsvidareanställning. Roller som ingår i den normala affärsverksamheten är också förbjudna att kontinuerligt tillsättas av arbetstagare enligt ett tidsbestämt kontrakt. Tidsbestämda kontraktet måste vara skriftligt och dess totala löptid, inklusive förnyelser, får inte överstiga 4 år.
Arbetstider i Togo
Arbetsveckan är 40 timmar och den ordinarie arbetsdagen är 8 timmar.
Semester i Togo
- Nyårsafton,
- Befrielsedagen
- Påskmåndag
- Självständighetsdagen
- Labour Day
- Vitmåndag
- Martyrernas dag
- Eid al-Fitr
- Marias antagande
- Eid al-Adha
- Årsdagen för den misslyckade attacken på Lomé
- Alla helgons dag
- Profetens födelsedag
- Juldagen
Semesterdagar i Togo
Anställda har rätt till minst 21 sammanhängande dagar av betald årstermin.
Togo sjukfrånvaro
Minst har anställda rätt till inkomst under de första 6 månaderna av sjukdom. Denna inkomst bör vara minst 45% av minimibeloppet. Under sjukdom har arbetstagare rätt till sjukvård utan extra kostnad.
Mammaledighet/pappaledighet i Togo
Arbetsgivare i Togo erbjuder 14 veckor (98 dagar) föräldraledighet, inklusive 6 veckor ledighet efter förlossningen. Mammaledigheten kan förlängas med ytterligare 3 veckor vid komplikationer och sjukdom till följd av graviditet.
Sjukförsäkring i Togo
Social täcker det offentliga sjukvårdssystemet i landet, och arbetsgivarna är ansvariga för att betala dessa bidrag. Privat sjukförsäkring är inte obligatorisk, men arbetsgivare kan erbjuda den som en extra förmån.
Togo tilläggsförmåner
Möjliga fördelar för ditt team i Togo inkluderar:
- semesterbonusar,
- bostadsbidrag,
- Privat sjukförsäkring
Uppsägning/avgångsvederlag i Togo
I Togo får anställda som har arbetat i 6 till 10 år 40% av sin inkomst utbetalda i form av medellön, medan de som har arbetat i mer än 10 år får utbetalt 45% av sin lön för varje år som medellön.
Betala skatt i Togo
Företag i Togo måste betala en standardskattesats på 27%. Arbetsgivare måste också bidra 17.5% av anställdas månatliga bruttolön till socialförsäkring. Tänk på att alla registrerade enheter måste registrera sig för skatter hos Togolesiska skattemyndigheten och lämna in årliga deklarationer varje år senast i mars 31.
Varför G-P?
På GP hjälper vi företag att frigöra kraften hos arbetskraft överallt genom vår branschledande Global Employment Platform™ (globala anställningsplattform). Låt oss hantera de komplexa och kostsamma uppgifterna som är involverade i att hitta, anställa, onboarda och betala dina teammedlemmar, var som helst i världen, med den hastighet och garanterade globala efterlevnad som ditt företag behöver.
Begär offert för att få veta mer.
