Ersättning och förmåner är viktiga för både dig och dina anställda. Att följa Ugandas ersättningslagar kommer att säkerställa att du förblir laglig och ge dig sinnesro. Dessutom kommer en konkurrenskraftig ersättnings- och förmånsplan att uppmuntra yrkesverksamma att välja din Befattning framför en annan och stanna hos dig långsiktigt.
G-P erbjuder förmåner och kompensationsutkontrakt i Uganda till företag som vill expandera utan att etablera ett eget dotterbolag. Vi använder vår befintliga infrastruktur i landet för att hjälpa dig att börja arbeta om en dag eller två, och vi lägger till dina anställda i vår löne- och förmånsplan. Du kan lita på att vi hjälper dig att hålla dig lugn och ge dig fullständig sinnesro.
Ugandas kompensationslagar
Ugandas ersättningslagar har inte ändrats sedan 1984. Det nationella minimibeloppet är 6,000 ugandiska shilling per månad, även om det inte längre motsvarar levnadskostnaderna i landet. Vissa rapporter tyder på att det kan finnas en ny ränta snart, men den har ännu inte dykt upp. Övertid bör inte överstiga 10 timmar per dag, och den ska betalas med en och en halv gånger det normala utbetalningsintervallet. Eventuell övertid på en helgdag ska betalas till två gånger det normala priset.
Garanterade förmåner i Uganda
Det första steget i att skapa din Uganda-förmånsplan är att lägga till lagstadgade förmåner som du måste tillhandahålla enligt lag. Till exempel bör anställda få sju dagars årlig semester för varje fyra sammanhängande månader de arbetar under ett kalenderår. De bör också ha lediga dagar för helgdagar.
Mammaledighet är 60 arbetsdagar av ledighet som betalas till full lön. Minst fyra av dessa veckor bör komma efter förlossning eller missfall. Manliga anställda bör få fyra arbetsdagar betald pappaledighet efter ett barns födelse eller ett missfall. Alla anställda måste få minst en månads sjukfrånvaro med full lön efter att ha arbetat en hel månad.
Hantering av förmåner i Uganda
Förutom att ge ut lagstadgade förmåner bör du ge ut ytterligare, markanta normförmåner som anställda kan förvänta sig. Att göra det kommer att förbättra anställningstillfredsställelsen och även uppmuntra bättre retentionsgrad. Om du inte är säker på vilken typ av förmåner anställda vill ha, försök att fråga dem för att se vilka som skulle vara mest uppskattade. Du kan ge ut prestationsbaserade bonusar, extra ledighet eller bättre sjukförsäkring.
Begränsningar för förmåner och kompensation
Innan du ger ut förmåner och ersättning måste du se till att du har en registrerad enhet i Uganda. Detta dotterbolag kommer att låta dig arbeta, men det kommer inte att ske utan utmaningar. Det kan ta veckor eller månader att integrera helt, vilket kommer att ställa in din tidslinje tillbaka för resten av ditt arbete.
Du kan kringgå denna begränsning genom att samarbeta med en global registrerad arbetsgivare, till exempel G-P. Att välja utkontrakt för kompensation och förmåner i Uganda med oss hjälper dig att arbeta på en dag eller två utan att behöva oroa dig för efterlevnad. Dina anställda får betalt vad de förtjänar och kan dra nytta av en bra förmånsplan.
Samarbeta med G-P för att bygga era globala team
Med G-P — den #1 rankade arbetsgivaren i branschen — kan du erbjuda globala anställda konkurrenskraftiga förmåner som uppfyller landsspecifika regler och normer. Administrera enkelt förmånsplaner via vår globala anställningsplattform och ge ditt team en problemfri anställningsupplevelse.
Boka en demo för att lära dig mer om våra globala anställningsprodukter och Employer of Record-lösningar.