När du tänker tillbaka på allt arbete ditt företag har gjort är det förmodligen svårt att inte också tänka på dina engagerade anställda. Rätt team kommer att hjälpa dig att utveckla ditt företag, hantera dagliga uppgifter och förbättra ditt resultat. Detsamma gäller i Uganda, där du behöver anställa rätt ugandiska medarbetare för att hjälpa dig med din expansion.

G-P gör rekrytering enkelt och effektivt genom Uganda Hiring Utkontraktering. Våra team kommer att anställa era anställda via vårt registrerade arbetsgivareregister och sedan tilldela dem arbete för ert företag. Eftersom vi agerar som Employer of Record kan vi säkerställa att du uppfyller alla Ugandas lagar om laglig anställning.

Rekrytering i Uganda

Det första steget att rekrytera i Uganda är att hitta begåvade kandidater. Du kan göra detta på några sätt:

  • Gör lokala rekryteringsannonser för tidningar eller andra medier.
  • Gå till landet själv och bilda anslutningar.
  • Arbeta med en lokal anställningsbyrå.
  • Samarbeta med en global arbetsgivare med gott rykte.

När du vill sälja en Befattning måste du överväga de juridiska aspekterna av jobbet. Bestäm faktorer som lön, förmåner och semesterdagar innan du påbörjar din bemannings- och rekryteringsprocess i Uganda. Minimilönen är 6,000 shilling i månaden — välj din lön i enlighet med jobbets krav och lönlagarna.

Anställda kan i allmänhet inte arbeta över 48 timmar i veckan (vissa undantag för skiftarbetare) och kan bara arbeta sex dagar i rad. De har rätt till sju dagars ledighet för var fjärde månad de arbetar, och en första sjukdag för varje nationellt erkänd helgdag. När en anställd har slutfört en månads arbete, förtjänar de en månads sjukfrånvaro med full lön.

Om du förstår parametrarna för din Befattning i Uganda kan du enkelt svara på frågor som lokalbefolkningen har om jobbet.

Hur man anställer anställda i Uganda

Ugandas arbetslag kräver att du anställer alla anställda i Uganda med ett skriftligt anställningsavtal. Du måste ge anställda detta kontrakt inom 12 veckor efter anställningens början. Vi rekommenderar att du skriver kontraktet på både engelska och swahili så att både du och anställde tydligt förstår alla villkor. Lön och ersättningsbelopp bör vara i ugandisk shilling istället för någon annan valuta.

Alla ugandiska anställningsavtal måste innehålla:

  • Arbetstagarens fullständiga namn och adress
  • Datum för anställningens början
  • yrkestitel,
  • Arbetsplats
  • löner,
  • Övertidslön
  • Normal arbetstid
  • årlig semester
  • Sjukdom- eller skadeförmåner
  • Uppsägningstid

Uganda anställningslagar

Under och efter anställningsprocessen måste du följa Ugandas lagliga anställningslagar. Vid rekrytering får man inte diskriminera en anställd baserat på kön, ras, ursprung, övertygelse, funktionsnedsättning eller hiv-status. När anställd börjar arbeta för dig får de inte arbeta mer än 48 timmar per vecka eller sex dagar i följd utan en vilodag. De bör inte heller överstiga 10 timmar övertid per vecka.

Onboarding i Uganda

Onboarding av anställda tar betydande tid om det görs rätt. Även om Uganda inte har några specifika lagar om onboarding , bör du vidta åtgärder för att nya anställda ska känna sig bekväma med ditt företag och deras inträde. Börja med att gå igenom anställningsavtalet och eventuella andra viktiga dokument. Sedan bör du börja utbilda anställda och introducera dem för alla team .

Fördelar med att anställa outsourcing i Uganda

Att anställa utkontraktering i Uganda via G-P hjälper dig att komma igång snabbt. Vårt team tar hand om rekryteringen. Alternativt kan vi onboarda de anställda som du redan har handplockat. Genom att anställa dem via vår registrerade arbetsgivare i Uganda kan vi automatiskt ta över all efterlevnad för din fullständiga sinnesro. Den här processen ger dig tid att fokusera på att driva ditt företag medan vi tar på oss alla risker. Vi kan också se till att varje anställd har en positiv anställningsupplevelse och är redo att vara produktiv från dag ett.

Anställ globala medarbetare med G-P

G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.

Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.