Uganda är ett afrikanskt land med en stor befolkning på över 40 miljoner. Det gränsar till länder som Sydsudan, Demokratiska republiken Kongo, Kenya och mer. Från den stora staden Kampala till skogarna som rymmer hotade bergsgorillor, Uganda är ett mångsidigt land med många möjligheter.

If you’re looking to expand to Uganda, one of the first things you need to consider is how to set up your Uganda payroll. You’ll need to establish this infrastructure before hiring employees or working in the country. An alternative, however, is to work with a global EOR. Choosing Uganda payroll outsourcing, such as with G-P, will ensure that you get to work fast without worrying about compliance.

Beskattningsregler i Uganda

Det är viktigt att följa rätt skatteregler när du upprättar löner. Uganda använder ett skattsystem som kräver att arbetsgivare drar av vissa skatter direkt från en anställds lönespecifikation. Den progressiva skattesatsen varierar från 0-40%, beroende på hur mycket en anställd tjänar.

Uganda har också en nationell Social (NSSF) som uppgår till 15% av en anställds månatliga lön. Anställda och arbetsgivare delar dock upp detta belopp med 5% respektive 10%. Både inhemska och utländska företag måste betala en standardinkomstskatt 30%, även känd som bolagsskatt.

Uganda lönealternativ för företag

När du expanderar till landet får du också välja mellan fyra olika lönealternativ i Uganda:

  • Internt: Vissa större dotterbolag har resurser att driva sina egna interna löner. Du måste dock se till att du har pengar och personal för att hantera denna typ av löner om det är ditt val.
  • Distanslön: Företag som inte kan hantera sin egen interna lönehantering men inte vill outsourca kan lägga till sina anställda i sitt moderbolags distanslönehantering om en sådan finns tillgänglig. Om du väljer denna lösning, kom ihåg att du måste följa rätt lagar i varje land.
  • Lokalt utkontraktering företag: Ett Uganda lönehanteringsföretag hjälper dig att lägga ut din lönehantering på entreprenad, men du måste vara ansvarig för efterlevnad.
  • Global EOR: Your last option is Uganda payroll outsourcing with a global EOR, such as G-P. We’ll use our payroll to pay your employees and make sure you meet all the right laws.

Hur man ställer in en lön i Uganda

Innan du kan ställa in din Uganda-lön måste du uppfylla vissa regler. Det största är att du måste ha en registrerad enhet i landet för att börja arbeta. Detta dotterbolag i Uganda kommer att hjälpa dig att påbörja arbetet, men det kommer också att försena dina planer för driften. Istället för att du ska vänta veckor eller månader på att registrera din enhet, hjälper G-P dig att komma igång snabbt genom Uganda Payroll Utkontraktering. Vi hanterar din lön och hjälper dig att börja arbeta på så lite som en dag.

Rättighets-/uppsägningsvillkor

Rättigheter och uppsägningsvillkor är en viktig del av alla anställningsförhållande. Du bör beskriva denna information i ett anställningsavtal innan du bestämmer dig för ett ugandiskt lönealternativ så att du kan förbli laglig. Om du väljer att säga upp en anställd måste du ge dem skriftligt meddelande beroende på hur länge de har arbetat för ditt företag.

Lönebehandlingsföretag i Uganda

G-P finns här för alla dina global expansion i Uganda och övriga världen. Kontakta oss idag för att lära dig mer om löneutkontrakt i Uganda.