G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Zambia. Your candidate is hired via G-P’ Zambia EOR accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.

Our comprehensive solution and Global EOR service enable customers to run payroll in Zambia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Zambia.

Din nya medarbetare är produktiv snabbare, har en bättre anställningsupplevelse och är 100% engagerad i ditt team. Du kan känna dig trygg i vetskapen om att du har ett team av engagerade rekryteringsexperter som hjälper dig med varje anställa. G-P låter dig snabbt och smärtfritt utnyttja kompetens hos de smartaste människorna i mer än 185 länder runt om i världen.

Att hyra i Zambia

Zambia ligger i Afrika och har en befolkning på 18.8 miljon. Huvudstaden i Zambia är Lusaka som har en befolkning på 2.9 miljon. Namnet Zambia kommer från Zambezifloden, som rinner längs gränsen mellan Zambia och Zimbabwe. Zambezi är den fjärde största floden i världen och förenar sex länder från centrala Afrika till Indiska oceanen.

När man förhandlar om villkoren i ett anställningsavtal och ett erbjudandebrev med en anställd i Zambia kan det vara bra att tänka på följande:

Anställningsavtal i Zambia

In Zambia, employment contracts can be oral or written, but it is best practice to put a strong, written contract in place, in English, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Zambia should always state the salary and any compensation amounts in Zambian Kwacha rather than a foreign currency. The employment contract template is part of the service with G-P; no need to draft a separate template if you use our employer of record service in Zambia.

Semester i Zambia

  • Nyårsdagen
  • Internationella kvinnodagen
  • Ungdomens dag
  • Långfredagen
  • Påskmåndag
  • Labour Day
  • Afrikanska frihetsdagen
  • Hjältarnas dag
  • Enhetsdagen
  • Jordbrukarnas dag
  • Nationella bönedagen
  • Självständighetsdagen
  • Juldagen

Semesterdagar i Zambia

Zambias lagstadgade ledighet är 24 dagar per år. Dessa är utöver helgdagarna.

Tilläggsförmåner för Zambia

Ytterligare ersättningar för privat sjukvård, pension, telefon, och transport, är vanligt att ges till anställda i Zambia.

Uppsägning/Avgångsvederlag i Zambia

Avgångsvederlag/gratifikation är obligatorisk i slutet av ett kontrakt. Den är inte mindre än 25% av den grundlön som intjänats under anställningsperioden.

Varför G-P

Establishing a branch office or subsidiary in Zambia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Zambian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Zambia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Zambia Global Employer of Record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

If you would like to discuss how G-P can provide a seamless employee leasing or EOR solution for hiring employees in Zambia, please contact us.