Ni vill att ert dotterbolag i Zambia ska lyckas, men har ni tillräckligt med tid att ägna er åt den framgången? Företag som expanderar till länder runt om i världen behöver ha tid att etablera ett dotterbolag, sätta upp sin lönehantering, anställa personal och hitta rätt förmåner. Att anställa är särskilt viktigt, eftersom de anställda du väljer i slutändan kommer att bidra till ditt företags hälsa.
G-P vet hur viktigt det är att anställa och onboarda duktiga medarbetare, vilket är anledningen till att vi erbjuder Zambia rekryteringsutkontraktering genom vår befintliga Employer of Record. Vi använder vårt dotterbolag för att anställa anställda och tilldela dem arbete för ditt team. Sedan ser vi till att du uppfyller Zambias lagar om laglig anställning för större sinnesro.
Rekrytering i Zambia
Ert team bör ägna tid åt att överväga de praktiska och juridiska aspekterna av bemanning och rekrytering i Zambia, inklusive var man ska leta efter kompetens.
Beroende på dina lokala resurser och HR kapacitet kan kompetensanskaffning innefatta att publicera lediga tjänster på digitala jobbsökarwebbplatser, utnyttja ditt lokala nätverk eller utkontraktera rekryteringstjänster. Innan du påbörjar bemanningsprocessen, se till att du förstår dina juridiska skyldigheter som arbetsgivare. Kom ihåg att dessa skiljer sig från land till land.
Om du inte har några befintliga affärsrelationer etablerade i landet kan det vara bra att arbeta med en registrerad arbetsgivare. Detta gör att du kan överlåta detaljerna och ansvaret för att anställa team i landet utan att behöva oroa dig för de juridiska konsekvenserna av efterlevnad.
Att arbeta med en global registrerad arbetsgivare kan vara särskilt fördelaktigt i Zambia, där rekryterings- och anställningsprocesserna nyligen har blivit mer komplicerade. En relativt nyligen antagen anställningslagstiftning har stärkt anställdas rättigheter och skydd, inklusive införandet av obligatoriska anställda förmåner såsom boende, sjukvård, vatten och sanitet.
Nya anställdsbestämmelser har också innefattat ökade semesterförmåner samt utökade möjligheter till övertid. Att vända sig till en certifierad och erfaren arbetsgivare löser dina rekryteringsbehov och säkerställer att du både kan hitta och introducera lokal kompetens utan att oroa dig för juridisk efterlevnad.
Hur man anställer anställda i Zambia
Det första steget för att anställa Zambiska anställda är att upprätta ett anställningsavtal. För anställningstider som överstiger sex månader kräver efterlevnadslagen att avtalet är skriftligt. Vi rekommenderar att du använder ett starkt skriftligt anställningsavtal på engelska som beskriver alla aspekter av anställningen, inklusive lön, arbetstider, uppsägningskrav och lagstadgade förmåner. Alla anbudsbrev och kontrakt bör lista ersättningsbelopp i zambiska kwacha för att skapa en tydlig förståelse med anställda.
Zambia anställningslagar
Företag måste följa anställningslagen när de börjar anställa Zambiska anställda. Under rekryteringsprocessen får arbetsgivare inte direkt eller indirekt diskriminera en anställd eller potentiell anställd baserat på ras, religion, politik, kön, genus, civilstånd eller familjestatus, funktionsnedsättning eller liknande faktorer.
Tänk på att Zambias lagar om lagenlig anställning vanligtvis endast gäller anställda med tillsvidareanställningar. Tidsbegränsade kontrakt och andra typer av anställning får inte omfattas av samma lagar. Landet arbetar dock för att ändra vissa lagar för att inkludera dessa andra typer av anställning.
Onboarding i Zambia
Efter att du lärt dig hur man anställer Zambiska anställda behöver du diskutera de bästa sätten att onboarda dem. Din företagare kommer i slutändan att bestämma hur du vill onboarda dina anställda, men vi rekommenderar att du vidtar vissa åtgärder för att säkerställa att dina nyanställda känner sig bekväma och framgångsrika i sina roller.
Börja med att granska anställningsavtalet och låt medarbetarna skriva under det på eller före sin första arbetsdag. Sedan kan du registrera anställda i ett utbildningsprogram som ditt företag skapar eller som drivs av en annan branschledare. Slutligen, om du har ett litet dotterbolag, försök att skapa evenemang som hjälper nya anställda att träffa varandra och knyta an till varandra.
Fördelar med att anställa outsourcing i Zambia
De flesta företag har inte tid att fokusera på rekrytering, och utan att anställa personal finns det ingen onboardingprocess. G-P kan spara dig tid och bekymmer kring efterlevnad genom Zambia Hiring Utkontraktering. Vi tar hand om anställningsprocessen åt dig genom att hitta rätt medarbetare för ditt företag eller onboarding kandidater som du redan har valt. Då kommer vi att agera som Employer of Record, så vi kommer att ansvara för Zambias lagenliga anställning istället för dig.
Anställ globala medarbetare med G-P
G-P :s Global Employment Platform ™ (global anställningsplattform) gör det enkelt att bygga globala team – utan att behöva etablera enheter eller lägga tid på att anlita konsulter och lokala experter inom HR, juridik och skatter. Med G-P får du enkla arbetsflöden, integrationer och artificiell intelligens-drivna funktioner som förändrar hur du introducerar, hanterar och betalar globala team.
Boka demo för att lära dig mer om hur vi kan hjälpa dig att anställa och onboarding av vem som helst, var som helst.