ประเทศอันดับต้น ๆ 10 ประเทศที่องค์กรต่าง ๆ กำลังจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ

แม้ว่าผู้บริหารจำนวน 98% วางแผนที่จะ ขยายการแสดงตนไปทั่วโลก ในอีก 12 เดือนข้างหน้า แต่การค้นหาผู้มีทักษะในเดนมาร์กยังคงเป็นปัญหาสำหรับบริษัททุกขนาด และนี่เป็นปัญหามาสักพักแล้ว ใน 2023 และ 2024 ผู้บริหารกว่า 40% ประสบปัญหาในการหาคนที่เหมาะสมสำหรับงานในตลาดภายในประเทศของตน

แต่ในเศรษฐกิจโลกปัจจุบัน องค์กรธุรกิจไม่จำเป็นต้องจำกัดตัวเองอยู่แค่การจ้างงานในท้องถิ่นอีกต่อไป เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันและนวัตกรรม บริษัทต่างๆ สามารถมองหาผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะจากต่างประเทศได้ จากประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกที่ยาวนานกว่า 13ปีของเราและข้อมูลจากฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเราซึ่งขับเคลื่อน G-P Gia™ ซึ่งเป็นที่ปรึกษาด้านปัญญาประดิษฐ์รายแรกของเราทรัพยากรบุคคลภายนอกกฎระเบียบ เราจะมาตรวจสอบประเทศชั้นนำใน 10 ที่องค์กรต่างๆ กำลังค้นพบครั้งแรกที่ผู้เปิดที่พวกเขาต้องการ

บริษัทข้ามชาติกำลังรับสมัครงานที่ไหน?

ออสเตรเลีย

ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของออสเตรเลียในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก ทำให้ธุรกิจต่างๆ สามารถเข้าถึงตลาดสำคัญๆ เช่น จีน อินเดีย สิงคโปร์ และญี่ปุ่น ได้อย่างง่ายดาย ออสเตรเลียยังมีแรงงานที่มีทักษะสูงและแวดวงเทคโนโลยีที่กำลังเติบโต ซึ่งเป็นโอกาสให้องค์กรต่างๆ ได้เข้ามาใช้ประโยชน์ รายงานของ CSIRO เปิดเผยว่ามีศูนย์กลางเทคโนโลยี 96 กระจายอยู่ทั่วประเทศ โดยเน้นถึงคุณภาพและความพร้อมใช้งานของผู้เข้าชมเดนมาร์ก

ข้อมูลภายในของ G-P ประมาณการว่า อัตราภาระนายจ้าง รวมต่อปี สำหรับออสเตรเลียอาจสูงถึง 19.4% อัตราภาระนายจ้างแสดงถึงต้นทุนการจ้างงานทั้งหมดที่นอกเหนือจากค่าจ้าง โดยคำนึงถึงเงินสมทบภาคบังคับ (เช่น ประกันสุขภาพและแผนบำนาญ) และสวัสดิการเพิ่มเติม

ในออสเตรเลีย ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ที่มีรายได้น้อยกว่าเกณฑ์สูงสุด ซึ่งปัจจุบันอยู่ที่ AU 175,000 ต่อปี (ณ เดือนกรกฎาคม 1, 2024) จะได้รับความคุ้มครองภายใต้ รางวัลสมัยใหม่ของออสเตรเลียรางวัล ใดรางวัลหนึ่ง เอกสารเหล่านี้ระบุเงื่อนไขพื้นฐานในการจ้างงาน เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน ตารางการทำงาน และเวลาพัก นอกเหนือจากมาตรฐานการจ้างงานแห่งชาติ (NES)

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในออสเตรเลีย

แคนาดา

ด้วยที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของแคนาดา ทำให้ที่นี่เป็นตัวเลือกที่สมบูรณ์แบบสำหรับบริษัทต่างๆ ในการจัดตั้งสำนักงานสนับสนุน เพื่อรองรับการดำเนินงานในอเมริกาเหนือและการขยายธุรกิจในอนาคต ในบรรดาเมืองใหญ่ของประเทศ โตรอนโตเป็นผู้นำในทวีปอเมริกาเหนือด้าน การเติบโตของงานด้านเทคโนโลยี และเมืองมอนทรีออลมี ต้นทุนการดำเนินงานที่แข่งขันได้ มากที่สุดแห่งหนึ่งในภูมิภาคนี้

เมื่อไม่นานมานี้ G-P ได้ช่วยให้ บริษัท Repsol ซึ่งเป็นบริษัทพลังงานข้ามชาติระดับโลก สามารถรักษาพนักงานที่มีความสามารถซึ่งประจำอยู่ในแคนาดาไว้ได้ หลังจากที่บริษัทได้ปิดกิจการในท้องถิ่นไป สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงคุณค่าของแรงงานของแคนาดาและความสำคัญของการรักษาผู้มีทักษะและการรับรู้เพื่อความสำเร็จ

เมื่อจ้างงานในแคนาดา สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจเรื่องค่าประกันสังคม ซึ่งรวมถึงประกันการจ้างงาน (EI) แผนบำนาญของแคนาดา (CPP) และแผนคนงาน ผู้ประกอบการควรคำนึงว่าเงินสนับสนุนเหล่านี้แตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีอาจสูงถึง 15.4%

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในแคนาดา

France

ฝรั่งเศส ซึ่ง เป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสองของยุโรป กำลังพัฒนาชื่อเสียงด้านเทคโนโลยีที่ยอดเยี่ยมอย่างรวดเร็ว ปารีสได้รับการขนานนามว่าเป็น "สวรรค์แห่งเทคโนโลยีของยุโรป" และจาก ข้อมูลจาก Accel และ Dealroom บริษัทปัญญาประดิษฐ์ในฝรั่งเศสได้ระดมทุน USD 2 29 พันล้าน มากที่สุดในยุโรป

ฝรั่งเศสมีระบบกฎหมายการจ้างงานที่ซับซ้อนที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป นายจ้างในฝรั่งเศสมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมหลายประเภท เช่น ประกันสุขภาพ ประกันการคลอดบุตร ประกันทุพพลภาพ ประกันชราภาพ และเงินบำนาญเพิ่มเติม ซึ่งส่งผลกระทบต่อต้นทุนการจ้างงานในฝรั่งเศส อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีอาจสูงถึง 54.2%

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในฝรั่งเศส

Germany

เยอรมนีเป็น ประเทศที่มีเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดในยุโรป ด้วยทำเลที่ตั้งอยู่ใจกลางเมือง ทำให้สามารถเดินทางไปยังตลาดใกล้เคียงได้อย่างสะดวก ประเทศนี้ได้รับการจัดอันดับดีที่สุดใน ดัชนีโครงสร้างพื้นฐาน เนื่องจากมีเสถียรภาพทางการเงินและสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ ตาม ดัชนีการทำงานระยะไกลทั่วโลก 2023 เยอรมนีมีบริการอินเทอร์เน็ตราคาประหยัดที่สุดในโลก ซึ่งเป็นข้อดีสำหรับองค์กรที่สร้างทีมทำงานระยะไกล เมื่อเร็วๆ นี้ G-P ได้ช่วย Kraft Sports + Entertainment (KSE) จ้างงานตัวแทนในเยอรมนีเพื่อเชื่อมต่อกับฐานแฟนๆ ในท้องถิ่นและขยายแบรนด์ New England Patriots ต่อไป

ในการจ้างงานในประเทศเยอรมนี บริษัทต่างๆ ควรตระหนักว่าเงินสมทบประกันสังคมนั้นคำนวณจากเงินเดือนของผู้ปฏิบัติงาน อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีอาจสูงถึง 25.9%

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศเยอรมนี

อินเดีย

อินเดียมีบุคลากรที่มีทักษะด้านเทคโนโลยี นักบัญชี นักวิจัย นักวิเคราะห์ข้อมูล และพนักงานสนับสนุนอื่นๆ จำนวนมาก ตามรายงานของ CXOToday คาดว่าคนงานในท้องถิ่นจำนวน 60 ถึง 90 ล้านคนจะทำงานจากระยะไกลภายใน 2025 ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ใช้กันอย่างแพร่หลายและมีการสอนตั้งแต่ระดับโรงเรียน ทำให้การสื่อสารเป็นเรื่องง่ายสำหรับบริษัทข้ามชาติ

ค่าใช้จ่ายด้านสังคม ได้แก่ เงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF), เงินบำเหน็จ, โบนัสตามกฎหมาย และเงินสมทบประกันสังคมของพนักงาน (ESIC) สำหรับ EPF พนักงานและนายจ้างจะร่วมกันสมทบเงิน 12% ของเงินเดือน หรืออย่างน้อยเดือนละ 1800 รูปีอินเดีย อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีอาจสูงถึง 4.5%

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในอินเดีย

เม็กซิโก

เม็กซิโกได้กลายเป็น ศูนย์กลางด้านเทคโนโลยีที่โดดเด่น เม็กซิโกซิตี้เป็นตลาดดิจิทัลที่ใหญ่ที่สุดในละตินอเมริกา ภูมิภาคอื่นๆ ที่มีส่วนสำคัญต่อการปฏิวัติเทคโนโลยีของประเทศ ได้แก่ กัวดาลาฮารา (อิเล็กทรอนิกส์และการพัฒนาซอฟต์แวร์) เกเรตาโร (เทคโนโลยีการบินและอวกาศและศูนย์ข้อมูล) และปวยบลา (เทคโนโลยีด้านยานยนต์และการพัฒนา IoT) เมื่อเร็วๆ นี้ G-P ได้ให้การสนับสนุนอันมีค่าแก่ บริษัทด้านการบินและอวกาศ Avionica เพื่อร่วมงานและจัดการทีมงานทั่วโลกในเม็กซิโก

ในประเทศเม็กซิโก เงินสมทบจากนายจ้างประกอบด้วยค่าใช้จ่ายด้านการเจ็บป่วยและการคลอดบุตร ประกันทุพพลภาพ เงินสมทบประกันสังคม (เกษียณอายุ ปลดประจำการ และชราภาพ) และกองทุนที่อยู่อาศัย (INFONAVIT) ภาษีเงินเดือนขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้ง อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีอาจสูงถึง 35.4%

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในเม็กซิโก

สิงคโปร์

สิงคโปร์เป็นศูนย์กลางทางการเงินชั้นนำในเอเชีย โดยได้รับการสนับสนุนจากแรงงานที่มีการศึกษาดี โครงสร้างพื้นฐานและเศรษฐกิจของเมืองทำให้ที่นี่เป็นสถานที่ที่น่าสนใจสำหรับการทำธุรกิจ การสำรวจของ Morgan McKinley พบว่า 89% ของผู้ตอบแบบสอบถามในสิงคโปร์แสดงความพึงพอใจอย่างมากต่อการทำงานจากทางไกล

สำหรับผู้อยู่อาศัยในท้องถิ่นและผู้อยู่อาศัยถาวรในสิงคโปร์ (SPRs) พนักงานและนายจ้างจะบริจาคกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) ทุกเดือน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจะจ่ายเป็นฐานเงินเดิอน ค่าล่วงเวลา สิ่งจูงใจ เบี้ยเลี้ยง โบนัส และค่าคอมมิชชั่น อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีอาจสูงถึง 21%

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในสิงคโปร์

สเปน

สเปนมีกลุ่มคนที่มีการศึกษาสูงและพูดได้หลายภาษา จากข้อมูลของ ยูโรสแตท สเปนอยู่อันดับที่สามในสหภาพยุโรปในด้านจำนวนนักวิทยาศาสตร์และวิศวกร บาร์เซโลนาเป็น เมืองที่มีการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลมากเป็นอันดับห้าในยุโรป ทำให้สเปนเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทระดับโลกที่ต้องการจัดตั้งฐานที่มั่นในยุโรป

เงินสมทบของพนักงานคือ 6.47% ของเงินเดือน สูงสุดไม่เกิน EUR 4,720.50 ต่อเดือน อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีอาจสูงถึง 38.9%

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในสเปน

สหราชอาณาจักร

สหราชอาณาจักรมี มหาวิทยาลัยชั้นนำ 10 แห่งของโลก นอกจากนี้ยังเป็น เมืองหลวงแห่งการทำงานจากที่บ้านของยุโรป อีกด้วย ด้วยความสัมพันธ์ทางการค้าที่แข็งแกร่งกับหลายประเทศ สหราชอาณาจักรจึงเป็นฐานที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทต่างๆ ในการบริหารจัดการการดำเนินงานของตน เมื่อเร็วๆ นี้ G-P ได้ปรับปรุงการจ้างงานและพนักงานใหม่ในสหราชอาณาจักรสำหรับ Aurora Expeditions ซึ่งเป็นบริษัท Expedition ในออสเตรเลีย

อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีอาจสูงถึง 21.8% แต่ตัวเลขนี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเพดานเงินเดือนและการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายท้องถิ่น

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในสหราชอาณาจักร

เรา

สหรัฐอเมริกาเป็นผู้นำระดับโลกด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยี เกือบ หนึ่งในสี่ของ ผู้ประกอบอาชีพในสหรัฐอเมริกาทำงานในสาขา STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์) สิ่งนี้ดึงดูดบริษัทต่างๆ ที่ต้องการจ้างงานอีกครั้งในสาขาเหล่านี้ ที่จริงแล้ว G-P เพิ่งช่วยให้ ProtoPie บริษัท ซอฟต์แวร์สร้างต้นแบบชั้นนำของเกาหลีใต้ ขยายทีมงานในสหรัฐอเมริกาได้

ในสหรัฐอเมริกา ค่าธรรมเนียมประกันสังคมแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ซึ่งอาจรวมถึงภาษีของรัฐ ภาษีของรัฐบาลกลาง เงินสมทบประกันสังคม เมดิแคร์ พระราชบัญญัติภาษีการว่างงานของรัฐบาลกลาง (FUTA) ประกันการว่างงานของรัฐ (SUI) และประกันความพิการของรัฐ (STI) อาจต้องเสียภาษีท้องถิ่นหรือภาษีเมืองเพิ่มเติมด้วย อัตราภาระรวมของนายจ้างต่อปีอาจสูงถึง 17.2%

เรียนรู้เพิ่มเติม เกี่ยวกับการจ้างงานในสหรัฐอเมริกา

G-P สามารถช่วยองค์กรต่างๆ เข้าถึงผู้มีทักษะได้อย่างไร

งานไม่ใช่สถานที่ที่เราไปอีกต่อไปแล้ว ปัจจุบันนี้ งานที่ยอดเยี่ยมสามารถทำได้ทุกที่ G-P นำเสนอโซลูชันด้านการจ้างงานระดับโลกที่หลากหลาย เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ หางาน รับสมัครพนักงานใหม่ และบริหารจัดการทีมงานทั่วโลกในประเทศ 180โดยไม่คำนึงถึงสถานะของนิติบุคคล

Global Employment Platform ™ ชั้นนำของอุตสาหกรรมของเราประกอบด้วยผลิตภัณฑ์ต่างๆ เช่น บริการตัวแทนนายจ้าง และ ผู้รับจ้าง ที่สามารถใช้งานได้ตลอดวงจรการจ้างงานทั่วโลก โซลูชันทั้งหมดของเราได้รับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบในแต่ละประเทศ พร้อมด้วยเครื่องมือต่างๆ เช่น เครื่องคำนวณภาระของนายจ้าง เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ ประเมินต้นทุนทั้งหมดของการจ้างงานในสถานที่เป้าหมายได้ นอกจากนี้ G-P Gia ยังติดตามความเปลี่ยนแปลงของกฎหมายแรงงานอย่างต่อเนื่อง และให้คำตอบทันทีสำหรับคำถามที่ยากที่สุดของคุณในกว่า 50 ประเทศ และ 50 รัฐทั่วสหรัฐอเมริกา

หากคุณพร้อมที่จะขยายธุรกิจไปทั่วโลก จองการสาธิตได้ เลยวันนี้

*ข้อสงวนสิทธิ์: อัตราภาระของนายจ้างที่ระบุไว้ในบทความนี้จัดทำขึ้นเพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น และไม่ใช่คำแนะนำด้านการจ่ายเงินเดือน* ตัวเลขเหล่านี้เป็นค่าประมาณ ณ วันที่ 2024 และอาจเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายท้องถิ่นและตัวแปรอื่นๆ